VII PA 193/25Oddalenie apelacji pracownika uzasadnione wypowiedzenie
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła apelacji pracownika E. G. od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił jego powództwo o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownik kwestionował zasadność wypowiedzenia, argumentując, że jego nieobecności, w tym chorobowe i związane z oddawaniem krwi, nie były na tyle częste ani nieprzewidziane, aby uzasadniać zwolnienie, a także podnosił zarzuty dotyczące oceny dowodów przez Sąd I instancji. Sąd Okręgowy, rozpoznając apelację, szczegółowo analizował zebrany materiał dowodowy i argumentację stron. Sąd drugiej instancji podzielił ustalenia faktyczne i rozważania prawne Sądu Rejonowego. Stwierdzono, że chociaż nieobecności pracownika były usprawiedliwione, to ich częstotliwość, nieprzewidywalność oraz sposób informowania pracodawcy (często w ostatniej chwili) powodowały dezorganizację pracy w dziale logistyki. Konieczność organizowania zastępstw i wypłacania nadgodzin innym pracownikom stanowiła obiektywne negatywne skutki dla pracodawcy. Sąd Okręgowy podkreślił, że nawet usprawiedliwiona nieobecność, jeśli jest długotrwała, powtarzalna i nieprzewidywalna, może być sprzeczna z celem stosunku pracy. W ocenie Sądu, wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione rzeczywistą i konkretną przyczyną, a pracodawca nie naruszył przepisów prawa pracy. W związku z tym apelacja została oddalona, a pracownik obciążony kosztami postępowania apelacyjnego.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę z powodu częstych i nieprzewidzianych nieobecności pracownika, nawet usprawiedliwionych, w kontekście dezorganizacji pracy pracodawcy.
Każda sprawa wymaga indywidualnej oceny okoliczności faktycznych, w szczególności charakteru działalności pracodawcy i wpływu nieobecności na jego funkcjonowanie.
Zagadnienia prawne (3)
Czy częste i nieprzewidziane nieobecności pracownika, nawet usprawiedliwione, mogą stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, częste i nieprzewidziane nieobecności pracownika, które dezorganizują pracę pracodawcy i generują dodatkowe koszty, mogą stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, nawet jeśli są formalnie usprawiedliwione.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że charakter działalności spółki wymaga ciągłości pracy i terminowej realizacji zleceń. Nieobecności pracownika, mimo że usprawiedliwione (choroba, oddawanie krwi, opieka nad dzieckiem), były na tyle częste, nieprzewidywalne i zgłaszane w ostatniej chwili, że dezorganizowały pracę działu logistyki, wymagały organizacji zastępstw i generowały koszty związane z godzinami nadliczbowymi. Nawet usprawiedliwiona nieobecność, jeśli jest długotrwała, powtarzalna i nieprzewidywalna, może być sprzeczna z celem stosunku pracy, jakim jest świadczenie pracy. W tym przypadku, zachowanie pracownika doprowadziło do utraty zaufania pracodawcy, co stanowiło obiektywnie uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia.
Czy pracodawca naruszył przepisy dotyczące formy i treści oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.)?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca nie naruszył przepisów dotyczących formy i treści oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę, ponieważ przyczyna wypowiedzenia została wskazana konkretnie i była zrozumiała dla pracownika.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że przyczyna wypowiedzenia wskazana w oświadczeniu pracodawcy – „częste i nieprzewidziane nieobecności, które negatywnie wpływają na pracę Działu Logistyki” – była konkretna i rzeczywista. Pracodawca szczegółowo opisał sytuacje, które podpadają pod tę przyczynę, wskazując na okresy nieobecności pracownika w ostatnich miesiącach. Pracownik miał pełną świadomość, jakie fakty spowodowały decyzję pracodawcy, co umożliwiło mu obronę.
Czy ocena dowodów przez Sąd Rejonowy była prawidłowa i czy nie naruszała zasad logiki i doświadczenia życiowego?
Odpowiedź sądu
Tak, ocena dowodów przez Sąd Rejonowy była prawidłowa i nie naruszała zasad logiki ani doświadczenia życiowego.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy stwierdził, że Sąd Rejonowy wszechstronnie wyjaśnił okoliczności faktyczne, dokonał prawidłowej oceny wiarygodności i mocy dowodów, nie naruszając zasady swobodnej oceny dowodów (art. 233 § 1 k.p.c.). Zarzuty apelacji dotyczące wadliwej oceny dowodów zostały uznane za bezpodstawne, ponieważ skarżący nie wykazał, jakie konkretne kryteria oceny dowodów zostały naruszone.
Rozstrzygnięcie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| E. G. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) Sp. z (...) Sp.k. | spółka | pozwany |
Przepisy (15)
Główne
k.p. art. 30 § § 4
Kodeks pracy
Obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony w oświadczeniu pracodawcy. Przyczyna musi być rzeczywista, konkretna i zrozumiała dla pracownika.
k.p. art. 45 § § 1
Kodeks pracy
Skutki prawne nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (bezskuteczność, przywrócenie do pracy, odszkodowanie).
k.p.c. art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Zasada swobodnej oceny dowodów przez sąd.
k.p.c. art. 378 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Granice rozpoznania sprawy przez sąd drugiej instancji.
Pomocnicze
k.p. art. 22 § § 1
Kodeks pracy
Definicja stosunku pracy i wzajemne zobowiązania stron.
k.p. art. 47 § 1
Kodeks pracy
Minimalna wysokość odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę.
k.p. art. 53 § § 1
Kodeks pracy
Okoliczności uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (w tym długotrwała choroba).
k.p.c. art. 98 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Zasada obciążania strony przegrywającej kosztami postępowania.
k.p.c. art. 98 § § 1 i 1(1)
Kodeks postępowania cywilnego
Szczegółowe zasady dotyczące kosztów procesu.
k.p.c. art. 108 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Rozstrzygnięcie o kosztach w orzeczeniu kończącym postępowanie.
k.p.c. art. 108 § § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Rozstrzygnięcie o kosztach postępowania apelacyjnego.
k.p.c. art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
Oddalenie apelacji przez sąd drugiej instancji.
u.k.s.c. art. 108
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Powiązanie z art. 98 k.p.c. w zakresie kosztów procesu.
Dz.U. 2023 poz. 1935 ze mn. art. 9 § ust. 1 pkt 1
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych
Ustalenie wysokości wynagrodzenia pełnomocnika (radcy prawnego) w sprawach cywilnych.
Dz.U. 2026 poz. 118 art. 10 § ust. 1 pkt 1
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych
Ustalenie wysokości kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu apelacyjnym.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Częste i nieprzewidziane nieobecności pracownika dezorganizują pracę pracodawcy. • Nawet usprawiedliwiona nieobecność, jeśli jest długotrwała i powtarzalna, może być sprzeczna z celem stosunku pracy. • Przyczyna wypowiedzenia była rzeczywista, konkretna i zrozumiała dla pracownika. • Pracodawca nie naruszył przepisów o formie i treści oświadczenia o wypowiedzeniu. • Ocena dowodów przez Sąd I instancji była prawidłowa.
Odrzucone argumenty
Nieobecności pracownika nie były na tyle częste ani nieprzewidziane, by uzasadniać zwolnienie. • Nieobecności pracownika są wpisane w ryzyko prowadzenia działalności gospodarczej. • Wypowiedzenie było oparte na wadliwej ocenie dowodów. • Przyczyna wypowiedzenia była nieprawdziwa lub niekonkretna.
Godne uwagi sformułowania
sprzeczne z celem stosunku pracy jest jego utrzymywanie wtedy, gdy pracownik nie może wykonywać przyjętych na siebie obowiązków • nieprzewidziane, długotrwałe i powtarzające się nieobecności pracownika w pracy, wymagające podejmowania przez pracodawcę działań natury organizacyjnej (wyznaczenia zastępstw) i pociągające za sobą 'datki na zatrudnienie pracowników w godzinach nadliczbowych... są uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, chociażby były niezawinione przez pracownika i formalnie usprawiedliwione • przyczyna wypowiedzenia nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości, skoro wypowiedzenie jest zwykłym sposobem rozwiązania bezterminowego stosunku pracy
Skład orzekający
Dorota Michalska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę z powodu częstych i nieprzewidzianych nieobecności pracownika, nawet usprawiedliwionych, w kontekście dezorganizacji pracy pracodawcy."
Ograniczenia: Każda sprawa wymaga indywidualnej oceny okoliczności faktycznych, w szczególności charakteru działalności pracodawcy i wpływu nieobecności na jego funkcjonowanie.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak sąd ocenia granice między usprawiedliwioną nieobecnością pracownika a uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, co jest częstym problemem w praktyce.
“Czy usprawiedliwiona choroba może być powodem zwolnienia? Sąd rozstrzyga.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane przepisy
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.