VIII PA 48/25Zasądzenie wynagrodzenia oddalenie ekwiwalentu za urlop
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła roszczeń pracownika J. M. przeciwko pracodawcy P. M. o wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za urlop i sprostowanie świadectwa pracy. Sąd Rejonowy zasądził na rzecz pracownika kwotę 1.973,00 zł tytułem wynagrodzenia za wrzesień 2021 roku, oddalając pozostałe powództwo. Sąd Rejonowy uznał, że pracownik nie udowodnił zasadności żądania ekwiwalentu za urlop, a wniosek o sprostowanie świadectwa pracy został wniesiony z rażącym przekroczeniem terminów ustawowych. Pracownik wniósł apelację, zarzucając Sądowi Rejonowemu naruszenie przepisów postępowania, w tym art. 233 § 1 k.p.c. i art. 232 k.p.c., poprzez błędną ocenę dowodów i nieprawidłowe ustalenie stanu faktycznego, zwłaszcza w zakresie liczby dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Sąd Okręgowy oddalił apelację, uznając ją za bezzasadną. Sąd odwoławczy podkreślił, że ciężar udowodnienia faktów spoczywa na stronie, która z nich wywodzi skutki prawne, a pracownik nie wykazał, że przysługuje mu 20 dni niewykorzystanego urlopu. Sąd Okręgowy nie dopatrzył się również dowolnej oceny dowodów przez Sąd Rejonowy, uznając ustalenia faktyczne za prawidłowe i korespondujące ze zgromadzonym materiałem dowodowym.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Zagadnienia prawne (3)
Czy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jeśli nie udowodnił liczby dni urlopu do wykorzystania w momencie ustania stosunku pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracownikowi nie przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop, jeśli nie udowodnił liczby dni urlopu do wykorzystania.
Uzasadnienie
Ciężar udowodnienia liczby dni niewykorzystanego urlopu spoczywa na pracowniku. Pracownik nie przedstawił wystarczających dowodów na okoliczność posiadania prawa do 20 dni urlopu w momencie ustania stosunku pracy, a jego działania ograniczyły się do wniosku o zmianę zapisu w świadectwie pracy.
Czy pracownik może skutecznie domagać się sprostowania świadectwa pracy po upływie terminów ustawowych?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli wniosek o sprostowanie świadectwa pracy lub pozew w tej sprawie został wniesiony z rażącym przekroczeniem terminów ustawowych, a pracownik nie uprawdopodobnił okoliczności uzasadniających przywrócenie terminu.
Uzasadnienie
Termin na złożenie wniosku o sprostowanie świadectwa pracy wynosi 14 dni od otrzymania świadectwa, a następnie 14 dni na wystąpienie do sądu pracy w przypadku odmowy. Pracownik wniósł o sprostowanie po 15 miesiącach, co stanowi rażące przekroczenie terminu, a także nie uprawdopodobnił przeszkody uniemożliwiającej dochowanie terminu.
Czy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty pełnego wynagrodzenia za pracę za okres, w którym pracownik był na zwolnieniu chorobowym trwającym do 33 dni?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty pełnego wynagrodzenia za pracę za okres zwolnienia chorobowego trwającego do 33 dni w roku kalendarzowym.
Uzasadnienie
Zgodnie z art. 92 § 1 k.p., pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym, chyba że przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie. W tym przypadku sąd zasądził brakującą część wynagrodzenia za wrzesień 2021 roku.
Rozstrzygnięcie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| J. M. | osoba_fizyczna | powód |
| P. M. – prowadzący działalność gospodarczą pod firmą (...) | osoba_fizyczna | pozwany |
Przepisy (14)
Główne
k.p. art. 92 § § 1
Kodeks pracy
Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym (lub 14 dni dla osób po 50. roku życia).
k.p.c. art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd drugiej instancji oddala apelację, jeśli jest bezzasadna.
k.c. art. 6
Kodeks cywilny
Ciężar dowodu spoczywa na osobie, która z faktu tego wywodzi skutki prawne.
Pomocnicze
k.p. art. 171 § § 1
Kodeks pracy
W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu.
k.p. art. 172
Kodeks pracy
Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.
k.p.c. art. 232
Kodeks postępowania cywilnego
Strony obowiązane są wskazywać dowody dla stwierdzenia faktów, z których wywodzą skutki prawne.
k.p. art. 80
Kodeks pracy
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną.
k.p. art. 87 § § 1
Kodeks pracy
Określa, jakie należności podlegają potrąceniu z wynagrodzenia za pracę.
k.p. art. 97 § § 1
Kodeks pracy
Pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu ustania stosunku pracy.
k.p. art. 97 § § 4
Kodeks pracy
Odesłanie do odpowiedniego stosowania art. 97 do żądania sprostowania świadectwa pracy.
k.p. art. 265 § § 1
Kodeks pracy
Pracownik może wystąpić o przywrócenie terminu do dokonania czynności, o których mowa w art. 97 § 2 1 k.p. i art. 264 k.p., jeżeli nie dokonał ich bez swojej winy.
k.p. art. 265 § § 2
Kodeks pracy
Wniosek o przywrócenie terminu wnosi się w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu.
k.p.c. art. 100
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy rozstrzygnięcia o kosztach procesu.
k.p.c. art. 382
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd drugiej instancji orzeka na podstawie materiału zebranego w postępowaniu w pierwszej instancji oraz w postępowaniu apelacyjnym.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Ciężar dowodu w zakresie liczby dni niewykorzystanego urlopu spoczywa na pracowniku. • Pracownik nie udowodnił zasadności żądania ekwiwalentu za urlop. • Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy został wniesiony z rażącym przekroczeniem terminów ustawowych. • Ustalenia faktyczne Sądu Rejonowego są prawidłowe i znajdują odzwierciedlenie w materiale dowodowym.
Odrzucone argumenty
Zarzuty naruszenia przepisów postępowania przez Sąd Rejonowy. • Błędne ustalenie stanu faktycznego w zakresie liczby dni niewykorzystanego urlopu. • Dowolna ocena dowodów przez Sąd Rejonowy.
Godne uwagi sformułowania
ciężar udowodnienia faktu spoczywa na osobie, która z tego faktu wywodzi skutki prawne • nie jest rzeczą Sądu poszukiwanie za stronę dowodów przez nią nie wskazanych • wniosek o sprostowanie świadectwa pracy został wniesiony z rażącym przekroczeniem terminów ustawowych
Informacje dodatkowe
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa dotyczy typowych roszczeń pracowniczych, ale pokazuje znaczenie terminów procesowych i ciężaru dowodu w sprawach o ekwiwalent za urlop i sprostowanie świadectwa pracy.
“Przekroczyłeś termin na sprostowanie świadectwa pracy? Sąd może oddalić Twoje żądanie.”
Dane finansowe
WPS: 5678,4 PLN
wynagrodzenie za pracę: 1973 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane przepisy
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.