IV Pa 43/15
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód S. Ś., zatrudniony w Urzędzie Miasta w R. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, uzyskał urlop bezpłatny w związku z wyborem na stanowisko wójta gminy D. w 2010 roku. Porozumienie między Urzędem Miasta a Urzędem Gminy D. oraz powodem przewidywało udzielenie urlopu na czas wykonywania mandatu wójta w kadencji 2010-2014. Po ponownym wyborze na wójta w 2014 roku, powód nie zgłosił powrotu do pracy ani nie wystąpił o przedłużenie urlopu bezpłatnego. Urząd Miasta wystawił świadectwo pracy stwierdzające wygaśnięcie stosunku pracy z dniem 12 grudnia 2014 r. na podstawie art. 74 k.p. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że porozumienie dotyczyło tylko pierwszej kadencji, a brak zgłoszenia powrotu do pracy spowodował wygaśnięcie umowy. Sąd Okręgowy, rozpoznając apelację powoda, podzielił stanowisko Sądu Rejonowego. Podkreślono, że interpretacja porozumienia, zwłaszcza jego punktu 2, wskazuje na ograniczenie urlopu do kadencji 2010-2014. Powołując się na orzecznictwo Sądu Najwyższego, stwierdzono, że pracownik w razie ponownego wyboru na stanowisko z wyboru ma obowiązek ponownie uzyskać urlop bezpłatny. Brak takiego działania skutkował wygaśnięciem stosunku pracy zgodnie z art. 74 k.p. Apelacja powoda została oddalona, a orzeczenie o kosztach postępowania oparte zostało na przepisach k.p.c. i rozporządzeniach dotyczących opłat za czynności radców prawnych.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja porozumień dotyczących urlopów bezpłatnych w przypadku ponownego wyboru na stanowisko z wyboru oraz stosowanie art. 74 k.p.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika samorządowego (wójta) i interpretacji konkretnego porozumienia.
Zagadnienia prawne (3)
Czy porozumienie o udzieleniu urlopu bezpłatnego w celu wykonywania mandatu wójta, zawarte między pracownikiem a dwoma pracodawcami, obejmuje tylko jedną kadencję, czy wszystkie kolejne kadencje?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Porozumienie dotyczyło wyłącznie pierwszej kadencji (2010-2014).
Uzasadnienie
Sąd oparł się na analizie całości porozumienia, w szczególności jego punktu 2, który określał czas trwania zatrudnienia u przyszłego pracodawcy na czas kadencji 2010-2014. Brak zgłoszenia powrotu do pracy lub wniosku o kolejny urlop po zakończeniu tej kadencji skutkował wygaśnięciem stosunku pracy.
Czy pracownik, który został ponownie wybrany na stanowisko wójta po zakończeniu pierwszej kadencji, ma obowiązek zgłoszenia powrotu do pracy lub wystąpienia o nowy urlop bezpłatny u dotychczasowego pracodawcy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownik ma taki obowiązek.
Uzasadnienie
Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, ponowny wybór na stanowisko z wyboru, nawet na to samo stanowisko, ale w ramach odrębnego mandatu, wymaga ponownego uzyskania urlopu bezpłatnego. Urlopy bezpłatne mają charakter fakultatywny, a pracownik nie może zakładać automatycznego przedłużenia urlopu.
Czy brak zgłoszenia powrotu do pracy lub wniosku o urlop bezpłatny w terminie 7 dni od zakończenia stosunku pracy z wyboru skutkuje wygaśnięciem stosunku pracy na podstawie art. 74 k.p.?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jeśli nie występują przyczyny niezależne od pracownika.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że pracownik nie wykazał istnienia przyczyn niezależnych od niego, które uniemożliwiłyby zgłoszenie powrotu do pracy lub złożenie wniosku o urlop. Błędne przekonanie co do automatycznego przedłużenia urlopu nie stanowi takiej przyczyny.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| S. Ś. | osoba_fizyczna | powód |
| Urząd Miasta w R. | instytucja | pozwany |
Przepisy (8)
Główne
k.p. art. 74
Kodeks pracy
Wygaśnięcie stosunku pracy w przypadku niezgłoszenia się pracownika do pracy w ciągu 7 dni od ustania stosunku pracy z wyboru lub od dnia ustania przyczyny nieobecności, chyba że nastąpiło to z przyczyn niezależnych od pracownika.
Pomocnicze
k.c. art. 65 § § 1
Kodeks cywilny
Oświadczenie woli należy tak tłumaczyć, jak tego wymagają okoliczności, zasady współżycia społecznego i ustalone zwyczaje.
k.c. art. 65 § § 2
Kodeks cywilny
W umowach należy badać zgodny zamiar stron i cel umowy, a nie tylko jej dosłowne brzmienie.
k.p. art. 174 § 1
Kodeks pracy
Możliwość udzielenia urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy.
k.p.c. art. 386 § § 4
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do uchylenia orzeczenia i przekazania sprawy do ponownego rozpoznania.
k.p.c. art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Zasady oceny dowodów przez sąd.
k.p.c. art. 98 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Zasada odpowiedzialności za wynik procesu w zakresie kosztów.
k.p.c. art. 108 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Obowiązek orzeczenia o kosztach w orzeczeniu kończącym postępowanie.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Porozumienie o urlopie bezpłatnym dotyczyło tylko pierwszej kadencji wójta (2010-2014). • Brak zgłoszenia powrotu do pracy lub wniosku o kolejny urlop bezpłatny po zakończeniu pierwszej kadencji skutkował wygaśnięciem stosunku pracy na podstawie art. 74 k.p. • Ponowny wybór na stanowisko wójta wymagał uzyskania nowego urlopu bezpłatnego.
Odrzucone argumenty
Porozumienie o urlopie bezpłatnym obejmowało wszystkie kadencje wójta. • Powód nie miał obowiązku zgłaszania powrotu do pracy ani wnioskowania o urlop, gdyż został wybrany na kolejną kadencję. • Sąd Rejonowy dokonał dowolnej oceny materiału dowodowego i błędnie zinterpretował przepisy prawa materialnego.
Godne uwagi sformułowania
W umowach należy raczej badać, jaki był zgodny zamiar stron i cel umowy, aniżeli opierać się na jej dosłownym brzmieniu. • Pracownik w razie wygaśnięcia mandatu i objęcia w drodze wyboru kolejnego stanowiska ma obowiązek ponownie uzyskać urlop bezpłatny. • Urlopy bezpłatne w prawie polskim mają charakter fakultatywny.
Skład orzekający
Katarzyna Augustyniak
przewodniczący
Małgorzata Paździerska
sędzia
Hanna Wujkowska
sędzia-sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja porozumień dotyczących urlopów bezpłatnych w przypadku ponownego wyboru na stanowisko z wyboru oraz stosowanie art. 74 k.p."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika samorządowego (wójta) i interpretacji konkretnego porozumienia.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa ilustruje praktyczne problemy związane z wygaśnięciem stosunku pracy w kontekście mandatu wybieralnego i interpretacji porozumień pracowniczych, co jest istotne dla prawników pracy i samorządowców.
“Czy kadencja wójta automatycznie przedłuża urlop bezpłatny u poprzedniego pracodawcy? Sąd odpowiada.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.