IV P 89/17
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Rejonowy w Puławach rozpoznał sprawę z powództwa K. O. przeciwko (...) Sp. z o. o. o odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę oraz odszkodowanie z tytułu realizacji klauzuli poufności. Powód domagał się zasądzenia łącznie 120.000 zł. Sąd uznał roszczenia powoda za w pełni uzasadnione. Kluczowe dla rozstrzygnięcia były postanowienia umowy o pracę z dnia 7 listopada 2013 r., które przewidywały dla pracownika jednorazowe odszkodowanie w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia w przypadku wypowiedzenia umowy przez pracodawcę (§3 pkt 4) oraz odszkodowanie w wysokości 10.000 zł miesięcznie przez 6 miesięcy po rozwiązaniu umowy z tytułu zachowania poufności (§6 pkt 2d). Sąd podkreślił, że zgodnie z art. 18 Kodeksu pracy, postanowienia umów o pracę mogą być korzystniejsze dla pracownika niż przepisy prawa pracy, a takie postanowienia są ważne. Sąd analizował okoliczności zawarcia umowy, wskazując na potrzebę pozyskania przez spółkę specjalistów i chęć zabezpieczenia ich interesów przez pracownika. Sąd odrzucił argumentację pozwanej o nadużyciu prawa, uznając, że przyznane świadczenia były uzasadnione specyficznymi okolicznościami negocjacji i nie naruszały zasad współżycia społecznego. Sąd zasądził od pozwanej na rzecz powoda łącznie 120.000 zł odszkodowania oraz zwrot kosztów procesu w wysokości 18.150 zł, a koszty sądowe w wysokości 117,98 zł przejął na rachunek Skarbu Państwa.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaPotwierdzenie dopuszczalności i skuteczności postanowień umów o pracę przyznających pracownikom świadczenia korzystniejsze niż wynikające z przepisów prawa pracy, w tym odszkodowania za wypowiedzenie i świadczenia z tytułu klauzuli poufności.
Dotyczy specyficznych okoliczności negocjacji umów o pracę, gdzie istniała silna potrzeba pozyskania i zabezpieczenia specjalistów.
Zagadnienia prawne (4)
Czy postanowienia umowy o pracę, które przyznają pracownikowi świadczenia korzystniejsze niż wynikające z przepisów prawa pracy, są ważne i skuteczne?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, postanowienia umów o pracę, na podstawie których powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy, a takie postanowienia umów mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne. Istotą regulacji art. 18 § 1 i 2 kp jest zagwarantowanie nienaruszania umową o pracę standardów wynikających z przepisów prawa pracy, przy jednoczesnej swobodzie stron w kształtowaniu w umowie warunków zatrudnienia w sposób korzystniejszy dla pracownika.
Uzasadnienie
Sąd powołuje się na zasadę uprzywilejowania pracownika (art. 18 kp) oraz swobodę umów (art. 353¹ kc w zw. z art. 300 kp), wskazując, że strony mogą wprowadzać do umowy o pracę postanowienia korzystniejsze dla pracownika, które wywierają skutki prawne.
Czy postanowienie umowy o pracę przewidujące jednorazowe odszkodowanie w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia w przypadku wypowiedzenia umowy przez pracodawcę jest ważne i skuteczne?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jeśli zostało ono zawarte zgodnie z wolą stron i nie narusza zasad współżycia społecznego ani przepisów prawa pracy.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że zapis §3 pkt 4 umowy o pracę, przewidujący odszkodowanie w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę, jest jasny i zgodny z wolą stron, zwłaszcza w kontekście okoliczności negocjacji umowy i potrzeby zabezpieczenia interesów pracownika.
Czy postanowienie umowy o pracę przewidujące wypłatę odszkodowania w wysokości 10.000 zł miesięcznie przez 6 miesięcy po rozwiązaniu umowy z tytułu zachowania poufności jest ważne i skuteczne?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jeśli pracownik przestrzegał zobowiązania do zachowania poufności.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że zapis §6 pkt 2d umowy o pracę, przewidujący odszkodowanie za zachowanie poufności, należy rozumieć jako miesięczną wypłatę w tej kwocie przez wskazany okres, pod warunkiem przestrzegania zobowiązania przez pracownika. Sąd uznał, że powód wywiązał się z tego zobowiązania.
Czy przyznanie pracownikowi dodatkowych świadczeń ponadstandardowych w umowie o pracę może być uznane za nadużycie prawa lub sprzeczność z zasadami współżycia społecznego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli świadczenia te są uzasadnione okolicznościami zawarcia umowy i nie są nadmiernie wygórowane.
Uzasadnienie
Sąd stwierdził, że w sytuacji, gdy pracodawcy zależało na pozyskaniu specjalistów, a pracownikom zależało na zabezpieczeniu swoich interesów, przyznanie dodatkowych świadczeń nie stanowi nadużycia prawa ani nie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, zwłaszcza gdy są one usprawiedliwione okolicznościami.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| K. O. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) Sp. z o. o. | spółka | pozwana |
Przepisy (15)
Główne
k.p. art. 18
Kodeks pracy
Postanowienia umów o pracę nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy; postanowienia mniej korzystne są nieważne. Dopuszczalne jest wprowadzanie postanowień korzystniejszych dla pracownika.
k.c. art. 353¹
Kodeks cywilny
Zasada swobody umów.
Pomocnicze
k.p. art. 36
Kodeks pracy
Maksymalny okres wypowiedzenia umowy o pracę to 3 miesiące (po co najmniej 3 latach pracy).
k.p. art. 29
Kodeks pracy
Określa minimalne elementy umowy o pracę.
k.p. art. 101¹
Kodeks pracy
Umowa o zakazie konkurencji obowiązująca w trakcie stosunku pracy.
k.p. art. 101²
Kodeks pracy
Umowa o zakazie konkurencji obowiązująca po ustaniu stosunku pracy.
k.p. art. 8
Kodeks pracy
Zakaz nadużywania prawa podmiotowego.
k.c. art. 361 § § 1 i 2
Kodeks cywilny
Zakres odpowiedzialności za szkodę.
k.c. art. 58 § § 2
Kodeks cywilny
Nieważność czynności prawnej sprzecznej z zasadami współżycia społecznego.
k.p.c. art. 299
Kodeks postępowania cywilnego
Dowód z przesłuchania stron.
k.p.c. art. 477² § §1
Kodeks postępowania cywilnego
Rygor natychmiastowej wykonalności wyroku.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Zwrot kosztów procesu.
k.p.c. art. 113 § ust. 1
Kodeks postępowania cywilnego
Przejęcie kosztów sądowych na rachunek Skarbu Państwa.
Dz.U. z 2016r. poz. 623 ze zm. art. 113 § ust. 1
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Przejęcie kosztów sądowych na rachunek Skarbu Państwa.
Dz.U. z 2015r, poz. 1800 ze zm. art. 9 § ust 1 pkt 2 w zw. z §2 pkt 6 i § 15
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002r w sprawie opłat za czynności adwokackie
Określenie wysokości kosztów zastępstwa procesowego.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Postanowienia umowy o pracę przyznające pracownikowi świadczenia korzystniejsze niż wynikające z przepisów prawa pracy są ważne i skuteczne. • Zapis umowy o pracę przewidujący odszkodowanie za wypowiedzenie umowy przez pracodawcę jest wiążący. • Zapis umowy o pracę przewidujący odszkodowanie za zachowanie poufności po ustaniu stosunku pracy jest wiążący, jeśli pracownik przestrzegał zobowiązania. • Przyznanie dodatkowych świadczeń pracownikowi było uzasadnione okolicznościami negocjacji i nie stanowiło nadużycia prawa.
Odrzucone argumenty
Żądania powoda stanowią nadużycie prawa. • Świadczenia umowne są sprzeczne z prawem lub zasadami współżycia społecznego.
Godne uwagi sformułowania
Postanowienia umów o pracę, na podstawie których powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy, a takie postanowienia umów mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne. • Istotą regulacji art. 18 § 1 i 2 kp jest więc zagwarantowanie nienaruszania umową o pracę standardów wynikających z przepisów prawa pracy, przy równoczesnej swobodzie stron w kształtowaniu w umowie warunków zatrudnienia w sposób korzystniejszy dla pracownika. • Zatem zawierając umowę o pracę, pracownik i pracodawca określają treść wykreowanego przez nich stosunku pracy, przede wszystkim zawierając w niej treści o których mowa w art. 29 kp ; jednakże nie ma jednak przeszkód, by strony tej umowy objęły jej treścią także inne materie niż te określone w art. 29 kp , przy czym zgodnie z zasadą uprzywilejowania pracownika ważne jest to, że nie mogą one pogarszać warunków zatrudnienia w porównaniu z przepisami prawa pracy. • Pracodawca sektora prywatnego, który indywidualnie przyznał pracownikowi lepsze warunki zatrudnienia niż powszechnie obowiązujące (np. w odniesieniu do świadczeń dodatkowych) - w kontekście art. 18 kp - nie może powoływać się na to, że czynność ta była sprzeczna z prawem ani tej sytuacji kwalifikować jako nadużycia prawa czy powoływać się na jej sprzeczność z zasadami współżycia społecznego.
Skład orzekający
Magdalena Gałkowska
przewodniczący
Krzysztof Jedut
ławnik
Marta Seremak
ławnik
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Potwierdzenie dopuszczalności i skuteczności postanowień umów o pracę przyznających pracownikom świadczenia korzystniejsze niż wynikające z przepisów prawa pracy, w tym odszkodowania za wypowiedzenie i świadczenia z tytułu klauzuli poufności."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznych okoliczności negocjacji umów o pracę, gdzie istniała silna potrzeba pozyskania i zabezpieczenia specjalistów.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje, jak daleko pracodawca może pójść w negocjacjach z pracownikiem, oferując ponadstandardowe świadczenia, i jak sąd ocenia takie umowy. Jest to ciekawe dla prawników pracy i pracodawców.
“Czy pracodawca może zaoferować pracownikowi sześciomiesięczne odszkodowanie za wypowiedzenie? Sąd odpowiada!”
Dane finansowe
WPS: 80 000 PLN
odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę: 60 000 PLN
odszkodowanie z tytułu realizacji klauzuli poufności: 10 000 PLN
odszkodowanie z tytułu realizacji klauzuli poufności: 10 000 PLN
odszkodowanie z tytułu realizacji klauzuli poufności: 10 000 PLN
odszkodowanie z tytułu realizacji klauzuli poufności: 10 000 PLN
odszkodowanie z tytułu realizacji klauzuli poufności: 10 000 PLN
odszkodowanie z tytułu realizacji klauzuli poufności: 10 000 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.