II KA 331/16
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Okręgowy w Suwałkach rozpoznał sprawę J. W., obwinionego o liczne wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym, które miały miejsce w firmie C (...) ALKOHOLI ŚWIATA J. W. w S. Obwinionemu zarzucano m.in. wypłacanie części wynagrodzenia "do ręki" z pominięciem podstawy wymiaru składek na Fundusz Pracy, nieterminowe wypłaty wynagrodzeń za sierpień 2015 r. (łącznie 26 596,22 zł brutto), nieterminowe wypłaty ekwiwalentów za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, nie wypłacanie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, a także naruszenia przepisów dotyczących minimalnego nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego, pracy w niedziele i święta. Sąd Rejonowy w Suwałkach wyrokiem z dnia 16 września 2016 r. uznał obwinionego za winnego popełnienia zarzucanych czynów i wymierzył mu karę grzywny w wysokości 10 000 zł, zasądzając jednocześnie koszty postępowania. Obrońca obwinionego wniósł apelację, zarzucając m.in. naruszenie art. 7 kpk poprzez dowolną ocenę dowodów i błąd w ustaleniach faktycznych, a także naruszenie art. 454 § 1 kpk w zw. z art. 109 § 2 kpw poprzez przełamanie zasady ne peius. Sąd Okręgowy uznał apelację za bezzasadną. Sąd odwoławczy podkreślił, że ocena dowodów przez sąd pierwszej instancji była swobodna, zgodna z art. 7 kpk, a zarzuty apelacji stanowiły jedynie polemikę z ustaleniami faktycznymi. Sąd Okręgowy przychylił się do stanowiska Sądu Rejonowego, że dowody zgromadzone w sprawie, w tym zeznania świadków i dokumentacja PIP, jednoznacznie wskazują na sprawstwo obwinionego. Odnosząc się do zarzutu naruszenia zasady ne peius, Sąd Okręgowy wskazał na treść art. 506 kpk, zgodnie z którym sąd rozpoznający sprawę po wniesieniu sprzeciwu nie jest związany treścią wyroku nakazowego. Sąd Okręgowy uznał, że wymierzona kara grzywny jest adekwatna do popełnionych czynów i uwzględnia dyrektywy wymiaru kary. W związku z tym, Sąd Okręgowy utrzymał zaskarżony wyrok w mocy, jednocześnie zwalniając obwinionego od ponoszenia opłaty za II instancję i zryczałtowanych wydatków postępowania odwoławczego, biorąc pod uwagę wymierzoną karę grzywny oraz jego sytuację majątkową i rodzinną.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących oceny dowodów w postępowaniu karnym (art. 7 kpk) oraz zasady reformationis in peius w kontekście wyroków nakazowych.
Dotyczy specyfiki postępowania w sprawach o wykroczenia i stosowania przepisów Kodeksu pracy.
Zagadnienia prawne (10)
Czy pracodawca naruszył przepisy prawa pracy poprzez wypłacanie części wynagrodzenia "do ręki" i nieuwzględnianie go przy ustalaniu podstawy do obliczania składki na Fundusz Pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca naruszył przepisy.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że wypłacanie części wynagrodzenia "do ręki" i nieuwzględnianie go w deklaracjach rozliczeniowych ZUS miało wpływ na wymiar składki na Fundusz Pracy, co stanowiło naruszenie przepisów.
Czy pracodawca naruszył przepisy prawa pracy poprzez nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia za pracę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca naruszył przepisy.
Uzasadnienie
Sąd stwierdził, że przelewy wynagrodzeń zostały wykonane po terminie, co stanowiło naruszenie przepisów Kodeksu pracy.
Czy pracodawca naruszył przepisy prawa pracy poprzez nieterminowe wypłacanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca naruszył przepisy.
Uzasadnienie
Sąd stwierdził, że ekwiwalenty za urlop zostały wypłacone po terminie ustania stosunku pracy, co stanowiło naruszenie przepisów Kodeksu pracy.
Czy pracodawca naruszył przepisy prawa pracy poprzez nie wypłacanie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca naruszył przepisy.
Uzasadnienie
Sąd stwierdził, że pracownicom nie wypłacono wynagrodzenia za godziny nadliczbowe w określonych okresach rozliczeniowych, co stanowiło naruszenie przepisów Kodeksu pracy.
Czy pracodawca naruszył przepisy prawa pracy poprzez nie zapewnienie pracownikom co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca naruszył przepisy.
Uzasadnienie
Sąd stwierdził, że pracownicom nie zapewniono wymaganego 11-godzinnego odpoczynku dobowego w określonych dniach, co stanowiło naruszenie przepisów Kodeksu pracy.
Czy pracodawca naruszył przepisy prawa pracy poprzez nie zapewnienie pracownikom co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca naruszył przepisy.
Uzasadnienie
Sąd stwierdził, że pracownicom nie zapewniono wymaganego 35-godzinnego odpoczynku tygodniowego, co stanowiło naruszenie przepisów Kodeksu pracy.
Czy pracodawca naruszył przepisy prawa pracy poprzez nie zapewnienie pracownicy co najmniej jednej niedzieli raz na cztery tygodnie wolnej od pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca naruszył przepisy.
Uzasadnienie
Sąd stwierdził, że pracownica wykonywała pracę w każdą niedzielę przypadającą w określonym okresie, co stanowiło naruszenie przepisów Kodeksu pracy.
Czy pracodawca naruszył przepisy prawa pracy poprzez zatrudnianie pracownic w święta?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca naruszył przepisy.
Uzasadnienie
Sąd stwierdził, że pracownice były zatrudniane w dni świąteczne, co stanowiło naruszenie przepisów Kodeksu pracy.
Czy zarzuty apelacji dotyczące naruszenia art. 7 kpk (swobodna ocena dowodów) i błędu w ustaleniach faktycznych są zasadne?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, zarzuty są bezzasadne.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy uznał, że ocena dowodów przez sąd pierwszej instancji była zgodna z art. 7 kpk, a zarzuty apelacji stanowiły jedynie polemikę z ustaleniami faktycznymi. Sąd odwoławczy podkreślił, że odmienność przekonania apelującego nie uzasadnia zarzutu obrazy art. 7 kpk.
Czy sąd odwoławczy jest związany treścią wyroku nakazowego w przypadku wniesienia sprzeciwu i rozpoznania sprawy po raz pierwszy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, sąd nie jest związany treścią wyroku nakazowego.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy powołał się na art. 506 § 6 kpk, zgodnie z którym sąd rozpoznający sprawę po wniesieniu sprzeciwu nie jest związany treścią wyroku nakazowego, który utracił moc, co oznacza brak związania ustaleniami faktycznymi i zapatrywaniami prawnymi sądu, który wydał wyrok nakazowy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| J. W. | osoba_fizyczna | obwiniony |
| B. J. | osoba_fizyczna | pracownik |
| J. Z. | osoba_fizyczna | pracownik |
| I. M. | osoba_fizyczna | pracownik |
| Przedstawiciel PIP w S. | organ_państwowy | oskarżyciel publiczny |
Przepisy (23)
Główne
k.p. art. 282 § § 1 pkt 1
Kodeks pracy
k.p. art. 281 § pkt 5
Kodeks pracy
u.p.z.i.i.r.p. art. 122 § ust. 1 pkt 2
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Pomocnicze
u.p.z.i.i.r.p. art. 104 § ust. 1 pkt 1
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
u.s.u.s. art. 46
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
u.s.u.s. art. 47 § ust. 1 pkt 3 ust. 14
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
k.p. art. 85
Kodeks pracy
k.p. art. 86
Kodeks pracy
k.p. art. 94 § pkt 5
Kodeks pracy
k.p. art. 171
Kodeks pracy
k.p. art. 1511
Kodeks pracy
k.p. art. 132 § § 1
Kodeks pracy
k.p. art. 133
Kodeks pracy
k.p. art. 151 12
Kodeks pracy
k.p. art. 151 9a § § 1 i 2
Kodeks pracy
k.p.k. art. 7
Kodeks postępowania karnego
k.p.k. art. 454 § § 1
Kodeks postępowania karnego
k.p.w. art. 109 § § 2
Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia
k.p.k. art. 506
Kodeks postępowania karnego
k.p.k. art. 636 § § 2
Kodeks postępowania karnego
k.p.k. art. 634
Kodeks postępowania karnego
k.p.k. art. 624 § § 1
Kodeks postępowania karnego
k.p.w. art. 119
Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia
Argumenty
Skuteczne argumenty
Ocena dowodów przez sąd pierwszej instancji była zgodna z art. 7 kpk. • Zarzuty apelacji stanowiły jedynie polemikę z ustaleniami faktycznymi. • Dowody zgromadzone w sprawie jednoznacznie wskazują na sprawstwo obwinionego. • Sąd odwoławczy nie jest związany treścią wyroku nakazowego w przypadku wniesienia sprzeciwu.
Odrzucone argumenty
Naruszenie art. 7 kpk poprzez dowolną ocenę dowodów. • Błąd w ustaleniach faktycznych przyjętych za podstawę orzeczenia. • Przełamanie zasady ne peius poprzez wymierzenie kary grzywny bardziej dotkliwej niż w wyroku nakazowym.
Godne uwagi sformułowania
Okoliczność, że oceniając dowody, sąd a quo ustalił fakty odmienne od prezentowanych w skardze odwoławczej, nie świadczy o naruszeniu przez ten organ zasady swobodnej oceny dowodów, a jedynie o tym, że sąd dał wiarę jednym, a odmówił wiary innym dowodom, co następnie szczegółowo i wyczerpująco uzasadnił. • Sama odmienność przekonania apelującego odnośnie do danych ustaleń faktycznych, nie uzasadnia zarzutu obrazy przepisu art. 7 kpk. • Z utrwalonego orzecznictwa SN wynika zaś, zarzut naruszenia art. 7 kpk powinien wykazywać konkretne błędy w samym sposobie dochodzenia do określonych ocen, przemawiające w zasadniczy sposób przeciwko dokonanemu rozstrzygnięciu. • Sąd rozpoznający sprawę po wniesieniu sprzeciwu nie jest związany treścią wyroku nakazowego, który utracił moc. Nie obowiązuje więc nakaz reformationisis in peius.
Skład orzekający
Grażyna Zielińska
przewodnicząca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących oceny dowodów w postępowaniu karnym (art. 7 kpk) oraz zasady reformationis in peius w kontekście wyroków nakazowych."
Ograniczenia: Dotyczy specyfiki postępowania w sprawach o wykroczenia i stosowania przepisów Kodeksu pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje typowe, ale istotne naruszenia prawa pracy przez pracodawcę, co jest zawsze interesujące dla pracowników i pracodawców. Dodatkowo, porusza kwestie proceduralne związane z oceną dowodów i wyrokami nakazowymi.
“Pracodawca ukarany za wypłacanie pensji "do ręki" i łamanie praw pracowniczych – Sąd Okręgowy podtrzymuje wyrok.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.