I PKN 207/00Regulamin pracy zakaz nietrzeźwości na terenie zakładu 2

Sprawa dotyczyła pracownika, Jana B., który został zwolniony dyscyplinarnie z Kopalni Węgla Brunatnego „B.” Spółce Akcyjnej w R. z powodu przebywania na terenie zakładu pracy w stanie nietrzeźwości w dniu 22 lipca 1998 r., mimo iż korzystał wówczas z urlopu wypoczynkowego. Powód przybył na teren kopalni w celu odebrania pożyczki z banku znajdującego się w budynku dyrekcji. Został zatrzymany przez strażników ze względu na swój stan, a badanie wykazało ponad 4 promile alkoholu we krwi. Pracodawca uznał to za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, powołując się na regulamin pracy i zarządzenie dyrektora, które zakazywały przebywania na terenie zakładu w stanie nietrzeźwości, także w czasie urlopu czy zwolnienia lekarskiego. Sąd Rejonowy w Bełchatowie oraz Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Łodzi oddaliły powództwo o przywrócenie do pracy, uznając zwolnienie za uzasadnione. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 23 stycznia 2001 r. oddalił kasację powoda. Sąd Najwyższy potwierdził, że regulamin pracy, zgodnie z art. 104¹ § 1 KP, może określać zasady zachowania pracowników na terenie zakładu także po zakończeniu świadczenia pracy lub w czasie usprawiedliwionej nieobecności, w tym zakaz przebywania w stanie nietrzeźwości. Uznał, że naruszenie takiego zakazu, jeśli jest ciężkie, może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 KP). Sąd Najwyższy podkreślił, że powód znał treść regulaminu i zarządzenia, a jego zachowanie stwarzało zagrożenie. Oddalił również zarzut naruszenia art. 8 KP, wskazując, że powód nie przedstawił konkretnej zasady współżycia społecznego, z którą czynność pracodawcy byłaby sprzeczna.

Zagadnienia prawne (3)

Skład orzekający