IV Pa 29/14
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka K. B. dochodziła od pozwanego (...) S.A. szeregu roszczeń, w tym sprostowania świadectwa pracy, odszkodowania za straty moralne i finansowe, przywrócenia do pracy, wypłaty zaległych świadczeń delegacyjnych oraz odszkodowania z tytułu dyskryminacji politycznej i naruszenia przepisów BHP. Sąd Rejonowy we W. oddalił większość jej żądań, umorzył postępowanie w części dotyczącej sprostowania umów i dokumentów RMUA, a także, stosując art. 102 kpc, nie obciążył powódki kosztami procesu, biorąc pod uwagę jej trudną sytuację materialną. Powódka wniosła apelację od tego wyroku, kwestionując ustalenia faktyczne i ocenę dowodów przez Sąd Rejonowy. Pozwana złożyła zażalenie na postanowienie o kosztach, argumentując, że zastosowanie art. 102 kpc było nieuzasadnione. Sąd Okręgowy we Włocławku oddalił apelację powódki, uznając ustalenia i rozważania Sądu Rejonowego za prawidłowe i wszechstronne. Jednocześnie Sąd Okręgowy uwzględnił zażalenie pozwanej, zmieniając postanowienie o kosztach w punkcie III zaskarżonego wyroku i zasądzając od powódki na rzecz pozwanej kwotę 1800 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w pierwszej instancji. Sąd Okręgowy orzekł również o kosztach postępowania apelacyjnego, zasądzając od powódki na rzecz pozwanej kwotę 990 zł.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących sprostowania świadectwa pracy, rozwiązania umowy za porozumieniem stron, należności z tytułu podróży służbowych oraz stosowania art. 102 kpc w kontekście kosztów procesu.
Sprawa dotyczy specyficznych okoliczności faktycznych, w tym nietypowych zarzutów powódki. Rozstrzygnięcie o kosztach procesu jest oparte na ocenie sądu drugiej instancji, która może być odmienna od oceny sądu pierwszej instancji.
Zagadnienia prawne (5)
Czy powódce przysługuje roszczenie o sprostowanie świadectwa pracy, jeśli wniosek do pracodawcy został złożony po terminie?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, powódka przekroczyła termin do złożenia wniosku o sprostowanie świadectwa pracy do pracodawcy oraz do wystąpienia z żądaniem sprostowania do sądu pracy.
Uzasadnienie
Sąd wskazał na przepisy Kodeksu pracy dotyczące terminu 7 dni na złożenie wniosku do pracodawcy i kolejnych 7 dni na wystąpienie do sądu po otrzymaniu odpowiedzi lub braku odpowiedzi pracodawcy. Powódka złożyła wniosek do pracodawcy po ponad 3 miesiącach od otrzymania świadectwa pracy, a pozew do sądu po upływie terminu od zajęcia stanowiska przez pozwaną.
Czy pracownikowi, z którym umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, przepisy Kodeksu pracy nie przewidują roszczeń o przywrócenie do pracy ani o odszkodowanie.
Uzasadnienie
Sąd podkreślił, że porozumienie stron niweczy skutek prawny wcześniejszego oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy. Powódka sama zainicjowała rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, a jej oświadczenie nie było dotknięte wadą prawną (nieważność bezwzględna, błąd, groźba).
Czy pracownikowi, którego stałym miejscem pracy jest siedziba filii oddziału, przysługują należności związane z podróżą służbową (diety, koszty zakwaterowania, dojazdu), jeśli faktycznie zamieszkuje w innej miejscowości?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, należności związane z podróżą służbową przysługują tylko pracownikowi wykonującemu zadanie służbowe poza stałym miejscem pracy. Obowiązek pracodawcy dotyczący dowożenia lub zakwaterowania dotyczy sytuacji, gdy praca wykonywana jest na budowach położonych poza siedzibą jednostki organizacyjnej.
Uzasadnienie
Sąd ustalił, że stałym miejscem pracy powódki była siedziba filii oddziału, a nie P. jak wskazano w umowie, co było jej wiadome. Powódka nie świadczyła pracy na budowach położonych poza siedzibą jednostki macierzystej, w związku z czym nie przysługiwały jej diety ani zwrot kosztów zakwaterowania czy dojazdów do miejsca zameldowania. Wypłacane jej świadczenia delegacyjne do końca 2010 r. były wynikiem jej działania lub dobrej woli pracodawcy, a nie obowiązku prawnego.
Czy pracownik może domagać się sprostowania błędów w dokumentach RMUA i naprawienia wynikłej szkody w postępowaniu przed sądem pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, nie ma podstaw prawnych do domagania się sprostowania danych w dokumentach RMUA w postępowaniu przed sądem powszechnym. Ewentualne roszczenie o naprawienie szkody musiałoby być oparte na przesłankach odpowiedzialności deliktowej (art. 415 k.c.), które nie zostały wykazane.
Uzasadnienie
Sąd wskazał, że powódka nie wykazała istnienia błędów w dokumentach RMUA ani wysokości poniesionej szkody, ani związku przyczynowego między rzekomymi błędami a szkodą. Ponadto, nie istnieją przepisy prawa pozwalające na domaganie się sprostowania RMUA przed sądem pracy.
Czy sąd pierwszej instancji prawidłowo zastosował art. 102 kpc, nie obciążając powódki kosztami procesu pomimo przegrania sprawy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, Sąd Okręgowy uznał, że zastosowanie art. 102 kpc przez Sąd Rejonowy było nieuzasadnione w okolicznościach sprawy, ponieważ nie wykazano szczególnych wypadków uzasadniających odstąpienie od zasady odpowiedzialności za wynik procesu.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy stwierdził, że Sąd Rejonowy nie wskazał konkretnych okoliczności uzasadniających zastosowanie art. 102 kpc, ograniczając się jedynie do ogólnej rekonstrukcji sytuacji materialnej powódki. Sąd Okręgowy uznał, że sposób prowadzenia postępowania przez strony nie uzasadniał zastosowania tego przepisu, zwłaszcza w sytuacji, gdy pozwana była reprezentowana przez profesjonalnego pełnomocnika.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| K. B. | osoba_fizyczna | powódka |
| (...) S.A. | spółka | pozwana |
Przepisy (27)
Główne
k.p. art. 97 § § 2¹
Kodeks pracy
Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie, pracownik może wystąpić z żądaniem sprostowania do sądu pracy.
k.c. art. 415
Kodeks cywilny
Kto z winy swej wyrządził drugiemu szkodę, obowiązany jest do jej naprawienia.
Pomocnicze
k.p. art. 97 § § 2
Kodeks pracy
Określa obligatoryjne elementy treści świadectwa pracy.
k.p. art. 45 § § 1
Kodeks pracy
Przysługuje pracownikowi w przypadkach kwestionowania zgodności z przepisami prawa oraz zasadności oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem.
k.p. art. 56 § § 1
Kodeks pracy
Przysługuje pracownikowi w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.
k.p. art. 30 § § 1
Kodeks pracy
Określa sposoby rozwiązania umowy o pracę, w tym za porozumieniem stron.
k.c. art. 58
Kodeks cywilny
Nieważność czynności prawnej sprzecznej z ustawą lub zasadami współżycia społecznego.
k.c. art. 82
Kodeks cywilny
Nieważność oświadczenia woli złożonego pod wpływem braku świadomości lub swobody powzięcia decyzji i wyrażenia woli.
k.c. art. 83
Kodeks cywilny
Nieważność oświadczenia woli złożonego dla pozoru.
k.c. art. 84
Kodeks cywilny
Możliwość uchylenia się od skutków prawnych oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu.
k.c. art. 87
Kodeks cywilny
Możliwość uchylenia się od skutków prawnych oświadczenia woli złożonego pod wpływem groźby.
k.c. art. 300
Kodeks cywilny
W sprawach nieuregulowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego.
k.p.c. art. 227
Kodeks postępowania cywilnego
Przedmiotem dowodu są okoliczności, które mają istotne znaczenie dla rozstrzygnięcia sprawy.
k.p.c. art. 232
Kodeks postępowania cywilnego
Strony są obowiązane wskazywać dowody dla stwierdzenia faktów, z których wywodzą skutki prawne.
k.p.c. art. 102
Kodeks postępowania cywilnego
W wypadkach szczególnie uzasadnionych sąd może zasądzić od strony przegrywającej tylko część kosztów albo nie obciążać jej w ogóle kosztami.
k.p.c. art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
Oddalenie apelacji.
k.p.c. art. 386 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Zmiana zaskarżonego orzeczenia.
k.p.c. art. 391 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Postępowanie apelacyjne.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Zasada odpowiedzialności za wynik procesu w zakresie kosztów.
k.p.c. art. 108 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Rozstrzygnięcie o kosztach procesu.
k.p.c. art. 355
Kodeks postępowania cywilnego
Umorzenie postępowania.
k.p.c. art. 203 § § 1 i 4
Kodeks postępowania cywilnego
Cofnięcie pozwu.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju
Dotyczy należności z tytułu podróży służbowej.
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 roku w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu § § 6 pkt 7
Stawki minimalne za czynności radców prawnych.
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 roku w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu § § 11 ust. 1 pkt 2
Stawki minimalne za prowadzenie spraw z zakresu prawa pracy.
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 roku w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu § § 6 pkt 5
Stawki minimalne przy wartości przedmiotu sprawy powyżej 10.000 zł do 50.000 zł.
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 roku w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu § § 12 ust. 1 pkt 1
Koszty zastępstwa procesowego w postępowaniu apelacyjnym.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Przekroczenie przez powódkę terminów do dochodzenia roszczeń związanych ze świadectwem pracy. • Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron wyklucza roszczenia o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. • Powódce nie przysługiwały świadczenia delegacyjne, gdyż nie wykonywała pracy w ramach podróży służbowej. • Brak podstaw prawnych do domagania się sprostowania dokumentów RMUA w sądzie pracy. • Nie wykazano przesłanek odpowiedzialności deliktowej pozwanej. • Zastosowanie art. 102 kpc przez sąd pierwszej instancji było nieuzasadnione.
Odrzucone argumenty
Roszczenia powódki o sprostowanie świadectwa pracy, odszkodowanie, przywrócenie do pracy, świadczenia delegacyjne. • Zarzuty dotyczące dyskryminacji politycznej i naruszenia BHP. • Zarzuty o naciskach i wpływach pozwanej spółki na przebieg postępowania.
Godne uwagi sformułowania
Powódka rozszerzyła także żądanie pozwu domagając się sprostowania błędów w wystawionych jej dokumentach tj.: - sprostowania błędów w zawartych umowach o pracę oraz zobowiązanie pozwanej do naprawienia wyrządzonej szkody; • W ocenie Sądu zeznania świadka M. A. zasługiwały w pełni na uwzględnienie. • Wskazuje na związek między rozwiązaniem z nią umowy o pracę a zatrzymaniem prezesa (...) i rozbiciem grupy przestępczej w S. K. przez CBA. • W tym kontekście powódka wskazywała na formy zastraszania jej, w tym m. in. niszczenie jej rzeczy osobistych, trzaskanie drzwiami, co miało być formą zmuszenie jej do rozwiązania umowy o pracę, ale jednocześnie miało mieć związek z przyjazdem jej matki. • Wskazując w treści pisma, iż istotne z punktu widzenia powódki dla sprawy okoliczności mogą wiązać się z dziwnymi morderstwami związanymi z Brytyjską Parą Królewską. • Sąd Okręgowy po gruntownej analizie zebranych dowodów, jak również czynności podjętych przez Sąd pierwszej instancji oraz zarzutów sformułowanych w apelacji powódki doszedł do wniosku, że orzeczenie Sądu Rejonowego jest prawidłowe. • Sąd Okręgowy uznał natomiast zasadność zażalenia strony pozwanej. • Nie może zgodzić się z twierdzeniem Sądu I instancji, że brak obciążenia powódki kosztami można uzasadnić jedynie jej trudną sytuacja materialną i hipotetycznymi brakami perspektyw na jej poprawę.
Skład orzekający
Regina Duda – Marciszewska
przewodniczący
Małgorzata Paździerska
sprawozdawca
Hanna Wujkowska
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących sprostowania świadectwa pracy, rozwiązania umowy za porozumieniem stron, należności z tytułu podróży służbowych oraz stosowania art. 102 kpc w kontekście kosztów procesu."
Ograniczenia: Sprawa dotyczy specyficznych okoliczności faktycznych, w tym nietypowych zarzutów powódki. Rozstrzygnięcie o kosztach procesu jest oparte na ocenie sądu drugiej instancji, która może być odmienna od oceny sądu pierwszej instancji.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa zawiera nietypowe i wręcz kuriozalne zarzuty powódki, które kontrastują z rutynowym rozstrzygnięciem sądu w kwestiach prawa pracy. Zmiana decyzji o kosztach przez sąd drugiej instancji dodaje jej praktycznego znaczenia.
“Pracownica oskarżała o próby otrucia i spiski z udziałem brytyjskiej rodziny królewskiej – sąd rozstrzygnął sprawę o świadectwo pracy.”
Dane finansowe
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 1800 PLN
zwrot kosztów procesu za drugą instancję: 990 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.