II PSK 1/23
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła skargi kasacyjnej wniesionej przez pracownicę A.W. od wyroku Sądu Okręgowego w Warszawie, który oddalił jej apelację od wyroku Sądu Rejonowego dla m.st. Warszawy. Sąd pierwszej instancji oddalił powództwo o przywrócenie do pracy, uznając za uzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę z powodu długotrwałych i powtarzających się nieobecności pracownicy spowodowanych chorobą (w tym procedurą in vitro), które dezorganizowały pracę pracodawcy. Sąd Rejonowy wskazał również na odmowę podjęcia przez pracownicę obowiązków specjalisty w innym dziale, powierzonych na podstawie art. 42 § 4 k.p., jako dodatkową przyczynę wypowiedzenia. Sąd Okręgowy podzielił ustalenia i rozważania Sądu Rejonowego. Sąd Najwyższy, rozpoznając wniosek o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania, stwierdził, że powódka nie wykazała istnienia istotnego zagadnienia prawnego ani potrzeby wykładni przepisów, które uzasadniałyby merytoryczne rozpoznanie skargi. Wskazał, że kwestie podniesione we wniosku, dotyczące wykładni art. 30 § 4 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p., są zdeterminowane okolicznościami konkretnej sprawy i nie stanowią uniwersalnego problemu prawnego. W konsekwencji Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania i zasądził od powódki zwrot kosztów postępowania kasacyjnego.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: NiskaProcedura przyjmowania skarg kasacyjnych przez Sąd Najwyższy i kryteria oceny istotności zagadnienia prawnego.
Orzeczenie dotyczy odmowy przyjęcia skargi kasacyjnej, a nie merytorycznego rozstrzygnięcia sprawy, co ogranicza jego wartość jako precedensu.
Zagadnienia prawne (3)
Czy pracodawca, wskazując jako przyczynę wypowiedzenia nieprzewidziane, częste i powtarzające się nieobecności powodujące dezorganizację pracy, może uwzględniać dni wolne od pracy lub urlopy udzielone przez siebie, a także czy powinien precyzyjnie wskazać konkretne dni nieobecności i wykazać skutek w postaci dezorganizacji?
Odpowiedź sądu
Nie, wskazane przez pracownicę zagadnienia prawne nie spełniają wymogów istotnego zagadnienia prawnego uzasadniającego przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania. Wykładnia i stosowanie przepisów prawa materialnego i procesowego w konkretnej sprawie należą do sądów powszechnych, a Sąd Najwyższy kontroluje je w ograniczonym zakresie.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że kwestie podniesione przez skarżącą dotyczące przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, w tym konieczności precyzyjnego wskazania dni nieobecności i skutków dezorganizacji pracy, są zdeterminowane okolicznościami faktycznymi konkretnej sprawy i nie stanowią uniwersalnego problemu prawnego wymagającego wykładni przez Sąd Najwyższy. Przepisy dotyczące przyczyny wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p.) mają charakter klauzuli generalnej, a ich stosowanie w konkretnych przypadkach należy do sądów niższych instancji.
Czy nieobecności pracownika związane z realizacją procedury in vitro powinny być traktowane tak samo jak nieobecności związane z zamierzeniami macierzyństwa i realizacją rodzicielstwa, i czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem z powodu takich nieobecności, jeśli inni pracownicy realizujący zamierzenia macierzyństwa są szczególnie chronieni?
Odpowiedź sądu
Nie, kwestia ta nie stanowi istotnego zagadnienia prawnego uzasadniającego przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy nie rozpoznał tej kwestii merytorycznie, uznając ją za zdeterminowaną stanem faktycznym sprawy i nie spełniającą kryteriów istotnego zagadnienia prawnego.
Czy pracownik oddelegowany na podstawie art. 42 § 4 k.p., po otrzymaniu pisemnych obowiązków, ma prawo zwrócić się do pracodawcy o ich wyjaśnienie, czy też takie zwrócenie się skutkuje uznaniem, że odmówił wykonania polecenia służbowego?
Odpowiedź sądu
Nie, ta kwestia nie stanowi istotnego zagadnienia prawnego uzasadniającego przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że zagadnienie dotyczące prawa pracownika do wyjaśnienia powierzonych obowiązków jest zdeterminowane konkretnymi okolicznościami sprawy i nie wymaga merytorycznego rozpoznania w postępowaniu kasacyjnym.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| A. W. | osoba_fizyczna | powódka |
| P. S.A. | spółka | pozwana |
Przepisy (8)
Główne
k.p. art. 42 § § 4
Kodeks pracy
k.p. art. 30 § § 4
Kodeks pracy
W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przyczyna ta powinna być wystarczająco jasna, konkretna i zrozumiała dla pracownika.
k.p. art. 45 § § 1
Kodeks pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest skuteczne, jeżeli zostało dokonane z przyczyn uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy.
k.p. art. 100 § § 1
Kodeks pracy
Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
k.p.c. art. 398 § 9
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd Najwyższy przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania, jeżeli w sprawie występuje istotne zagadnienie prawne, istnieje potrzeba wykładni przepisów prawnych budzących poważne wątpliwości lub wywołujących rozbieżności w orzecznictwie sądów, zachodzi nieważność postępowania lub skarga jest oczywiście uzasadniona.
Pomocnicze
k.p. art. 18 § 3a
Kodeks pracy
k.p. art. 8
Kodeks pracy
Nie można czynić ze swego podmiotu prawa użytku, który byłby sprzeczny z zasadami współżycia społecznego lub zagrażałby porządkowi publicznemu. Nie wolno podejmować działań, które by utrudniały lub uniemożliwiały innej osobie skorzystanie z jej praw podmiotowych.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Argumenty
Skuteczne argumenty
Brak istotnego zagadnienia prawnego uzasadniającego przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania. • Kwestie podniesione przez skarżącą są zdeterminowane stanem faktycznym konkretnej sprawy. • Sądy niższych instancji prawidłowo zastosowały i zinterpretowały przepisy prawa.
Odrzucone argumenty
Zarzuty naruszenia przepisów prawa materialnego i procesowego przez błędną wykładnię i zastosowanie. • Istnienie istotnych zagadnień prawnych związanych z przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, nieobecnościami pracownika (w tym z powodu procedury in vitro) oraz odmową podjęcia powierzonych obowiązków.
Godne uwagi sformułowania
Skarga kasacyjna jest nadzwyczajnym środkiem zaskarżenia. • Jej przyjęcie do merytorycznego rozpoznania musi być uzasadnione istotnym interesem publicznym, w szczególności potrzebą dokonania wykładni przepisów, które jeszcze nie doczekały się sądowej interpretacji albo wywołują poważne wątpliwości, rozstrzygnięciem istotnych zagadnień prawnych, zwłaszcza o charakterze precedensowym, dotychczas nierozważanych przez Sąd Najwyższy, wreszcie wyeliminowaniem orzeczeń oczywiście i rażąco wadliwych. • Istotnym zagadnieniem prawnym w rozumieniu art. 398^9 § 1 pkt 1 k.p.c. jest problem nowy i dotychczas niewyjaśniony, dotyczący ważnego, abstrakcyjnego zagadnienia jurydycznego, którego rozpatrzenie przyczyni się do rozwoju myśli prawnej i będzie miało znaczenie nie tylko dla oceny konkretnej, jednostkowej sprawy, lecz także przy rozstrzyganiu innych podobnych spraw.
Skład orzekający
Romuald Dalewski
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Niska
Powoływalne dla: "Procedura przyjmowania skarg kasacyjnych przez Sąd Najwyższy i kryteria oceny istotności zagadnienia prawnego."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy odmowy przyjęcia skargi kasacyjnej, a nie merytorycznego rozstrzygnięcia sprawy, co ogranicza jego wartość jako precedensu.
Wartość merytoryczna
Ocena: 4/10
Sprawa dotyczy rutynowej procedury kasacyjnej i odmowy przyjęcia skargi, co czyni ją mniej interesującą dla szerszego grona odbiorców niż merytoryczne rozstrzygnięcie sprawy o przywrócenie do pracy.
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Ta sprawa stanowi część linii orzeczniczej omawianej w naszych syntezach.
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.