VIII PA 275/17
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła pracownika M. R., zatrudnionego na podstawie powołania na stanowisku zastępcy kierownika Biura Powiatowego Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa, który dochodził odszkodowania po odwołaniu ze stanowiska i rozwiązaniu stosunku pracy. Sąd Rejonowy w Skierniewicach zasądził na jego rzecz 15 870 zł, uznając, że pracodawca naruszył przepisy dotyczące zwolnień grupowych oraz przepisy Kodeksu pracy. Sąd Rejonowy argumentował, że odwołanie pracownika zatrudnionego na podstawie powołania, choć dopuszczalne, powinno mieć uzasadnione podstawy, a masowe odwołania ponad 600 osób w skali kraju, bez analizy kompetencji czy sytuacji życiowej pracowników, mogły naruszać zasady współżycia społecznego. Ponadto, Sąd Rejonowy uznał, że pracodawca nie dochował procedury zwolnień grupowych i nie poinformował pracownika o możliwości dochodzenia roszczeń na drodze sądowej, co uzasadniało przywrócenie terminu do wniesienia pozwu. Sąd Okręgowy zmienił jednak wyrok Sądu Rejonowego, oddalając powództwo. Sąd Okręgowy uznał, że zarzut naruszenia przez Sąd Rejonowy art. 321 § 1 k.p.c. (orzekanie ponad żądanie) jest zasadny, ponieważ powód domagał się odszkodowania z powodu naruszenia przepisów Kodeksu pracy (ochrona związana z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy), a Sąd Rejonowy oparł swoje rozstrzygnięcie na przepisach ustawy o zwolnieniach grupowych, których powód nie podnosił jako podstawy swojego roszczenia. Ponadto, Sąd Okręgowy uznał, że pracownik zatrudniony na podstawie powołania nie podlegał ochronie przewidzianej w art. 186^8 k.p. dotyczącej wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy w związku z urlopem wychowawczym, gdyż przepis ten odnosi się do umów o pracę. Sąd Okręgowy stwierdził również brak wystarczających dowodów na to, że u pracodawcy doszło do zwolnień grupowych w rozumieniu ustawy, a także że pracodawca naruszył przepisy przy rozwiązywaniu stosunku pracy z powołania. W konsekwencji, Sąd Okręgowy oddalił powództwo i zasądził od pracownika na rzecz Agencji koszty postępowania.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja przepisów dotyczących zatrudnienia na podstawie powołania, ochrona pracownika w związku z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy, zasada orzekania ponad żądanie oraz stosowanie przepisów o zwolnieniach grupowych.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika zatrudnionego na podstawie powołania w agencji państwowej. Interpretacja przepisów o zwolnieniach grupowych może być odmienna w zależności od konkretnych okoliczności faktycznych.
Zagadnienia prawne (4)
Czy pracownik zatrudniony na podstawie powołania, który złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy w związku z urlopem wychowawczym, jest chroniony przed odwołaniem ze stanowiska i rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie przepisów Kodeksu pracy dotyczących ochrony pracownika w okresie składania takiego wniosku?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracownik zatrudniony na podstawie powołania nie jest chroniony przepisami Kodeksu pracy dotyczącymi ochrony pracownika w okresie składania wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy w związku z urlopem wychowawczym, gdyż przepisy te odnoszą się do umów o pracę.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy uznał, że ochrona przewidziana w art. 186^8 k.p. dotyczy wyłącznie umów o pracę, a nie zatrudnienia na podstawie powołania, co wyklucza możliwość zastosowania tej ochrony w niniejszej sprawie.
Czy masowe odwołania kierowników biur i ich zastępców w agencji państwowej, dokonane bez wskazania przyczyn i analizy kompetencji, mogą stanowić naruszenie zasad współżycia społecznego i uzasadniać roszczenie o odszkodowanie?
Odpowiedź sądu
Sąd Rejonowy uznał, że takie działania, zwłaszcza wobec dużej liczby pracowników i ich sytuacji życiowej, mogą naruszać zasady współżycia społecznego. Sąd Okręgowy nie podzielił tego stanowiska, uznając brak podstaw do zastosowania przepisów o zwolnieniach grupowych i naruszenia przepisów prawa pracy.
Uzasadnienie
Sąd Rejonowy argumentował, że pracodawca, odwołując ponad 600 osób bez analizy ich pracy i sytuacji życiowej, naruszył zasady współżycia społecznego. Sąd Okręgowy uznał jednak, że brak było podstaw do zastosowania przepisów o zwolnieniach grupowych i że odwołanie pracownika zatrudnionego na podstawie powołania nie wymagało uzasadnienia.
Czy pracodawca, który odwołał pracownika zatrudnionego na podstawie powołania, naruszył przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (zwolnienia grupowe)?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, Sąd Okręgowy uznał, że brak było wystarczających dowodów na to, że u pracodawcy doszło do zwolnień grupowych w rozumieniu ustawy, a także że pracodawca naruszył przepisy przy rozwiązywaniu stosunku pracy z powołania.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy stwierdził brak dostatecznego materiału dowodowego do przyjęcia, że doszło do zwolnień grupowych, a także że analiza terminów i ilości zwolnień była nieprecyzyjna. W konsekwencji, Sąd Okręgowy uznał, że nie doszło do naruszenia przepisów przy rozwiązywaniu stosunku pracy z powołania.
Czy sąd może zasądzić odszkodowanie z innej podstawy faktycznej niż wskazana przez powoda, nawet jeśli kwota mieści się w granicach żądania?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, zasądzenie świadczenia z innej podstawy faktycznej niż wskazana przez powoda stanowi niedopuszczalne orzekanie ponad żądanie (naruszenie art. 321 § 1 k.p.c.).
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy uznał, że Sąd Rejonowy, zasądzając odszkodowanie z powodu naruszenia przepisów o zwolnieniach grupowych, podczas gdy powód domagał się go z powodu naruszenia Kodeksu pracy, wyrokował ponad żądanie.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. R. | osoba_fizyczna | powód |
| Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa w W. | instytucja | pozwana |
Przepisy (23)
Główne
k.p. art. 68 § § 1
Kodeks pracy
Reguluje nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania.
u.ARiMR art. 9 § ust. 3
Ustawa o utworzeniu Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa
Wskazuje, że kierowników biur powiatowych i ich zastępców powołuje i odwołuje dyrektor oddziału regionalnego.
k.p. art. 70 § § 1
Kodeks pracy
Pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym czasie odwołany ze stanowiska.
k.p. art. 186(7)
Kodeks pracy
Dotyczy wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy w związku z urlopem wychowawczym.
k.p. art. 186(8) § § 1 pkt 2
Kodeks pracy
Zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę w okresie od złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy.
u.zw.grup. art. 1 § ust. 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Definicja i warunki zwolnień grupowych.
Pomocnicze
k.p. art. 2
Kodeks pracy
Określa podstawy nawiązania stosunku pracy, w tym powołanie.
u.ARiMR art. 9a
Ustawa o utworzeniu Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa
Stanowi, że powołanie na stanowisko jest równoznaczne z nawiązaniem stosunku pracy na podstawie powołania.
k.p. art. 70 § § 1(1)
Kodeks pracy
Odwołanie powinno być dokonane na piśmie.
k.p. art. 70 § § 2
Kodeks pracy
Odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę.
k.p. art. 8
Kodeks pracy
Zasady współżycia społecznego i społeczno-gospodarcze przeznaczenie prawa.
k.p.c. art. 264 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Termin do wniesienia odwołania od rozwiązania stosunku pracy.
k.p.c. art. 265
Kodeks postępowania cywilnego
Przywrócenie terminu do wniesienia odwołania.
k.c. art. 61
Kodeks cywilny
Chwila złożenia oświadczenia woli.
k.p. art. 45
Kodeks pracy
Odszkodowanie w przypadku bezprawnego rozwiązania umowy o pracę.
k.c. art. 481
Kodeks cywilny
Odsetki za opóźnienie.
k.p.c. art. 477(2)
Kodeks postępowania cywilnego
Rygor natychmiastowej wykonalności.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Zasady zwrotu kosztów procesu.
rozp. MS ws. opłat art. 2 § pkt 5
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych
Stawki minimalne opłat za czynności radców prawnych.
rozp. MS ws. opłat art. 9 § ust. 1 pkt 2
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych
Stawki minimalne opłat za czynności radców prawnych.
k.p.c. art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Ocena dowodów.
k.p.c. art. 321 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Zakaz orzekania ponad żądanie.
k.p.c. art. 187 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Elementy pozwu.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracownik zatrudniony na podstawie powołania nie podlega ochronie z art. 186^8 k.p. • Brak podstaw do zastosowania przepisów o zwolnieniach grupowych. • Sąd Rejonowy orzekł ponad żądanie, opierając się na innej podstawie faktycznej niż wskazana przez powoda.
Odrzucone argumenty
Naruszenie zasad współżycia społecznego przez pracodawcę przy masowych odwołaniach. • Naruszenie przepisów o zwolnieniach grupowych. • Naruszenie przepisów Kodeksu pracy dotyczących ochrony pracownika w okresie wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy.
Godne uwagi sformułowania
Sąd Okręgowy uznał, że Sąd pierwszej instancji wydał nietrafne orzeczenie, nieznajdujące oparcie w zebranym w sprawie materiale dowodowym i obowiązujących przepisach prawa. • Zasądzenie sumy pieniężnej mieszczącej się w granicach kwotowych powództwa, lecz z innej podstawy faktycznej, aniżeli wskazywana przez powoda, stanowi niedopuszczalne w świetle art. 321 kpc orzeczenie ponad żądanie.
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących zatrudnienia na podstawie powołania, ochrona pracownika w związku z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy, zasada orzekania ponad żądanie oraz stosowanie przepisów o zwolnieniach grupowych."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika zatrudnionego na podstawie powołania w agencji państwowej. Interpretacja przepisów o zwolnieniach grupowych może być odmienna w zależności od konkretnych okoliczności faktycznych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje, jak kluczowe jest precyzyjne określenie podstawy faktycznej roszczenia i jak sąd drugiej instancji może zmienić wyrok, odrzucając argumentację opartą na przepisach, które nie były podstawą pozwu. Dotyczy też ważnych kwestii zatrudnienia w sektorze publicznym.
“Sąd Okręgowy: Pracownik powołany nie skorzysta z ochrony Kodeksu pracy. Kluczowa rola podstawy faktycznej pozwu.”
Dane finansowe
WPS: 15 870 PLN
odszkodowanie: 15 870 PLN
zwrot kosztów zastępstwa prawnego: 2700 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.