II PK 201/13
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód J. G., prezes zarządu Spółdzielni Mieszkaniowej w M., dochodził odszkodowania po wypowiedzeniu mu umowy o pracę. Sąd Rejonowy w I. uznał wypowiedzenie za bezskuteczne, stwierdzając naruszenie art. 38 k.p. przez zaniechanie konsultacji ze związkiem zawodowym, do którego powód należał. Sąd Okręgowy w B. zmienił wyrok w części, zasądzając odszkodowanie i oddalając apelację pozwanej, potwierdzając naruszenie trybu konsultacji. Pozwana w skardze kasacyjnej zarzuciła Sądowi Okręgowemu m.in. naruszenie art. 38 § 1 k.p. w związku z art. 251 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych, przez uznanie, że brak konsultacji z organizacją, która nie dopełnia obowiązku informacyjnego, stanowi naruszenie, a także naruszenie art. 8 k.p. Sąd Najwyższy, opierając się na uchwale składu powiększonego III PZP 7/12, stwierdził, że nieprzedstawienie przez związek zawodowy informacji kwartalnej powoduje, iż czynności pracodawcy bez współdziałania z tą organizacją nie są wadliwe. Sąd Okręgowy pominął tę kwestię, co mogło mieć istotny wpływ na wynik sprawy. W związku z tym Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja przepisów dotyczących obowiązku informacyjnego związków zawodowych i jego wpływu na obowiązek konsultacji wypowiedzenia umowy o pracę.
Dotyczy sytuacji, gdy związek zawodowy nie dopełnia obowiązku kwartalnego informowania pracodawcy.
Zagadnienia prawne (2)
Czy brak konsultacji wypowiedzenia umowy o pracę z organizacją związkową, która nie dopełniła obowiązku kwartalnego informowania pracodawcy, stanowi naruszenie art. 38 k.p. i skutkuje bezskutecznością wypowiedzenia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli organizacja związkowa nie przedstawiła wymaganej informacji, pracodawca nie jest zobowiązany do konsultacji, a jego czynności bez tej konsultacji nie są wadliwe.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy oparł się na uchwale III PZP 7/12, która jednoznacznie stwierdza, że brak kwartalnej informacji ze strony związku zawodowego zwalnia pracodawcę z obowiązku konsultacji i nie czyni jego działań wadliwymi.
Czy przyznanie odszkodowania za naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, bez samodzielnej oceny zasadności samego wypowiedzenia, jest prawidłowe?
Odpowiedź sądu
Nie, ocena zasadności wypowiedzenia może wymagać dalszego badania, niezależnie od naruszenia przepisów proceduralnych.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy wskazał, że Sąd Okręgowy ocenił zarzut naruszenia art. 8 k.p. jedynie w kontekście przyznania odszkodowania za naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów, nie badając samodzielnie zasadności samego wypowiedzenia, co może wymagać dalszych ustaleń.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| J. G. | osoba_fizyczna | powód |
| Spółdzielnia Mieszkaniowa w M. | spółka | pozwana |
Przepisy (11)
Główne
k.p. art. 38 § § 1
Kodeks pracy
Przepis ten ma zastosowanie także wobec prezesa zarządu spółdzielni.
k.p. art. 45 § § 1
Kodeks pracy
u.z.z. art. 251 § ust. 2
Ustawa o związkach zawodowych
Nieprzedstawienie przez zakładową organizację związkową informacji, o której mowa w tym przepisie, powoduje, że nie są wadliwe czynności podjęte przez pracodawcę bez wymaganego współdziałania z tą organizacją, aż do dnia przedstawienia tej informacji.
Pomocnicze
k.p. art. 8
Kodeks pracy
Sąd rozważał, czy roszczenie powoda nie stanowi nadużycia prawa.
k.p.c. art. 328 § § 2
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 391 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 378 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 3983 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 39815 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 108 § § 2
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 39821
Kodeks postępowania cywilnego
Argumenty
Skuteczne argumenty
Naruszenie przez Sąd Okręgowy art. 38 k.p. w związku z art. 251 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych przez błędne zastosowanie i wykładnię. • Naruszenie przez Sąd Okręgowy art. 8 k.p. przez niewłaściwe zastosowanie. • Naruszenie przez Sąd Okręgowy art. 328 § 2 k.p.c. w związku z art. 391 § 1 k.p.c. i 378 § 1 k.p.c. przez niewyjaśnienie podstawy odmowy słuszności argumentacji apelacji.
Godne uwagi sformułowania
Nieprzedstawienie przez zakładową organizację związkową informacji, o której mowa w art. 251 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (...) powoduje, że nie są wadliwe czynności podjęte przez pracodawcę bez wymaganego współdziałania z tą organizacją, aż do dnia przedstawienia tej informacji. • Sąd Najwyższy w uchwale składu powiększonego 20 grudnia 2012 r., III PZP 7/12, rozstrzygnął, że... • Sąd Okręgowy nie powinien jej pominąć przy rozstrzyganiu sporu...
Skład orzekający
Zbigniew Myszka
przewodniczący
Małgorzata Gersdorf
członek
Zbigniew Korzeniowski
sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących obowiązku informacyjnego związków zawodowych i jego wpływu na obowiązek konsultacji wypowiedzenia umowy o pracę."
Ograniczenia: Dotyczy sytuacji, gdy związek zawodowy nie dopełnia obowiązku kwartalnego informowania pracodawcy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnego aspektu prawa pracy – ochrony związkowej i procedury wypowiadania umów, z kluczowym odniesieniem do uchwały Sądu Najwyższego, która może mieć szerokie zastosowanie.
“Czy związek zawodowy ignoruje obowiązki? Sąd Najwyższy wyjaśnia, kiedy pracodawca może pominąć konsultacje przy zwolnieniu.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.