Art. 251 PZPPrawo zamówień publicznych

Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, potwierdzając, że art. 251 § 1 k.p. nie ma zastosowania do umów zawieranych przed 1 maja 2004 r., nawet jeśli ostatnia umowa została zawarta po tej dacie.

Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania z powodu błędnego zastosowania przepisów dotyczących konsultacji wypowiedzenia z organizacją związkową.

Sąd Okręgowy oddalił apelację powodów, potwierdzając, że wypowiedzenie warunków pracy i płacy przez pracodawcę było zgodne z prawem, mimo braku nowego regulaminu wynagradzania po wygaśnięciu układu zbiorowego.

Nieprzekazanie przez organizację związkową informacji o liczbie członków pracodawcy powoduje, że czynności pracodawcy podjęte bez współdziałania z nią są ważne do momentu jej przedstawienia.

Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że dopuszczalne jest zawieranie umów na czas określony w służbie cywilnej z osobami nie po raz pierwszy podejmującymi pracę, a kolejne umowy podlegają rygorom Kodeksu pracy dotyczącym umów na czas nieokreślony.

Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że dopuszczalne jest zawieranie kolejnych umów o pracę na czas określony w służbie cywilnej, pod warunkiem przestrzegania przepisów Kodeksu pracy dotyczących umów na czas określony.