IV Pa 56/17
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa z powództwa pracowników przeciwko Centrum (...) Sp. z o.o. w S. o nagrodę jubileuszową. Sąd Rejonowy w Białogardzie uwzględnił powództwa, zasądzając na rzecz powodów dochodzone kwoty. Pozwana wniosła apelację, zarzucając naruszenie art. 212 w zw. z art. 232 KPC i art. 6 KC poprzez przeprowadzenie dowodów z urzędu, mimo że ciężar dowodu spoczywał na powodach. Sąd Okręgowy w Koszalinie uznał apelację za nieuzasadnioną w przeważającej części. Sąd odwoławczy podzielił ustalenia faktyczne i ocenę dowodów Sądu Rejonowego, wskazując, że inicjatywa dowodowa sądu w sprawach pracowniczych jest dopuszczalna w celu ochrony słabszej strony. Zmienił jednak zaskarżony wyrok w punkcie dotyczącym spadkobierców zmarłej pracownicy K. J. (2), zasądzając na rzecz każdego ze spadkobierców (A. J., K. J. (1), K. K.) po 1815,84 zł, zamiast kwoty zasądzonej solidarnie. W pozostałym zakresie apelację oddalił.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUzasadnienie dopuszczalności inicjatywy dowodowej sądu w sprawach pracowniczych oraz sposobu podziału świadczeń pieniężnych między spadkobierców.
Dotyczy specyfiki spraw pracowniczych i podziału spadku po pracowniku.
Zagadnienia prawne (2)
Czy sąd może z urzędu przeprowadzać dowody w sprawach pracowniczych, gdy obowiązek dowodzenia spoczywa na stronach?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, sąd może z urzędu przeprowadzać dowody w sprawach pracowniczych, zwłaszcza w celu ochrony interesu pracownika jako strony słabszej.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy uznał, że inicjatywa dowodowa sądu jest dopuszczalna i nie narusza zasad bezstronności ani równości stron, ponieważ służy realizacji celu postępowania cywilnego, jakim jest wydanie orzeczenia zgodnego z rzeczywistym stanem rzeczy. W sprawach pracowniczych ochrona interesu pracownika uzasadnia aktywność sądu w gromadzeniu dowodów.
Jak należy podzielić świadczenie pieniężne (nagrodę jubileuszową) przypadające po śmierci pracownika jego spadkobiercom?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Świadczenie pieniężne jest podzielne i powinno być zasądzone na rzecz każdego ze spadkobierców w równej części, a nie solidarnie.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy stwierdził, że Sąd Rejonowy błędnie zasądził kwotę solidarnie na rzecz spadkobierców. Prawo majątkowe zmarłej pracownicy weszło do spadku i podlega podziałowi na równe części między spadkobierców ustawowych.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. R. | osoba_fizyczna | powód |
| M. B. | osoba_fizyczna | powód |
| K. A. | osoba_fizyczna | powód |
| I. N. | osoba_fizyczna | powód |
| B. J. | osoba_fizyczna | powód |
| A. J. | osoba_fizyczna | powód (spadkobierca) |
| K. J. (1) | osoba_fizyczna | powód (spadkobierca) |
| K. K. | osoba_fizyczna | powód (spadkobierca) |
| Centrum (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w S. | spółka | pozwana |
Przepisy (13)
Pomocnicze
k.p.c. art. 212
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 232
Kodeks postępowania cywilnego
k.c. art. 6
Kodeks cywilny
k.c. art. 379
Kodeks cywilny
KP art. 300
Kodeks pracy
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych art. § 2 pkt 3 i 4
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych art. § 9 ust. 1 pkt 2
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych art. § 10 ust. 1 pkt 1
k.p.c. art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 386
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 472
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 477(2)
Kodeks postępowania cywilnego
Argumenty
Skuteczne argumenty
Sąd pierwszej instancji prawidłowo przeprowadził dowody z urzędu w celu ochrony interesu pracownika. • Świadczenie pieniężne jest podzielne i powinno być zasądzone na rzecz każdego ze spadkobierców osobno.
Odrzucone argumenty
Naruszenie art. 212 w zw. z art. 232 KPC i art. 6 KC poprzez przeprowadzenie dowodów z urzędu, gdy ciężar dowodu spoczywał na powodach.
Godne uwagi sformułowania
ochrona pracownika jako strony istotnie słabszej w postępowaniach pracowniczych • świadek nie musi być obecny na rozprawie, aby jego zeznania mogły stanowić podstawę wyroku • świadczenie pieniężne jest zawsze podzielne
Skład orzekający
Alicja Walentynowicz
przewodniczący-sprawozdawca
Henryk Lis
sędzia
Iwona Hansz
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Uzasadnienie dopuszczalności inicjatywy dowodowej sądu w sprawach pracowniczych oraz sposobu podziału świadczeń pieniężnych między spadkobierców."
Ograniczenia: Dotyczy specyfiki spraw pracowniczych i podziału spadku po pracowniku.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak sąd może aktywnie działać w obronie pracownika, a także wyjaśnia kwestię podziału świadczeń po śmierci pracownika między spadkobierców, co jest praktycznie istotne.
“Sąd z urzędu chroni pracownika! Jak sądy pomagają w sporach o nagrody jubileuszowe?”
Dane finansowe
nagroda jubileuszowa: 1815,84 PLN
nagroda jubileuszowa: 1815,84 PLN
nagroda jubileuszowa: 1815,84 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 338 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 675 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 675 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 338 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 675 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 225 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 225 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 225 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.