I PKN 482/97
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka Anna P. dochodziła zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę i odszkodowania, twierdząc, że oświadczenie Burmistrza Miasta i Gminy Uzdrowiskowej w M. złożone w dniu 27 listopada 1995 r. o pozostawieniu jej w pracy na innym stanowisku w okresie wypowiedzenia stanowiło umowę przedwstępną. Sąd Wojewódzki w Krakowie uznał to oświadczenie za umowę przedwstępną, nakazując nawiązanie stosunku pracy i zasądzając odszkodowanie. Sąd Najwyższy rozpoznał kasację pozwanego, uznając ją za uzasadnioną w części dotyczącej naruszenia prawa materialnego. Sąd Najwyższy stwierdził, że oświadczenie Burmistrza, nie zawierające istotnych postanowień umowy przyrzeczonej (jak konkretne stanowisko, termin zawarcia umowy, wynagrodzenie), nie może być uznane za umowę przedwstępną w rozumieniu art. 389 i 390 KC. Zatrudnienie pracownika w okresie wypowiedzenia na innym stanowisku za jego zgodą nie stanowi zobowiązania do zatrudnienia po upływie tego okresu. Sąd Najwyższy zmienił zaskarżony wyrok, oddalając apelację powódki.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja pojęcia umowy przedwstępnej w prawie pracy, wymogi formalne oświadczeń woli pracodawcy, zakres zatrudnienia w okresie wypowiedzenia.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika odwołanego ze stanowiska i powierzenia mu innych obowiązków w okresie wypowiedzenia.
Zagadnienia prawne (3)
Czy oświadczenie pracodawcy o pozostawieniu pracownika w pracy na innym stanowisku w okresie wypowiedzenia stanowi umowę przedwstępną zobowiązującą do zatrudnienia po tym okresie?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli nie zawiera istotnych postanowień umowy przyrzeczonej (stanowisko, termin, wynagrodzenie).
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że oświadczenie pracodawcy nie zawierało kluczowych elementów umowy przedwstępnej, takich jak konkretne stanowisko, termin zawarcia umowy czy wynagrodzenie. Samo powierzenie obowiązków w okresie wypowiedzenia nie tworzy zobowiązania do zatrudnienia po jego zakończeniu.
Czy sprawa o zawarcie przyrzeczonej umowy o pracę jest sprawą z zakresu prawa pracy, czy sporem o ustanowienie nowych warunków pracy i płacy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Jest to sprawa z zakresu prawa pracy, a nie spór o ustanowienie nowych warunków pracy i płacy.
Uzasadnienie
Roszczenie o zawarcie umowy przyrzeczonej ma odmienną naturę materialnoprawną i procesową niż spór o ustanowienie nowych warunków pracy i płacy, co kwalifikuje je jako sprawę cywilną z zakresu prawa pracy podlegającą właściwości sądu pracy.
Czy przerwanie komunikacji z powodu powodzi uzasadnia zawieszenie postępowania apelacyjnego?
Odpowiedź sądu
Nie, ograniczone przerwanie komunikacji autobusowej nie stanowi podstawy do zawieszenia postępowania.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy stwierdził, że art. 174 § 1 pkt 3 KPC wymaga całkowitego pozbawienia możliwości komunikacji, co nie miało miejsca w sytuacji ograniczonego przerwania ruchu autobusowego.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Anna P. | osoba_fizyczna | powódka |
| Urząd Miasta i Gminy Uzdrowiskowej w M. | instytucja | pozwany |
Przepisy (12)
Główne
KC art. 389
Kodeks cywilny
KC art. 390
Kodeks cywilny
KP art. 300
Kodeks pracy
Pomocnicze
KPC art. 476 § § 1 pkt 1
Kodeks postępowania cywilnego
KP art. 262 § § 2 pkt 1
Kodeks pracy
KC art. 65
Kodeks cywilny
KP art. 71
Kodeks pracy
KPC art. 174 § § 1 pkt 3
Kodeks postępowania cywilnego
KPC art. 393 § 15
Kodeks postępowania cywilnego
KC art. 66
Kodeks cywilny
KC art. 72
Kodeks cywilny
KP art. 70 § § 2
Kodeks pracy
Argumenty
Skuteczne argumenty
Oświadczenie Burmistrza nie zawierało istotnych elementów umowy przedwstępnej (stanowisko, termin, wynagrodzenie). • Zatrudnienie w okresie wypowiedzenia nie stanowi umowy przedwstępnej na dalsze zatrudnienie. • Sprawa o zawarcie przyrzeczonej umowy o pracę jest sprawą z zakresu prawa pracy, a nie sporem o ustanowienie nowych warunków pracy i płacy.
Odrzucone argumenty
Oświadczenie Burmistrza i jego późniejsze postępowanie należy ocenić w świetle zasad współżycia społecznego, logiki i zdrowego rozsądku. • Powierzenie pracownikowi w okresie wypowiedzenia nowego zakresu czynności stanowi dorozumiane oświadczenie woli o nawiązaniu nowego stosunku pracy. • Dokładne sprecyzowanie warunków przyszłego zatrudnienia było zbędne, gdyż wynikają z przepisów prawa. • Termin zawarcia umowy przyrzeczonej był oczywisty i upłynął w okresie wypowiedzenia.
Godne uwagi sformułowania
Oświadczenie woli pracodawcy zobowiązującego się do zawarcia umowy o pracę musi być skierowane do drugiej strony i zawierać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej oraz termin jej zawarcia. • W ramach wykładni oświadczenia woli (...) nie można uzupełniać tego oświadczenia o elementy, których ono nie zawierało. • Zatrudnienie w okresie wypowiedzenia pracownika odwołanego ze stanowiska przy innej odpowiedniej pracy za jego zgodą (...) nie stanowi zawarcia umowy przedwstępnej, zobowiązującej pracodawcę do zatrudniania pracownika przy powierzonej pracy po upływie okresu wypowiedzenia.
Skład orzekający
Walerian Sanetra
przewodniczący
Józef Iwulski
sędzia
Zbigniew Myszka
sędzia sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja pojęcia umowy przedwstępnej w prawie pracy, wymogi formalne oświadczeń woli pracodawcy, zakres zatrudnienia w okresie wypowiedzenia."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika odwołanego ze stanowiska i powierzenia mu innych obowiązków w okresie wypowiedzenia.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Orzeczenie SN precyzuje kluczowe wymogi dla umów przedwstępnych w kontekście prawa pracy, co jest istotne dla praktyków. Pokazuje, jak sądowa wykładnia może odróżnić zwykłe czynności pracownicze od prawnie wiążących zobowiązań.
“Czy obietnica pracy w okresie wypowiedzenia to umowa przedwstępna? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Dane finansowe
odszkodowanie: 2557,5 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.