III ZP 32/97Dodatkowe dni wolne pracownicy ochrony czas pracy
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Najwyższy rozpatrywał wniosek Rzecznika Praw Obywatelskich dotyczący prawa do dodatkowych dni wolnych od pracy dla pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu. Zgodnie z art. 20 ustawy z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie Kodeksu pracy, przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 145 Kp przed nowelizacją zachowały moc obowiązującą przez rok od 1 stycznia 1997 r. Dotyczyło to rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 20 listopada 1974 r. w sprawie czasu pracy i wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu, które zezwalało na stosowanie dłuższych norm czasu pracy. Rzecznik Praw Obywatelskich argumentował, że nawet przy przedłużonym czasie pracy, pracownicy ci powinni mieć prawo do dodatkowych dni wolnych, a przepisy przejściowe powinny być stosowane elastycznie. Minister Pracy i Polityki Socjalnej stał na stanowisku, że utrzymanie w mocy rozporządzenia z 1974 r. w zakresie norm czasu pracy wyłączało stosowanie przepisów Kodeksu pracy o dodatkowych dniach wolnych, gdyż przyznanie tych dni obniżyłoby normę czasu pracy. Sąd Najwyższy przychylił się do stanowiska Ministra, stwierdzając, że art. 20 ustawy nowelizacyjnej nadał rozporządzeniu z 1974 r. rangę ustawowej regulacji szczególnej, która na okres jednego roku wyłączała stosowanie przepisów Kodeksu pracy o dodatkowych dniach wolnych. Podkreślono, że norma czasu pracy dla pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu była kształtowana przez pozakodeksowe przepisy szczególne, a urlop wypoczynkowy wymierzany jest w dniach roboczych, które w tym przypadku obejmowały wszystkie dni miesiąca poza niedzielami i świętami.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów przejściowych dotyczących czasu pracy i dodatkowych dni wolnych po nowelizacji Kodeksu pracy, a także specyfika regulacji czasu pracy pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu.
Orzeczenie dotyczyło specyficznego okresu przejściowego (do końca 1997 r.) i konkretnej grupy zawodowej. Po 1997 r. przepisy Kodeksu pracy o dodatkowych dniach wolnych mają zastosowanie w pełnym zakresie.
Zagadnienia prawne (1)
Czy pracownicy, wobec których do 31 grudnia 1997 r. stosowano przepisy rozporządzenia z 1974 r. w sprawie czasu pracy i wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu, mają prawo do dodatkowych dni wolnych od pracy na zasadach określonych w przepisach działu szóstego Kodeksu pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracownikom tym nie przysługują dodatkowe dni wolne od pracy.
Uzasadnienie
Przepisy rozporządzenia z 1974 r., utrzymane w mocy na mocy art. 20 ustawy nowelizacyjnej z 1996 r. na okres jednego roku, miały charakter szczególny i wyłączały stosowanie przepisów Kodeksu pracy o dodatkowych dniach wolnych. Norma czasu pracy dla pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu była kształtowana przez te przepisy, a przyznanie dodatkowych dni wolnych obniżyłoby tę normę.
Rozstrzygnięcie
Przepisy (10)
Główne
Dz.U. nr 24 poz. 110 art. 20
Ustawa o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw
Przepis ten stanowi, że przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 145 Kp przed dniem wejścia w życie przepisów działu szóstego w nowym brzmieniu zachowują moc obowiązującą przez okres jednego roku od wejścia w życie nowych przepisów. W kontekście sprawy, oznacza to utrzymanie w mocy rozporządzenia z 1974 r. do końca 1997 r.
Pomocnicze
t.j. Dz.U. 1986 nr 18 poz. 97 ze zm. art. 2 § ust. 3
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie czasu pracy i zasad wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu
Określa normę czasu pracy dla pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu w miesięcznym okresie rozliczeniowym, która nie może przekroczyć liczby godzin wynikającej z pomnożenia 8 godzin przez liczbę kalendarzowych dni roboczych. Dni robocze obejmują wszystkie dni kalendarzowe z wyjątkiem niedziel i świąt.
Kp art. 145
Kodeks pracy
Przepis upoważniający Radę Ministrów do wprowadzenia rozporządzenia o odstępstwach od przepisów działu szóstego Kodeksu pracy w stosunku do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu.
Kp art. 150
Kodeks pracy
Przepis dotyczący wydawania aktów wykonawczych do Kodeksu pracy.
Kp art. 154 § par. 3
Kodeks pracy
Stanowi, że do urlopu wypoczynkowego nie wlicza się dni roboczych dodatkowo wolnych od pracy.
Kp art. 129
Kodeks pracy
Określa podstawową normę czasu pracy.
Kp art. 129[1] § par. 1
Kodeks pracy
Dotyczy podstawowej liczby dodatkowych dni wolnych od pracy i ich rozłożenia w roku kalendarzowym.
Ustawa o dniach wolnych od pracy
Określa dni świąteczne.
Kc art. 112
Kodeks cywilny
Dotyczy obliczania terminów.
Kp art. 300
Kodeks pracy
Dotyczy stosowania przepisów Kodeksu cywilnego w sprawach ze stosunku pracy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Przepisy rozporządzenia z 1974 r. utrzymane w mocy na mocy art. 20 ustawy nowelizacyjnej miały charakter szczególny i wyłączały stosowanie przepisów Kodeksu pracy o dodatkowych dniach wolnych. • Norma czasu pracy dla pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu była kształtowana przez przepisy rozporządzenia, a przyznanie dodatkowych dni wolnych obniżyłoby tę normę, co byłoby sprzeczne z celem utrzymania rozporządzenia w mocy.
Odrzucone argumenty
Pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu, mimo stosowania przepisów rozporządzenia z 1974 r., powinni mieć prawo do dodatkowych dni wolnych od pracy na zasadach Kodeksu pracy. • Przepisy przejściowe powinny być stosowane elastycznie, z uwzględnieniem nowych uprawnień wynikających z Kodeksu pracy.
Godne uwagi sformułowania
rozporządzenie pozbawia wspomnianą grupę pracowników prawa do dodatkowych dni wolnych od pracy • charakter przepisu szczególnego, wyłączającego stosowanie przepisów kodeksu pracy w zakresie odrębnie uregulowanym w rozporządzeniu • rozporządzenie utraciło właściwie charakter kodeksowego aktu wykonawczego [...] i na mocy wyraźnej decyzji prawodawcy parlamentarnego zyskało na okres roku rangę ustawowej regulacji szczególnej
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów przejściowych dotyczących czasu pracy i dodatkowych dni wolnych po nowelizacji Kodeksu pracy, a także specyfika regulacji czasu pracy pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczyło specyficznego okresu przejściowego (do końca 1997 r.) i konkretnej grupy zawodowej. Po 1997 r. przepisy Kodeksu pracy o dodatkowych dniach wolnych mają zastosowanie w pełnym zakresie.
Wartość merytoryczna
Ocena: 4/10
Sprawa dotyczy interpretacji przepisów przejściowych i specyficznej grupy zawodowej, co czyni ją interesującą głównie dla prawników specjalizujących się w prawie pracy, a mniej dla szerszej publiczności.
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane przepisy
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.