II PZP 10/04
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Najwyższy rozpatrzył zagadnienie prawne dotyczące zawierania umów o pracę na czas określony w służbie cywilnej. Powód, Wacław B., domagał się ustalenia, że umowa o pracę zawarta z nim w dniu 12 listopada 2002 r. jest umową na czas nieokreślony. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że zawarcie kolejnej umowy na czas określony było zgodne z ustawą o służbie cywilnej. Sąd Okręgowy, przed przekazaniem sprawy Sądowi Najwyższemu, wskazał na wątpliwości interpretacyjne dotyczące art. 24 i 25 ustawy o służbie cywilnej, w szczególności czy dopuszczalne jest zawieranie umów na czas określony z osobami, które już wcześniej pracowały w służbie cywilnej, oraz czy można zawierać więcej niż jedną taką umowę. Sąd Najwyższy, analizując przepisy ustawy o służbie cywilnej i Kodeksu pracy, stwierdził, że art. 24 ustawy ma charakter ogólny, a art. 25 stanowi regulację szczególną dla osób podejmujących pracę po raz pierwszy. W przypadku osób, które nie podejmują pracy po raz pierwszy, zatrudnienie może nastąpić na podstawie umowy na czas nieokreślony lub określony. Sąd uznał, że nie ma przeszkód do stosowania art. 251 k.p. do umów zawieranych w służbie cywilnej, co oznacza, że kolejne umowy na czas określony mogą przekształcić się w umowę na czas nieokreślony, jeśli spełnione są warunki określone w Kodeksie pracy.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja przepisów dotyczących zawierania umów o pracę na czas określony w służbie cywilnej oraz stosowania art. 251 k.p.
Dotyczy specyfiki służby cywilnej i przepisów obowiązujących w dacie orzeczenia.
Zagadnienia prawne (3)
Czy dopuszczalne jest zawarcie umowy o pracę na czas określony z osobą podejmującą pracę w służbie cywilnej nie po raz pierwszy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, dopuszczalne jest zawarcie umowy o pracę na czas określony z osobą podejmującą pracę w służbie cywilnej nie po raz pierwszy.
Uzasadnienie
Ustawa o służbie cywilnej w art. 24 ma charakter ogólny i dopuszcza zawieranie umów na czas określony. Art. 25 stanowi regulację szczególną dla osób podejmujących pracę po raz pierwszy. W przypadku osób, które nie podejmują pracy po raz pierwszy, zatrudnienie może nastąpić na podstawie umowy na czas nieokreślony lub określony.
Czy dopuszczalne jest kolejne zawarcie więcej niż jednej umowy o pracę na czas określony z pracownikiem służby cywilnej?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, kolejne zawarcie umów o pracę na czas określony podlega rygorom art. 251 k.p.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że nie ma przeszkód do stosowania art. 251 k.p. do umów zawieranych w służbie cywilnej. Oznacza to, że zawarcie kolejnej umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła miesiąca.
Jakie skutki rodzi zawarcie z pracownikiem nie po raz pierwszy podejmującym pracę w służbie cywilnej umowy o pracę na czas określony, zwłaszcza gdy umowa ta zostaje zawarta po upływie okresu, na który zawarto poprzednią umowę o pracę na czas określony?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Umowa taka może przekształcić się w umowę o pracę na czas nieokreślony na podstawie art. 251 k.p.
Uzasadnienie
Zastosowanie art. 251 k.p. oznacza, że jeśli pracownik był zatrudniony na podstawie dwóch kolejnych umów na czas określony, a kolejna umowa została zawarta bez miesięcznej przerwy, to kolejna umowa jest traktowana jako umowa na czas nieokreślony.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Wacław B. | osoba_fizyczna | powód |
| Powiatowy Inspektor Weterynarii w K. | instytucja | pozwany |
Przepisy (5)
Główne
u.s.c. art. 24
Ustawa o służbie cywilnej
Stosunek pracy pracownika służby cywilnej nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony lub na czas określony, nie dłuższy niż 3 lata.
k.p. art. 251
Kodeks pracy
Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła miesiąca.
Pomocnicze
u.s.c. art. 25 § 1
Ustawa o służbie cywilnej
W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej umowę o pracę zawiera się na czas określony; w czasie trwania umowy osoby te obowiązane są do odbycia służby przygotowawczej.
k.p. art. 300
Kodeks pracy
Do stosunków pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli przepisy prawa pracy nie stanowią inaczej.
k.c. art. 58 § 1
Kodeks cywilny
Czynność prawna sprzeczna z ustawą albo mająca na celu obejście ustawy jest nieważna, chyba że właściwy przepis przewiduje inny skutek, w szczególności, że na miejsce nieważnych postanowień czynności prawnej wstępują odpowiednie przepisy ustawy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Możliwość zawierania umów na czas określony w służbie cywilnej z osobami nie po raz pierwszy podejmującymi pracę. • Zastosowanie art. 251 k.p. do umów na czas określony w służbie cywilnej.
Odrzucone argumenty
Umowa na czas określony w służbie cywilnej jest dopuszczalna tylko dla osób podejmujących pracę po raz pierwszy. • Kolejne umowy na czas określony w służbie cywilnej są niedopuszczalne lub przekształcają się w umowę na czas nieokreślony niezależnie od art. 251 k.p.
Godne uwagi sformułowania
Ustawa o służbie cywilnej jest jedną z wielu tzw. pragmatyk służbowych • W przypadku pracowników służby cywilnej przewidziane ustawą o służbie cywilnej odrębności w stosunku do powszechnego prawa pracy nie są liczne • Należy więc przyjąć, że stosownie do art. 7 ustawy w pozostałych sprawach dotyczących umów zawartych na czas określony znajdują zastosowanie przepisy Kodeksu pracy. • nie ma powodów, dla których należałoby wyłączyć zastosowalność do tych umów art. 251 k.p.
Skład orzekający
Herbert Szurgacz
przewodniczący-sprawozdawca
Beata Gudowska
członek
Maria Tyszel
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących zawierania umów o pracę na czas określony w służbie cywilnej oraz stosowania art. 251 k.p."
Ograniczenia: Dotyczy specyfiki służby cywilnej i przepisów obowiązujących w dacie orzeczenia.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Orzeczenie wyjaśnia ważne kwestie dotyczące umów na czas określony w służbie cywilnej, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców w sektorze publicznym. Pokazuje, jak przepisy szczególne (ustawa o służbie cywilnej) współgrają z przepisami ogólnymi (Kodeks pracy).
“Czy umowa na czas określony w służbie cywilnej może stać się umową na czas nieokreślony? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.