IV Pa 94/17
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła roszczeń pracowniczych G. K. i M. K. przeciwko pracodawcy J. M. o odszkodowanie i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Sąd Rejonowy w Rzeszowie zasądził od pozwanego na rzecz M. K. kwotę 2 909,40 zł brutto tytułem ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, umorzył postępowanie w części roszczenia M. K. o ekwiwalent, a oddalił powództwa obu powodów o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd pierwszej instancji ustalił, że pozwany nie prowadził dokumentacji pracowniczej, a powodowie nie korzystali z urlopu wypoczynkowego w trakcie zatrudnienia. Pozwany złożył apelację, kwestionując m.in. ustalenie, że urlop nie został wykorzystany. Sąd Okręgowy w Rzeszowie oddalił apelację, uznając ustalenia Sądu Rejonowego za niewadliwe i podzielając argumentację dotyczącą prawa do ekwiwalentu za urlop. Podkreślono brak dowodów na wykorzystanie urlopu przez pracownika oraz spóźniony charakter wniosków dowodowych złożonych przez pozwanego w postępowaniu apelacyjnym. Sąd Okręgowy utrzymał również w mocy rozstrzygnięcie o kosztach procesu, uznając zastosowanie art. 102 kpc za uzasadnione ze względu na postawę pozwanego i charakter sprawy.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUzasadnienie prawa do ekwiwalentu za urlop w przypadku braku dokumentacji pracowniczej oraz zasady dopuszczalności dowodów w postępowaniu apelacyjnym.
Dotyczy specyficznej sytuacji braku dokumentacji pracowniczej i niejasnych rozliczeń wynagrodzeń.
Zagadnienia prawne (3)
Czy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jeśli pracodawca nie prowadził dokumentacji pracowniczej i nie udowodnił wykorzystania urlopu?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jeśli pracodawca nie udowodnił jego wykorzystania, zwłaszcza w sytuacji braku dokumentacji pracowniczej.
Uzasadnienie
Prawo do ekwiwalentu za urlop powstaje w dniu rozwiązania umowy o pracę, gdy urlop nie mógł być wykorzystany w naturze. Pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację i udowodnić wykorzystanie urlopu. Zaniedbania pracodawcy obciążają jego.
Czy pracodawca może skutecznie zarzucić w apelacji, że pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy, jeśli nie przedstawił dowodów na to w postępowaniu pierwszoinstancyjnym?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, sąd drugiej instancji może pominąć nowe dowody, jeśli strona mogła je powołać w postępowaniu przed sądem pierwszej instancji, a potrzeba ich powołania nie wynikła później.
Uzasadnienie
Wniosek dowodowy złożony w apelacji, mający na celu wykazanie wykorzystania urlopu, został uznany za spóźniony, ponieważ pozwany miał możliwość zgłoszenia go w sądzie pierwszej instancji, gdzie był reprezentowany przez fachowego pełnomocnika.
Czy w sytuacji częściowego uwzględnienia roszczeń i postawy pracodawcy, sąd może zastosować zasadę wzajemnego zniesienia kosztów procesu?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, sąd może zastosować zasadę wzajemnego zniesienia kosztów procesu (art. 102 kpc) w szczególnie uzasadnionych wypadkach, biorąc pod uwagę całokształt okoliczności sprawy, w tym postawę stron i charakter sprawy.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy uznał zastosowanie art. 102 kpc przez Sąd Rejonowy za prawidłowe, wskazując na postawę pozwanego pracodawcy, który nie wywiązywał się ze swoich obowiązków, oraz na fakt, że roszczenie o ekwiwalent było uzasadnione co do zasady.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| G. K. | osoba_fizyczna | powódka |
| M. K. | osoba_fizyczna | powód |
| J. M. | osoba_fizyczna | pozwany |
| M. J. (...) Piekarstwo – Cukiernictwo – Gastronomia | spółka | pozwany (działalność gospodarcza) |
Przepisy (11)
Główne
k.p. art. 171 § § 1
Kodeks pracy
W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Pomocnicze
k.p. art. 152 § § 1
Kodeks pracy
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego.
k.p. art. 14
Kodeks pracy
Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
k.p. art. 152 § § 2
Kodeks pracy
Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
k.p.c. art. 378 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd drugiej instancji orzeka na podstawie materiału zebranego w postępowaniu w pierwszej instancji oraz w postępowaniu apelacyjnym.
k.p.c. art. 381
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd drugiej instancji może pominąć nowe fakty i dowody, jeżeli strona mogła je powołać w postępowaniu przed sądem pierwszej instancji, chyba że potrzeba powołania się na nie wynikła później.
k.p.c. art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd ocenia wiarygodność i moc dowodów według własnego przekonania na podstawie wszechstronnego rozważenia materiału dowodowego.
k.p.c. art. 102
Kodeks postępowania cywilnego
W wypadkach szczególnie uzasadnionych sąd może zasądzić od strony przegrywającej tylko część kosztów albo nie obciążyć jej w ogóle kosztami.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie koszty niezbędne do celowego dochodzenia praw i celowej obrony.
u.k.s.c. art. 113 § § 1
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
R. opł. radc. art. 10 § § 1 pkt 1
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop, gdy pracodawca nie prowadzi dokumentacji i nie udowodnił wykorzystania urlopu. • Wniosek dowodowy złożony w apelacji jest spóźniony, jeśli strona mogła go złożyć w pierwszej instancji. • Zastosowanie art. 102 kpc jest uzasadnione ze względu na postawę pracodawcy i charakter sprawy.
Odrzucone argumenty
Pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w naturze. • Sąd pierwszej instancji dokonał błędnych ustaleń faktycznych i naruszył przepisy prawa procesowego. • Należy obciążyć pracownika kosztami procesu zgodnie z zasadą odpowiedzialności za wynik sprawy.
Godne uwagi sformułowania
Prawo do urlopu jest dla pracownika jednym z praw podstawowych. • Zaniedbania w tym zakresie w sposób oczywisty obciążają pracodawcę. • Sąd drugiej instancji może pominąć nowe fakty i dowody, jeżeli strona mogła je powołać w postępowaniu przed sądem pierwszej instancji.
Skład orzekający
Elżbieta Selwa
przewodniczący-sprawozdawca
Elżbieta Ura
sędzia
Agnieszka Kowal
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Uzasadnienie prawa do ekwiwalentu za urlop w przypadku braku dokumentacji pracowniczej oraz zasady dopuszczalności dowodów w postępowaniu apelacyjnym."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji braku dokumentacji pracowniczej i niejasnych rozliczeń wynagrodzeń.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa ilustruje konsekwencje braku prowadzenia dokumentacji pracowniczej przez pracodawcę i potwierdza prawo pracownika do ekwiwalentu za urlop. Jest to ważna lekcja dla pracodawców.
“Pracodawco, brak dokumentacji pracowniczej może Cię słono kosztować! Sąd potwierdza prawo do ekwiwalentu za urlop.”
Dane finansowe
WPS: 2909,4 PLN
ekwiwalent za urlop wypoczynkowy: 2909,4 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 337,5 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.