IV P 25/13

Powód A.W., zatrudniony jako egzaminator prawa jazdy, wniósł pozew o uchylenie kary porządkowej nagany nałożonej przez Wojewódzki Ośrodek Ruchu Drogowego w Jeleniej Górze. Głównym zarzutem powoda było naruszenie procedury przy nakładaniu kary, a konkretnie brak wysłuchania go przed jej nałożeniem, co jest wymogiem wynikającym z art. 109 § 2 Kodeksu pracy. Powód podniósł również, że jego działanie, które doprowadziło do skargi egzaminowanej osoby i stwierdzenia nieprawidłowości przez Urząd Marszałkowski, było nieumyślne i nie stanowiło rażącego naruszenia obowiązków. Strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa, argumentując, że powód został wysłuchany przed nałożeniem kary, a jego postępowanie wykazywało co najmniej rażące niedbalstwo. Sąd, analizując zebrany materiał dowodowy, w tym zeznania świadków i przedstawiciela strony pozwanej, ustalił, że decyzja o nałożeniu kary nagany została podjęta przez dyrektora Ośrodka, a pismo o ukaraniu zostało przygotowane i podpisane przed faktycznym wysłuchaniem powoda. Sąd oparł się na wyroku Sądu Najwyższego (I PKN 605/98), który podkreśla, że wysłuchanie pracownika musi poprzedzać zastosowanie kary. Ponieważ procedura ta nie została zachowana, Sąd uznał nałożenie kary za wadliwe i uchylił karę porządkową nagany, nie badając merytorycznej zasadności zarzutów.

Zagadnienia prawne (2)

Skład orzekający