XI PA 29/24Zmiana wyroku wynagrodzenie pracownika po przywróceniu do pracy
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód A. T. domagał się od (...) S.A. w K. wyrównania wynagrodzenia za okres od maja 2018 r. do maja 2021 r. oraz ustalenia, że jego miesięczne wynagrodzenie powinno wynosić 4.030 zł, powołując się na porozumienie z 7 marca 2017 r. dotyczące wzrostu wynagrodzeń, którego pozwana nie uwzględniła po jego przywróceniu do pracy. Sąd Rejonowy zasądził od pozwanej na rzecz powoda kwotę 6.480 zł tytułem wyrównania wynagrodzenia za okres od czerwca 2018 r. do maja 2021 r. oraz ustalił, że wynagrodzenie powoda za okres od czerwca 2021 r. jest wyższe o 180 zł brutto. Pozwana wniosła apelację, zarzucając m.in. naruszenie przepisów prawa pracy i procedury cywilnej, błędną wykładnię przepisów oraz naruszenie zasad współżycia społecznego. Sąd Okręgowy, rozpoznając apelację, zmienił zaskarżony wyrok w punkcie dotyczącym ustalenia wysokości wynagrodzenia, oddalając to powództwo z powodu braku interesu prawnego, gdyż stan niepewności prawnej mógł być usunięty w drodze dalej idącego powództwa o świadczenie. Sąd Okręgowy obniżył również zasądzoną kwotę wyrównania do 324 zł, co wynikało ze zmiany rozstrzygnięcia o kosztach. Apelacja pozwanej została uwzględniona częściowo, a w pozostałej części oddalona. Sąd Okręgowy podzielił ustalenia faktyczne Sądu Rejonowego co do zasady, ale odmiennie ocenił kwestię interesu prawnego w ustaleniu wynagrodzenia.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja przepisów dotyczących prawa pracownika przywróconego do pracy do podwyżek wynagrodzenia wynikających z porozumień zbiorowych zawartych po rozwiązaniu umowy o pracę, a przed przywróceniem. Kwestia interesu prawnego w dochodzeniu ustalenia wynagrodzenia.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika przywróconego do pracy i interpretacji konkretnego porozumienia zbiorowego. Kwestia interesu prawnego w ustaleniu wynagrodzenia jest ogólna.
Zagadnienia prawne (3)
Czy pracownik przywrócony do pracy na poprzednich warunkach ma prawo do podwyżki wynagrodzenia wynikającej z porozumienia zbiorowego zawartego po rozwiązaniu jego umowy o pracę, a przed jego przywróceniem?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownik przywrócony do pracy ma prawo do podwyżki wynagrodzenia wynikającej z porozumienia zbiorowego, jeśli nie należał do grup wyłączonych z tego porozumienia i jego umowa o pracę nie może być mniej korzystna niż przepisy prawa pracy.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy uznał, że umowa o pracę powoda nie mogła być mniej korzystna niż przepisy porozumienia zbiorowego z 7 marca 2017 r., które stanowiło źródło prawa pracy. Powód nie należał do grup wyłączonych z porozumienia, a jego wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy i po powrocie do pracy powinno uwzględniać podwyżkę wynikającą z tego porozumienia.
Czy pracownik ma interes prawny w dochodzeniu ustalenia wysokości wynagrodzenia w przyszłości, gdy możliwe jest dochodzenie zasądzenia tego wynagrodzenia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracownik nie ma interesu prawnego w dochodzeniu ustalenia wysokości wynagrodzenia w przyszłości, gdy stan niepewności prawnej może być usunięty w drodze dalej idącego powództwa o świadczenie (zasądzenie wynagrodzenia).
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy stwierdził, że powód nie miał interesu prawnego w ustaleniu, że jego wynagrodzenie jest wyższe o 180 zł brutto od czerwca 2021 r., ponieważ mógł dochodzić zasądzenia tego wynagrodzenia. Sprawa nie może być środkiem dowodowym do przyszłego postępowania sądowego.
Czy roszczenie o wyrównanie wynagrodzenia, które zostało sprecyzowane w toku postępowania, jest przedawnione, jeśli pierwotny pozew został złożony w terminie?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli zmiana wysokości żądania następuje w granicach podstawy faktycznej wskazanej w pozwie, nie wpływa na właściwość sądu i nie stanowi rozszerzenia powództwa w sposób powodujący przedawnienie.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy uznał, że roszczenie powoda nie uległo przedawnieniu, nawet jeśli sprecyzował wysokość żądania w toku postępowania. Kwota zasądzona przez Sąd I instancji była tą samą należnością, której powód dochodził od początku. Zmiana wysokości żądania w granicach podstawy faktycznej nie powoduje uwzględnienia zarzutu przedawnienia.
Rozstrzygnięcie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| A. T. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) | spółka | pozwany |
Przepisy (11)
Główne
k.p. art. 295 § § 1
Kodeks pracy
Bieg przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy przerywa się przez każdą czynność przed właściwym organem podjętą w celu dochodzenia lub ustalenia albo zaspokojenia lub zabezpieczenia roszczenia. Po każdym przerwaniu biegnie on na nowo, chyba że przerwanie nastąpiło wskutek czynności dochodzenia lub ustalenia, wówczas przedawnienie nie biegnie na nowo, dopóki postępowanie nie zostanie zakończone.
k.p. art. 291 § § 1
Kodeks pracy
Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.
k.p.c. art. 189
Kodeks postępowania cywilnego
Powód może żądać ustalenia istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego lub prawa, gdy ma w tym interes prawny. Brak interesu prawnego, gdy stan niepewności prawnej może być usunięty w drodze dalej idącego powództwa o świadczenie.
k.p.c. art. 386 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd drugiej instancji na skutek apelacji zmienia zaskarżone orzeczenie i orzeka co do istoty sprawy lub uchyla orzeczenie i przekazuje sprawę do ponownego rozpoznania sądowi pierwszej instancji.
k.p. art. 9 § § 1
Kodeks pracy
Przez prawo pracy rozumie się przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.
k.p. art. 18 § § 1
Kodeks pracy
Postanowienia umów o pracę nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.
k.p. art. 57 § § 1
Kodeks pracy
Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.
Pomocnicze
k.p.c. art. 316
Kodeks postępowania cywilnego
Po zamknięciu rozprawy sąd wydaje wyrok, biorąc za podstawę stan rzeczy istniejący w chwili zamknięcia rozprawy; w szczególności zasądzeniu roszczenia nie stoi na przeszkodzie okoliczność, że stało się ono wymagalne w toku sprawy.
k.p. art. 8
Kodeks pracy
Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego.
k.c. art. 65
Kodeks cywilny
Oświadczenie woli należy tak tłumaczyć, jak tego wymagają ze względu na okoliczności, w których złożone zostało, zasady współżycia społecznego oraz ustalone zwyczaje. W umowach należy raczej badać, jaki był zgodny zamiar stron i cel umowy, aniżeli opierać się na jej dosłownym brzmieniu.
u.k.s.c. art. 113 § ust. 1
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Argumenty
Skuteczne argumenty
Brak interesu prawnego w dochodzeniu ustalenia wysokości wynagrodzenia, gdy możliwe jest dochodzenie zasądzenia tego wynagrodzenia. • Apelacja pozwanego częściowo zasadna w zakresie zmiany wyroku dotyczącego ustalenia wynagrodzenia.
Odrzucone argumenty
Zarzuty apelacji dotyczące naruszenia przepisów prawa pracy i procedury cywilnej przez Sąd Rejonowy (poza kwestią ustalenia wynagrodzenia). • Zarzut naruszenia zasad współżycia społecznego przez powoda. • Zarzut przedawnienia roszczenia w zakresie rozszerzonego powództwa.
Godne uwagi sformułowania
stan niepewności prawnej może być usunięty w drodze dalej idącego powództwa o świadczenie • jedna sprawa nie może być środkiem dowodowym do innego – przyszłego postępowania sądowego • nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego • nie wszyscy pracownicy otrzymali na mocy porozumienia z 7 marca 2017r. podwyżkę w wysokości 300 zł.
Skład orzekający
Anna Petri
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących prawa pracownika przywróconego do pracy do podwyżek wynagrodzenia wynikających z porozumień zbiorowych zawartych po rozwiązaniu umowy o pracę, a przed przywróceniem. Kwestia interesu prawnego w dochodzeniu ustalenia wynagrodzenia."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika przywróconego do pracy i interpretacji konkretnego porozumienia zbiorowego. Kwestia interesu prawnego w ustaleniu wynagrodzenia jest ogólna.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnej kwestii praw pracowniczych po przywróceniu do pracy i interpretacji porozumień zbiorowych, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców. Dodatkowo porusza problematykę interesu prawnego w postępowaniu sądowym.
“Czy po przywróceniu do pracy pracownikowi należą się podwyżki z porozumienia zawartego pod jego nieobecność?”
Dane finansowe
WPS: 5591,52 PLN
wyrównanie wynagrodzenia: 324 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane przepisy
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.