Orzeczenie · 2006-03-07

I PZP 5/05

Sąd

Sąd Najwyższy

Data

2006-03-07

SNPracyochrona informacjiWysokanajwyższy

zakaz konkurencjistosunek pracyumowa o pracęczas określonyczas nieokreślonykara umownaSąd Najwyższyprawo pracy

Podsumowanie

Przejdź do pełnego tekstu

Sąd Najwyższy podjął uchwałę w odpowiedzi na zagadnienie prawne dotyczące momentu aktualizacji zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 1012 § 1 k.p.), gdy umowa ta została zawarta w tym samym dniu co pierwsza umowa o pracę na czas określony, a następnie strony zawierały kolejne umowy, w tym na czas nieokreślony. Sąd Najwyższy wyjaśnił, że umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy ma odroczony skutek prawny, który aktualizuje się dopiero z chwilą definitywnego ustania stosunku pracy. Nie jest to warunek zawieszający w rozumieniu art. 89 k.c., lecz termin, do którego stosuje się odpowiednio przepisy o warunku zawieszającym (art. 116 § 1 k.c.). Przyjęcie przeciwnego stanowiska, zgodnie z którym zakaz konkurencji aktualizowałby się po każdej kolejnej umowie terminowej, prowadziłoby do sytuacji, w której zakaz byłby realizowany w czasie trwania stosunku pracy, co naruszałoby cel i istotę tej umowy, a także interes pracodawcy w ochronie szczególnie ważnych informacji. Sąd podkreślił, że strony mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania (art. 3531 k.c.), ale treść umowy musi być zgodna z naturą stosunku, ustawą i zasadami współżycia społecznego.

Asystent · analiza prawna

Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.

Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.

Wypróbuj Asystenta

Wartość praktyczna

Siła precedensu: Wysoka

Do czego można powołać

Ustalenie momentu aktualizacji zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy w sytuacji zawierania kolejnych umów o pracę.

Ograniczenia stosowania

Zastosowanie zasady swobody umów może prowadzić do odmiennych ustaleń stron.

Zagadnienia prawne (1)

Czy umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 1012 § 1 k.p.) zawarta pomiędzy pracodawcą a pracownikiem w tym samym dniu co pierwsza umowa o pracę na czas określony zaczyna obowiązywać wraz z rozwiązaniem się tej umowy spowodowanym przez upływ terminu, na jaki została zawarta, czy też po rozwiązaniu się ostatniej umowy o pracę (na czas określony lub nieokreślony) zawartej pomiędzy tymi samymi stronami?Ratio decidendi

Odpowiedź sądu

Zakaz konkurencji obejmujący okres po ustaniu stosunku pracy aktualizuje się w chwili, gdy pomiędzy stronami umowy o zakazie konkurencji nie istnieje już stosunek pracy.

Uzasadnienie

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy ma odroczony skutek prawny, który aktualizuje się dopiero z chwilą definitywnego ustania stosunku pracy. Przyjęcie przeciwnego stanowiska prowadziłoby do sprzeczności z celem i istotą tej umowy oraz naruszałoby interes pracodawcy.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

Uchwała

Strony

Nazwa	Typ	Rola
Przedsiębiorstwo Handlowo - Usługowe B. SA w B.	spółka	powód
Grzegorz G.	osoba_fizyczna	pozwany
Prokuratura Krajowa	organ_państwowy	uczestnik

Przepisy (13)

Główne

k.p. art. 1012 § § 1

Kodeks pracy

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy aktualizuje się w chwili, gdy pomiędzy stronami umowy o zakazie konkurencji nie istnieje już stosunek pracy.

Pomocnicze

k.p. art. 1011

Kodeks pracy

Zakaz konkurencji obowiązujący pracownika w czasie trwania stosunku pracy.

k.p. art. 100 § § 2

Kodeks pracy

Ogólne przepisy dotyczące obowiązków pracownika.

k.c. art. 353 § 1

Kodeks cywilny

Zasada swobody umów.

k.c. art. 89

Kodeks cywilny

Warunek zawieszający (nie ma bezpośredniego zastosowania, ale stosuje się odpowiednio do terminu).

k.c. art. 116 § 1

Kodeks cywilny

Skutki czynności prawnej powstające w oznaczonym terminie (stosuje się odpowiednio do warunku zawieszającego).

k.c. art. 65 § 2

Kodeks cywilny

Wykładnia oświadczeń woli (bada się zgodny zamiar stron i cel umowy).

k.p. art. 30 § 1

Kodeks pracy

Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który była zawarta.

k.p. art. 25 § 2

Kodeks pracy

Maksymalny okres umowy na okres próbny.

k.c. art. 58

Kodeks cywilny

Nieważność czynności prawnej sprzecznej z ustawą lub zasadami współżycia społecznego.

k.c. art. 38

Kodeks cywilny

Brak uprawnień do reprezentacji.

k.c. art. 39

Kodeks cywilny

Brak uprawnień do reprezentacji.

k.c. art. 484 § 2

Kodeks cywilny

Miarkowanie kary umownej.

Argumenty

Skuteczne argumenty

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy aktualizuje się dopiero z chwilą definitywnego ustania stosunku pracy, a nie po zakończeniu każdej kolejnej umowy terminowej.

Odrzucone argumenty

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy aktualizuje się po zakończeniu pierwszej umowy terminowej, mimo zawarcia kolejnych umów.

Godne uwagi sformułowania

Zakaz konkurencji obejmujący okres po ustaniu stosunku pracy aktualizuje się w chwili, gdy pomiędzy stronami umowy o zakazie konkurencji nie istnieje już stosunek pracy. • Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawierana jest z odroczonym w czasie skutkiem prawnym. Odroczenie tego skutku następuje do chwili ustania stosunku pracy. • Przyjęcie przeciwnego założenia [...] prowadziłoby do sytuacji, w której umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy byłaby realizowana przez strony trwającego stosunku pracy.

Skład orzekający

Katarzyna Gonera

przewodniczący-sprawozdawca

Roman Kuczyński

sędzia

Zbigniew Korzeniowski

sędzia

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Wysoka

Powoływalne dla: "Ustalenie momentu aktualizacji zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy w sytuacji zawierania kolejnych umów o pracę."

Ograniczenia: Zastosowanie zasady swobody umów może prowadzić do odmiennych ustaleń stron.

Wartość merytoryczna

Ocena: 7/10

Sprawa dotyczy powszechnego zagadnienia prawnego w prawie pracy, jakim jest zakaz konkurencji, a rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego ma istotne znaczenie praktyczne dla pracodawców i pracowników.

“Kiedy naprawdę zaczyna obowiązywać zakaz konkurencji po pracy? Wyjaśnia Sąd Najwyższy.”

Dane finansowe

WPS: 6000 PLN

kara umowna: 6000 PLN

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników