III PZP 7/12
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Najwyższy w poszerzonym składzie rozpoznał wniosek Rzecznika Praw Obywatelskich dotyczący skutków nieprzekazania przez zakładową organizację związkową pracodawcy informacji o łącznej liczbie członków w terminie określonym w art. 251 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych. W orzecznictwie istniała rozbieżność co do tego, czy brak takiej informacji pozbawia organizację uprawnień. Sąd Najwyższy, analizując przepisy i doktrynę, przyjął, że nieprzedstawienie informacji powoduje, iż czynności pracodawcy podjęte bez wymaganego współdziałania z organizacją są ważne do dnia jej przedstawienia. Uzasadnienie podkreśla, że taka interpretacja jest zgodna z systemem prawa, uwzględnia cel nowelizacji przepisów z 2003 r., nie narusza wolności związkowych gwarantowanych przez Konstytucję RP, a także równoważy interesy pracodawcy i organizacji związkowej, wymagając od tej ostatniej dołożenia staranności w celu ochrony własnych praw.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUstalenie skutków prawnych nieprzekazania przez organizację związkową informacji o liczbie członków pracodawcy.
Dotyczy specyficznej sytuacji związanej z art. 251 ustawy o związkach zawodowych.
Zagadnienia prawne (1)
Jaki skutek wywołuje nieprzekazanie przez organizację związkową w terminie określonym w art. 251 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych pracodawcy informacji o łącznej liczbie członków tej organizacji?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nieprzedstawienie przez zakładową organizację związkową informacji o liczbie członków pracodawcy w terminie określonym w art. 251 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych powoduje, że czynności podjęte przez pracodawcę bez wymaganego współdziałania z tą organizacją są wadliwe aż do dnia przedstawienia tej informacji.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że brak informacji o liczbie członków nie pozbawia organizacji związkowej uprawnień, ale czynności pracodawcy podjęte bez współdziałania są ważne do momentu jej przedstawienia. Interpretacja ta jest zgodna z systemem prawa, uwzględnia cel nowelizacji i równoważy interesy stron.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Rzecznik Praw Obywatelskich | instytucja | wnioskodawca |
| zakładowa organizacja związkowa | inne | uczestnik postępowania |
| pracodawca | inne | uczestnik postępowania |
Przepisy (11)
Główne
u.z.z. art. 251 § ust. 1
Ustawa o związkach zawodowych
Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej przysługują organizacji zrzeszającej co najmniej 10 członków będących pracownikami lub funkcjonariuszami.
u.z.z. art. 251 § ust. 2
Ustawa o związkach zawodowych
Organizacja związkowa przedstawia co kwartał pracodawcy informację o łącznej liczbie członków.
Pomocnicze
u.z.z. art. 34 § ust. 1
Ustawa o związkach zawodowych
Przepisy dotyczące zakładowej organizacji związkowej stosuje się do międzyzakładowej organizacji związkowej.
Ustawa o Sądzie Najwyższym art. 60 § § 2
Podstawa prawna wniosku Rzecznika Praw Obywatelskich o podjęcie uchwały.
Ustawa o Rzeczniku Praw Obywatelskich art. 16 § ust. 2 pkt 4
Podstawa prawna wniosku Rzecznika Praw Obywatelskich o podjęcie uchwały.
k.p. art. 231
Kodeks pracy
Przywołany w kontekście uprawnień zbiorowego prawa pracy.
k.p. art. 241^23
Kodeks pracy
Przywołany w kontekście uprawnień zbiorowego prawa pracy.
k.p. art. 261
Kodeks pracy
Przywołany w kontekście uprawnień zbiorowego prawa pracy.
Konstytucja RP art. 12
Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej
Gwarancja prawa tworzenia i działania związków.
Konstytucja RP art. 59 § ust. 1
Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej
Gwarancja prawa tworzenia i działania związków.
Konstytucja RP art. 59 § ust. 2
Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej
Gwarancja wolności związkowej, nie obejmuje uprawnień w sprawach pracowniczych.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Nieprzekazanie informacji o liczbie członków nie powoduje utraty uprawnień przez organizację związkową. • Czynności pracodawcy podjęte bez współdziałania z organizacją są ważne do momentu przedstawienia informacji. • Interpretacja zgodna z systemem prawa i celem nowelizacji. • Uwzględnienie interesów pracodawcy i organizacji związkowej. • Brak naruszenia wolności związkowych i prawa swobody koalicji.
Godne uwagi sformułowania
Nieprzedstawienie przez zakładową organizację związkową informacji [...] powoduje, że nie są wadliwe czynności podjęte przez pracodawcę bez wymaganego współdziałania z tą organizacją, aż do dnia przedstawienia tej informacji. • Pojęcie wolności związkowej nie obejmuje uprawnień związków w indywidualnych i zbiorowych sprawach pracowniczych; o kształcie tych uprawnień decyduje ustawa. • Nie będzie to możliwe w sytuacji braku pewności co do liczby partnerów społecznych, z którymi w konkretnych sprawach trzeba prowadzić dialog, czy zawierać porozumienia.
Skład orzekający
Walerian Sanetra
przewodniczący
Bogusław Cudowski
członek
Małgorzata Gersdorf
sprawozdawca
Józef Iwulski
członek
Maciej Pacuda
sprawozdawca
Krzysztof Staryk
członek
Jolanta Strusińska-Żukowska
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalenie skutków prawnych nieprzekazania przez organizację związkową informacji o liczbie członków pracodawcy."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji związanej z art. 251 ustawy o związkach zawodowych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Rozstrzyga ważną kwestię proceduralną dotyczącą relacji między organizacjami związkowymi a pracodawcami, która ma praktyczne znaczenie dla wielu firm i pracowników.
“Czy brak raportu o członkach związku zawodowego unieważnia działania pracodawcy? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.