II PZP 10/04Umowy na czas określony służba cywilna kodeks pracy
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Najwyższy w uchwale z dnia 18 listopada 2004 r. rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące zawierania umów o pracę na czas określony w służbie cywilnej. Sprawa wywodziła się z powództwa Wacława B. przeciwko Powiatowemu Inspektorowi Weterynarii w K., który domagał się ustalenia, że umowa o pracę zawarta w dniu 12 listopada 2002 r. jest umową na czas nieokreślony. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że zawarcie kolejnej umowy na czas określony było zgodne z przepisami ustawy o służbie cywilnej. Sąd Okręgowy w Opolu, powziąwszy wątpliwości, przedstawił Sądowi Najwyższemu dwa pytania prawne: czy dopuszczalne jest zawarcie umowy na czas określony z osobą nie po raz pierwszy podejmującą pracę w służbie cywilnej oraz czy dopuszczalne jest kolejne zawieranie więcej niż jednej takiej umowy, a jeśli nie, jakie są tego skutki. Sąd Najwyższy, analizując przepisy ustawy o służbie cywilnej (art. 24 i 25) oraz Kodeksu pracy (art. 251), uznał, że: 1. Dopuszczalne jest zawarcie umowy o pracę na czas określony z osobą podejmującą pracę w służbie cywilnej nie po raz pierwszy. 2. Zawarcie z pracownikiem służby cywilnej kolejnych umów o pracę na czas określony podlega rygorom art. 251 k.p., który stanowi, że zawarcie kolejnej umowy na czas określony jest równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony, jeśli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę na czas określony na następujące po sobie okresy, a przerwa między nimi nie przekroczyła miesiąca. Uchwała ta wyjaśnia wątpliwości interpretacyjne dotyczące elastyczności zatrudnienia w służbie cywilnej w kontekście przepisów Kodeksu pracy.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja przepisów dotyczących zawierania umów na czas określony w służbie cywilnej oraz stosowania art. 251 k.p. w kontekście pragmatyk służbowych.
Dotyczy specyficznej sytuacji prawnej pracowników służby cywilnej w okresie obowiązywania ustawy z 1998 r. i może być mniej aktualne po zmianach legislacyjnych.
Zagadnienia prawne (3)
Czy dopuszczalne jest zawarcie umowy o pracę na czas określony na podstawie art. 24 ustawy o służbie cywilnej z dnia 18.12.1998 r. z osobą nie po raz pierwszy podejmującą pracę w służbie cywilnej?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, dopuszczalne jest zawarcie umowy o pracę na czas określony z osobą podejmującą pracę w służbie cywilnej nie po raz pierwszy.
Uzasadnienie
Przepis art. 24 ustawy o służbie cywilnej ma charakter normy ogólnej, podczas gdy art. 25 odnosi się do osób podejmujących pracę po raz pierwszy. W przypadku osób nie po raz pierwszy podejmujących pracę, zatrudnienie następuje na podstawie umowy na czas nieokreślony lub określony, bez wskazania przesłanek wyboru.
Czy dopuszczalne jest kolejne zawarcie więcej niż jednej umowy o pracę na czas określony z pracownikiem służby cywilnej?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, ale podlega to rygorom art. 251 k.p.
Uzasadnienie
Ustawa o służbie cywilnej nie określa limitu kolejnych umów na czas określony, ale w pozostałych sprawach stosuje się Kodeks pracy. Art. 251 k.p. przewiduje, że zawarcie kolejnej umowy na czas określony jest równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony, jeśli poprzednio zawarto dwie takie umowy na następujące po sobie okresy, a przerwa między nimi nie przekroczyła miesiąca.
Jakie skutki rodzi zawarcie z pracownikiem nie po raz pierwszy podejmującym pracę w służbie cywilnej umowy o pracę na czas określony, zwłaszcza gdy umowa ta zostaje zawarta po upływie okresu, na który zawarto poprzednią umowę o pracę na czas określony, a w szczególności, czy umowa ta przekształca się w umowę o pracę na czas nieokreślony, a w przypadku jej rozwiązania z upływem terminu w niej wskazanego pracownikowi przysługują roszczenia związane z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, na podstawie przepisów Kodeksu pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Zawarcie kolejnej umowy na czas określony podlega rygorom art. 251 k.p., co może prowadzić do przekształcenia umowy w umowę na czas nieokreślony.
Uzasadnienie
Zastosowanie art. 251 k.p. do kolejnych umów na czas określony w służbie cywilnej oznacza, że po spełnieniu przesłanek określonych w tym przepisie, umowa przekształca się w umowę na czas nieokreślony.
Rozstrzygnięcie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Wacław B. | osoba_fizyczna | powód |
| Powiatowy Inspektor Weterynarii w K. | instytucja | pozwany |
Przepisy (4)
Główne
u.s.c. art. 24
Ustawa o służbie cywilnej
Stosunek pracy pracownika służby cywilnej nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony lub na czas określony, nie dłuższy niż 3 lata.
k.p. art. 251
Kodeks pracy
Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła miesiąca.
Pomocnicze
u.s.c. art. 25 § 1
Ustawa o służbie cywilnej
W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej umowę o pracę zawiera się na czas określony; w czasie trwania umowy osoby te obowiązane są do odbycia służby przygotowawczej.
u.s.c. art. 7
Ustawa o służbie cywilnej
W sprawach nieuregulowanych ustawą stosuje się przepisy Kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Możliwość zawierania umów na czas określony z osobami nie po raz pierwszy podejmującymi pracę w służbie cywilnej. • Zastosowanie art. 251 k.p. do kolejnych umów na czas określony w służbie cywilnej.
Godne uwagi sformułowania
art. 24 ma charakter normy ogólnej, natomiast przepis art. 25 stanowi regulację szczególną i odnosi się wyłącznie do zawarcia umowy o pracę z osobą podejmującą zatrudnienie w służbie cywilnej po raz pierwszy. • zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła miesiąca.
Skład orzekający
Herbert Szurgacz
przewodniczący-sprawozdawca
Beata Gudowska
członek
Maria Tyszel
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących zawierania umów na czas określony w służbie cywilnej oraz stosowania art. 251 k.p. w kontekście pragmatyk służbowych."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji prawnej pracowników służby cywilnej w okresie obowiązywania ustawy z 1998 r. i może być mniej aktualne po zmianach legislacyjnych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Orzeczenie SN wyjaśnia ważne kwestie dotyczące umów na czas określony w służbie cywilnej, co jest istotne dla prawników pracy i pracowników administracji publicznej.
“Czy umowa na czas określony w służbie cywilnej może być zawierana wielokrotnie? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane przepisy
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.