I PKN 6/97Wyjasnienie wygaśnięcia stosunku pracy aresztowanie 2
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód Henryk R. wniósł o dopuszczenie go do pracy, kwestionując stwierdzenie wygaśnięcia stosunku pracy przez pracodawcę. Powód był zatrzymany i tymczasowo aresztowany od 4 stycznia 1993 r. do 9 kwietnia 1993 r. Pracodawca stwierdził wygaśnięcie stosunku pracy z dniem 4 kwietnia 1993 r. na podstawie art. 66 § 1 Kodeksu pracy (KP). Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że stwierdzenie wygaśnięcia było zgodne z prawem. Sąd Wojewódzki oddalił rewizję powoda, podkreślając, że okres tymczasowego aresztowania trwał do 9 kwietnia 1993 r. i że powód mógł dochodzić roszczeń o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie, ale wniósł je z przekroczeniem terminu. Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda. Potwierdził, że umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności w pracy z powodu tymczasowego aresztowania (art. 66 § 1 KP), a okres ten liczy się od dnia zatrzymania (art. 224 Kodeksu postępowania karnego). Sąd Najwyższy uznał, że nawet jeśli powód był zatrudniony na podstawie powołania, stosuje się do niego przepisy o umowie o pracę, w tym dotyczące wygaśnięcia stosunku pracy. Stwierdził, że roszczenie o ustalenie trwania stosunku pracy jest bezzasadne, gdy przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie, a powództwo o przywrócenie do pracy zostało wniesione z przekroczeniem terminu.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja przepisów dotyczących wygaśnięcia stosunku pracy w przypadku tymczasowego aresztowania, w tym ustalenie momentu rozpoczęcia biegu terminu i zastosowanie przepisów do pracowników zatrudnionych na podstawie powołania.
Dotyczy specyficznej sytuacji tymczasowego aresztowania i wygaśnięcia stosunku pracy. Interpretacja przepisów Kodeksu pracy i Kodeksu postępowania karnego.
Zagadnienia prawne (3)
Czy upływ trzymiesięcznego okresu nieobecności w pracy z powodu tymczasowego aresztowania skutkuje wygaśnięciem stosunku pracy z powołania?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, upływ trzymiesięcznego okresu nieobecności w pracy z powodu tymczasowego aresztowania skutkuje wygaśnięciem stosunku pracy z powołania (art. 66 § 1 w zw. z art. 69 KP).
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy wyjaśnił, że przepisy dotyczące umowy o pracę na czas nieokreślony, w tym dotyczące wygaśnięcia stosunku pracy (art. 66 § 1 KP), stosuje się do stosunku pracy z powołania, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej. Trzymiesięczna nieobecność w pracy z powodu tymczasowego aresztowania prowadzi do wygaśnięcia stosunku pracy z mocy prawa.
Jak należy liczyć okres trzech miesięcy tymczasowego aresztowania w rozumieniu art. 66 § 1 KP?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Okres trzech miesięcy tymczasowego aresztowania w rozumieniu art. 66 § 1 KP należy liczyć od dnia zatrzymania (art. 224 KPK).
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy wskazał, że zasadę liczenia okresu tymczasowego aresztowania od dnia zatrzymania, wynikającą z art. 224 Kodeksu postępowania karnego, należy stosować również przy obliczaniu upływu tego okresu na potrzeby art. 66 § 1 Kodeksu pracy.
Czy pracownikowi, którego stosunek pracy wygasł z powodu tymczasowego aresztowania, przysługuje roszczenie o ustalenie trwania stosunku pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, w razie wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje powództwo o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie (art. 67 KP), a nie o ustalenie trwania stosunku pracy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy stwierdził, że nawet jeśli pracodawca niesłusznie stwierdzi wygaśnięcie stosunku pracy, skutek ten następuje z mocy prawa, a pracownik może dochodzić jedynie roszczeń wskazanych w art. 67 KP. Roszczenie o ustalenie trwania stosunku pracy jest w takim przypadku bezzasadne.
Rozstrzygnięcie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Henryk R. | osoba_fizyczna | powód |
| Powszechny Zakład Ubezpieczeń S.A. - I Inspektorat w B. | spółka | pozwany |
Przepisy (12)
Główne
KP art. 66 § § 1
Kodeks pracy
Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika. Skutek ten następuje z mocy prawa.
KP art. 67
Kodeks pracy
W razie naruszenia przez pracodawcę przepisów dotyczących wygaśnięcia stosunku pracy, pracownikowi przysługuje powództwo do sądu pracy o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie.
KPK art. 224
Kodeks postępowania karnego
Okres tymczasowego aresztowania należy liczyć od dnia zatrzymania.
KPC art. 393 § 12
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd Najwyższy oddala kasację, jeżeli jest bezzasadna.
Pomocnicze
KP art. 69
Kodeks pracy
Jeżeli przepisy dotyczące stosunku pracy z powołania nie stanowią inaczej, do tego stosunku pracy stosuje się przepisy dotyczące umowy o pracę na czas nie określony, w tym przepisy regulujące wygaśnięcie umowy o pracę.
KP art. 70
Kodeks pracy
KP art. 264 § § 2
Kodeks pracy
Termin na wniesienie powództwa o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie wynosi 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o wygaśnięciu umowy o pracę.
KPC art. 189
Kodeks postępowania cywilnego
Powództwo o ustalenie istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego lub prawa może być oparte tylko na interesie prawnym.
KPC art. 477 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Powództwo o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę lub o wygaśnięciu umowy o pracę.
KPC art. 98 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie koszty niezbędne do celowego dochodzenia praw i celowej obrony.
KPC art. 393 § 19
Kodeks postępowania cywilnego
KPC art. 391
Kodeks postępowania cywilnego
Argumenty
Skuteczne argumenty
Trzymiesięczny okres tymczasowego aresztowania należy liczyć od dnia zatrzymania. • Trzymiesięczna nieobecność w pracy z powodu tymczasowego aresztowania skutkuje wygaśnięciem stosunku pracy z mocy prawa. • Do stosunku pracy z powołania stosuje się przepisy dotyczące umowy o pracę, w tym dotyczące wygaśnięcia stosunku pracy. • Roszczenie o ustalenie trwania stosunku pracy jest bezzasadne, gdy przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. • Powództwo o przywrócenie do pracy zostało wniesione z przekroczeniem terminu.
Odrzucone argumenty
Stosunek pracy nie wygasł pomimo tymczasowego aresztowania. • Powód domaga się ustalenia trwania stosunku pracy, a nie przywrócenia do pracy. • Okres tymczasowego aresztowania upłynął wcześniej niż stwierdził to pracodawca.
Godne uwagi sformułowania
Upływ trzymiesięcznego okresu nieobecności w pracy z powodu tymczasowego aresztowania skutkuje wygaśnięcie stosunku pracy z powołania. • Okres trzech miesięcy trwania tymczasowego aresztu w rozumieniu art. 66 § 1 KP należy liczyć od dnia zatrzymania. • Nieobecność pracownika spowodowana 3-miesięcznym pobytem w areszcie jest więc nieobecnością usprawiedliwioną, prowadzącą jednak do wygaśnięcia stosunku pracy. • Skutek ten następuje z mocy prawa, nie jest więc konieczne składanie przez pracodawcę w tym zakresie oświadczenia woli. • Niezależnie więc od tego czy powód rzeczywiście był zatrudniony na podstawie powołania, okres trzymiesięcznej nieobecności powoda w pracy ze względu na tymczasowe aresztowanie spowodował wygaśnięcie jego stosunku pracy i powód został jedynie zawiadomiony o tym skutku, który nastąpił z mocy prawa. • Powództwo o ustalenie trwania stosunku pracy jest w takim przypadku bezzasadne choćby z tej przyczyny, że nie jest możliwe uznanie nieważności (nieistnienia) wygaśnięcia stosunku pracy.
Skład orzekający
Józef Iwulski
przewodniczący-sprawozdawca
Kazimierz Jaśkowski
sędzia
Maria Mańkowska
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących wygaśnięcia stosunku pracy w przypadku tymczasowego aresztowania, w tym ustalenie momentu rozpoczęcia biegu terminu i zastosowanie przepisów do pracowników zatrudnionych na podstawie powołania."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji tymczasowego aresztowania i wygaśnięcia stosunku pracy. Interpretacja przepisów Kodeksu pracy i Kodeksu postępowania karnego.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia prawnego dotyczącego stosunku pracy w sytuacji tymczasowego aresztowania, co może być interesujące dla prawników pracy i osób w podobnej sytuacji.
“Tymczasowe aresztowanie a wygaśnięcie stosunku pracy – co musisz wiedzieć?”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane przepisy
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.