I PKN 28/98
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła pracownicy Anny L., która była zatrudniona w Zespole Jednostek Budżetowych obsługującym szkoły podstawowe. Po zawarciu porozumienia między gminą a kuratorium oświaty, gmina przejęła prowadzenie szkół. Powódka otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę, a sądy niższych instancji uznały, że pracodawcą była szkoła, a wypowiedzenie było uzasadnione likwidacją zespołu. Sąd Najwyższy w kasacji uznał, że porozumienie o przejęciu szkół przez gminę, zgodnie z art. 104 ustawy o systemie oświaty, skutkowało przejęciem pracowników obsługi administracyjno-finansowej na podstawie art. 23(1) Kodeksu pracy. Sąd Najwyższy podkreślił, że taka sukcesja praw pracowniczych następuje automatycznie i nie może być wyłączona przez postanowienia porozumienia między organami. Uchylono zaskarżone wyroki i przekazano sprawę do ponownego rozpoznania.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUzasadnianie roszczeń pracowniczych w przypadku restrukturyzacji lub przejęć jednostek organizacyjnych, zwłaszcza w sektorze publicznym.
Dotyczy specyficznej sytuacji przejęcia szkół przez gminę i pracowników obsługi, ale zasada sukcesji praw pracowniczych jest szeroko stosowalna.
Zagadnienia prawne (3)
Czy porozumienie o przejęciu prowadzenia szkół przez gminę wyłącza stosowanie art. 23(1) Kodeksu pracy w odniesieniu do pracowników obsługi administracyjno-gospodarczej i finansowo-księgowej?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, porozumienie takie nie może wyłączyć stosowania art. 23(1) KP.
Uzasadnienie
Przejęcie prowadzenia szkół przez gminę jako zadanie własne, wraz z pracownikami obsługi, skutkuje automatycznym przejściem stosunków pracy na gminę na podstawie art. 23(1) KP, niezależnie od postanowień porozumienia między organami.
Kto był pracodawcą powódki w momencie wypowiedzenia umowy o pracę, jeśli pracowała w zespole obsługującym szkoły przejęte przez gminę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
W związku z przejęciem szkół przez gminę, pracodawcą powódki stała się gmina na mocy art. 23(1) KP.
Uzasadnienie
Sądy niższych instancji błędnie uznały szkołę za pracodawcę, ignorując skutki prawne przejęcia zakładu pracy przez gminę na podstawie art. 23(1) KP.
Czy ponowna konsultacja zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę ze związkami zawodowymi była wymagana po długotrwałej chorobie pracownika?
Odpowiedź sądu
Nie, ponowna konsultacja nie była potrzebna, jeśli przyczyna wypowiedzenia pozostała ta sama.
Uzasadnienie
Powtórne wyczerpywanie trybu konsultacji ze związkami zawodowymi nie było konieczne, gdy przyczyna wypowiedzenia (likwidacja zespołu) nie uległa zmianie.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Anna L. | osoba_fizyczna | powódka |
| Urząd Gminy i Miasta w Ż. | organ_państwowy | pozwany |
| Szkoła Podstawowa [...] w Ż. | instytucja | wezwany do udziału w sprawie |
| Kuratorium Oświaty w P. | organ_państwowy | wezwany do udziału w sprawie |
Przepisy (4)
Główne
k.p. art. 23¹ § 1
Kodeks pracy
Przejęcie zakładu pracy w całości lub części przez inny podmiot powoduje z mocy prawa przejście na nowego pracodawcę wszystkich stosunków pracy.
u.s.o. art. 104 § 1
Ustawa o systemie oświaty
Podstawa prawna przejmowania prowadzenia szkół przez jednostki samorządu terytorialnego.
Pomocnicze
k.p. art. 3
Kodeks pracy
Definicja pracodawcy.
k.p. art. 38 § 1
Kodeks pracy
Tryb konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę ze związkami zawodowymi.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Porozumienie o przejęciu szkół przez gminę nie wyłącza stosowania art. 23(1) KP. • Gmina, przejmując prowadzenie szkół, stała się pracodawcą pracowników obsługi na mocy art. 23(1) KP. • Likwidacja zespołu obsługi nie niweczy przejęcia przez gminę tej części zakładu pracy.
Odrzucone argumenty
Szkoła była pracodawcą powódki. • Wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione likwidacją Zespołu Jednostek Budżetowych. • Nie było potrzeby ponownej konsultacji ze związkami zawodowymi.
Godne uwagi sformułowania
Porozumienie o przejęciu prowadzenia publicznych szkół podstawowych przez gminę nie może wyłączyć stosowania art. 23 1 KP w odniesieniu do części pracowników spełniających zadania obsługi administracyjno-gospodarczej i finansowo-księgowej przejętych szkół. • Gmina wraz z przejęciem prowadzenia szkół wchodzi z mocy samego prawa w dotychczasowe stosunki pracy z pracownikami tych szkół i jednostkami organizacyjnymi obsługującymi przejęte szkoły, niezależnie od tego, jak ta kwestia została uregulowana między przekazującym szkoły Kuratorium Oświaty i przejmującą prowadzenie szkół podstawowych Gminą w porozumieniu, stanowiącym podstawę przejęcia szkół.
Skład orzekający
Andrzej Kijowski
przewodniczący
Adam Józefowicz
sprawozdawca
Zbigniew Myszka
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Uzasadnianie roszczeń pracowniczych w przypadku restrukturyzacji lub przejęć jednostek organizacyjnych, zwłaszcza w sektorze publicznym."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji przejęcia szkół przez gminę i pracowników obsługi, ale zasada sukcesji praw pracowniczych jest szeroko stosowalna.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje, jak przepisy prawa pracy (sukcesja praw) mogą być kluczowe w procesach restrukturyzacji sektora publicznego, nawet jeśli strony próbują uregulować to inaczej w porozumieniach.
“Gmina przejęła szkoły, ale zapomniała o pracownikach? Sąd Najwyższy przypomina o prawach pracowniczych!”
Sektor
edukacja
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.