I PKN 63/98Powiązanie umowy o pracę z funkcją w zarządzie

Powód Stanisław M. dochodził odszkodowania od spółki "Z.P." S.A. w W. z tytułu rozwiązania umowy o pracę na czas określony. Powód był jednocześnie członkiem zarządu spółki. Umowa o pracę, zawarta na dwa lata, zawierała § 6, który stanowił, że odwołanie powoda z funkcji prezesa zarządu przed upływem kadencji jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, a odwołanie z tej funkcji jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli nastąpiło z przyczyn wskazanych w art. 52 lub 53 KP. Spółka zawiesiła powoda w czynnościach prezesa, a następnie rozwiązała z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, zanim został formalnie odwołany z funkcji uchwałą walnego zgromadzenia akcjonariuszy. Sądy obu instancji zasądziły odszkodowanie na rzecz powoda, uznając, że umowa o pracę została rozwiązana z naruszeniem jej postanowień. Sąd Najwyższy, rozpoznając kasację strony pozwanej, zważył, że choć pełnienie funkcji w zarządzie i stosunek pracy są niezależnymi stosunkami prawnymi, strony mogą je powiązać. Przepisy Kodeksu handlowego (art. 197 § 1 i art. 368 KH) pozwalają na odwołanie członka zarządu w każdej chwili, ale nie narusza to jego roszczeń z umowy o pracę. Sądy prawidłowo oceniły, że umowa o pracę na czas określony powinna rozwiązać się z upływem jej terminu, chyba że strony przewidziały dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania. W niniejszej sprawie strony w umowie uzależniły rozwiązanie umowy o pracę, zarówno za wypowiedzeniem, jak i bez wypowiedzenia, od uprzedniego odwołania z funkcji prezesa zarządu. Rozwiązanie umowy przed odwołaniem z funkcji naruszało postanowienia umowy o pracę, a tym samym przepisy prawa o rozwiązywaniu umów terminowych, co uzasadniało roszczenie o odszkodowanie. Kasacja została oddalona.

Zagadnienia prawne (1)

Skład orzekający