I PKN 207/00
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła zwolnienia pracownika, Jana B., z Kopalni Węgla Brunatnego „B.” Spółki Akcyjnej w R. z powodu przebywania na terenie zakładu w stanie nietrzeźwości, mimo że korzystał z urlopu wypoczynkowego. Powód przyszedł na teren kopalni w celu odebrania pożyczki z banku, gdzie został zatrzymany przez ochronę z powodu silnego upojenia alkoholowego (ponad 4 promile). Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, wskazując na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Powód twierdził, że przebywał na terenie zakładu w celach prywatnych i nie świadczył pracy, a jego obecność nie stanowiła zagrożenia. Sądy niższych instancji oddaliły powództwo, uznając, że regulamin pracy i zarządzenie dyrektora kopalni nakładały obowiązek zachowania trzeźwości na terenie zakładu również podczas urlopu. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 23 stycznia 2001 r. oddalił kasację powoda. Sąd Najwyższy podkreślił, że regulamin pracy, zgodnie z art. 104¹ § 1 KP, może określać zasady zachowania pracowników na terenie zakładu także po zakończeniu pracy lub w czasie usprawiedliwionej nieobecności, w tym zakaz przebywania w stanie nietrzeźwości, zwłaszcza gdy stwarza to zagrożenie. Sąd uznał, że powód, znając treść regulaminu, świadomie naruszył obowiązek trzeźwości, co stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUzasadnienie dopuszczalności zakazu przebywania na terenie zakładu pracy w stanie nietrzeźwości przez pracowników, nawet podczas urlopu, oraz kwalifikacji takiego zachowania jako ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.
Dotyczy sytuacji, gdy pracownik przebywa na terenie zakładu pracy i jest świadomy obowiązujących regulacji.
Zagadnienia prawne (2)
Czy regulamin pracy może zakazywać pracownikom przebywania na terenie zakładu pracy w stanie nietrzeźwości, także po zakończeniu świadczenia pracy lub w czasie korzystania ze zwolnień od pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, regulamin pracy może zakazywać pracownikom przebywania na terenie zakładu pracy w stanie nietrzeźwości, także po zakończeniu świadczenia pracy lub w czasie, gdy korzystają ze zwolnień od pracy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy oparł się na art. 104¹ § 1 KP, który stanowi, że regulamin pracy określa warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu. Oznacza to, że regulamin może ustalać zasady zachowania pracowników także podczas usprawiedliwionej nieobecności, w tym zakaz przebywania w stanie nietrzeźwości, jeśli stwarza to zagrożenie.
Czy przebywanie pracownika na urlopie wypoczynkowym na terenie zakładu pracy w stanie nietrzeźwości stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jeśli pracownik znał regulamin pracy i zarządzenie dyrektora nakładające obowiązek zachowania trzeźwości na terenie zakładu, a jego zachowanie stwarzało zagrożenie.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że pracownik, który mimo urlopu przebywał na terenie zakładu w stanie głębokiego upojenia alkoholowego, świadomie naruszył obowiązek trzeźwości. Ponieważ znał treść regulaminu i zarządzenia, jego zachowanie stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, co uzasadniało rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 KP.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Jan B. | osoba_fizyczna | powód |
| Kopalnia Węgla Brunatnego „B.” Spółka Akcyjna w R. | spółka | pozwany |
Przepisy (4)
Główne
k.p. art. 104¹ § § 1
Kodeks pracy
Regulamin pracy może określać zasady zachowania pracowników na terenie zakładu pracy także po zakończeniu świadczenia pracy lub w czasie korzystania ze zwolnień od pracy, w tym zakaz przebywania w stanie nietrzeźwości.
k.p. art. 52 § § 1 pkt 1
Kodeks pracy
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Pomocnicze
k.p. art. 8
Kodeks pracy
Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub z zasadami współżycia społecznego.
KPC art. 393¹²
Kodeks postępowania cywilnego
Argumenty
Skuteczne argumenty
Regulamin pracy może zakazywać przebywania na terenie zakładu w stanie nietrzeźwości także podczas urlopu. • Przebywanie na terenie zakładu w stanie nietrzeźwości, nawet podczas urlopu, stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, jeśli pracownik znał regulamin i stwarzało to zagrożenie.
Odrzucone argumenty
Pracownik przebywał na terenie zakładu w celu załatwienia prywatnej sprawy (pożyczka z banku) i nie świadczył pracy, więc nie podlegał regulaminowi pracy w zakresie trzeźwości. • Pobyt pracownika na terenie kopalni nie stworzył zagrożenia dla życia i zdrowia.
Godne uwagi sformułowania
Regulamin pracy może zakazywać pracownikom przebywania na terenie zakładu pracy w stanie nietrzeźwości, także po zakończeniu świadczenia pracy lub w czasie, gdy korzystają ze zwolnień od pracy. • Pracownik, znając treść regulaminu pracy i zarządzenia dyrektora, przebywając na terenie kopalni w stanie upojenia alkoholowego, świadomie i w sposób rażący naruszył obowiązek trzeźwości, stwarzając zagrożenie dla życia i zdrowia swojego oraz innych osób.
Skład orzekający
Jadwiga Skibińska-Adamowicz
przewodniczący
Józef Iwulski
sprawozdawca
Barbara Wagner
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Uzasadnienie dopuszczalności zakazu przebywania na terenie zakładu pracy w stanie nietrzeźwości przez pracowników, nawet podczas urlopu, oraz kwalifikacji takiego zachowania jako ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych."
Ograniczenia: Dotyczy sytuacji, gdy pracownik przebywa na terenie zakładu pracy i jest świadomy obowiązujących regulacji.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, że obowiązki pracownicze mogą wykraczać poza czas pracy, a pracodawcy mają szerokie uprawnienia w zakresie utrzymania porządku i bezpieczeństwa na terenie zakładu.
“Czy można zwolnić pracownika za nietrzeźwość na terenie firmy, gdy jest na urlopie?”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.