IV P 32/18Zasądzenie odprawy i ekwiwalentu za urlop od syndyka masy upadłości
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła roszczeń byłego prezesa zarządu spółki Tartak (...) Sp. z o.o. w upadłości, C. O. (1), przeciwko syndykowi masy upadłości o zapłatę odprawy (12.000,00 zł) i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (19.560,16 zł). Powód argumentował, że świadczenia te powstały po ogłoszeniu upadłości pracodawcy i jako takie stanowią tzw. długi masy upadłości, podlegające zaspokojeniu w pierwszej kolejności, a nie wierzytelności upadłościowe. Syndyk podniósł szereg zarzutów, w tym brak legitymacji procesowej biernej, przedwczesność powództwa, nieudowodnienie roszczenia oraz brak środków w masie upadłości. Kwestionował również prawo powoda do odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych, wskazując na odmowę wypłaty przez FGŚP z powodu niespełnienia przesłanek formalnych dotyczących liczby zwalnianych pracowników i okresu wypowiedzeń. Sąd Rejonowy w Suwałkach uznał roszczenia powoda za zasadne. Sąd podkreślił, że roszczenia powstałe po ogłoszeniu upadłości stanowią zobowiązania masy upadłości i podlegają zaspokojeniu z tej masy. Odnosząc się do odprawy, sąd powołał się na zasadę uprzywilejowania pracownika (art. 18 § 1 KP), stwierdzając, że skoro pracodawca przyznał prawo do świadczenia, powinno ono zostać wypłacone, nawet jeśli formalnie nie spełniono wszystkich przesłanek ustawy o zwolnieniach grupowych. Sąd odrzucił zarzuty syndyka dotyczące braku legitymacji procesowej i przedwczesności powództwa, wskazując na przepisy Prawa upadłościowego regulujące postępowanie w sprawach dotyczących masy upadłości. Sąd zasądził od syndyka na rzecz powoda łączną kwotę 31.560,16 zł wraz z odsetkami ustawowymi oraz zwrot kosztów zastępstwa procesowego, odstępując od obciążania pozwanego brakującymi kosztami procesu ze względów słuszności.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUstalenie charakteru roszczeń pracowniczych powstałych po ogłoszeniu upadłości jako długów masy upadłości oraz stosowanie zasady uprzywilejowania pracownika w kontekście odpraw.
Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji upadłości pracodawcy i roszczeń pracowniczych.
Zagadnienia prawne (3)
Czy roszczenia pracownika o odprawę i ekwiwalent za niewykorzystany urlop, powstałe po ogłoszeniu upadłości pracodawcy, stanowią wierzytelności upadłościowe czy długi masy upadłości?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Roszczenia te stanowią długi masy upadłości i podlegają zaspokojeniu z masy upadłości.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że świadczenia powstałe po ogłoszeniu upadłości pracodawcy, takie jak odprawa i ekwiwalent za urlop, nie są wierzytelnościami upadłościowymi podlegającymi zgłoszeniu na listę wierzytelności, lecz stanowią zobowiązania masy upadłości.
Czy pracownikowi przysługuje odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych, jeśli formalnie nie spełniono wszystkich przesłanek tej ustawy, ale pracodawca przyznał prawo do świadczenia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownikowi przysługuje odprawa, powołując się na zasadę uprzywilejowania pracownika.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na zasadę uprzywilejowania pracownika (art. 18 § 1 KP), zgodnie z którą postanowienia umów o pracę nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Skoro pracodawca przyznał prawo do odprawy, powinno ono zostać wypłacone, nawet jeśli formalnie nie spełniono wszystkich przesłanek ustawy o zwolnieniach grupowych.
Czy syndyk masy upadłości posiada legitymację procesową bierną w sprawie o zapłatę roszczeń pracowniczych powstałych po ogłoszeniu upadłości?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, syndyk posiada legitymację procesową bierną.
Uzasadnienie
Sąd wskazał, że zgodnie z art. 144 § 1 Prawa upadłościowego, po ogłoszeniu upadłości postępowania sądowe dotyczące masy upadłości mogą być wszczęte i prowadzone wyłącznie przez syndyka albo przeciwko niemu.
Rozstrzygnięcie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| C. O. (1) | osoba_fizyczna | powód |
| Syndyk Masy Upadłości Tartak (...) Sp. z o. o. w upadłości | spółka | pozwany |
Przepisy (15)
Główne
u.zw.g. art. 8 § ust. 1 pkt 3
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
k.p. art. 171 § § 1
Kodeks pracy
Pomocnicze
k.p. art. 30 § § 1 pkt 2
Kodeks pracy
k.p. art. 41 § 1 § 1
Kodeks pracy
u.zw.g. art. 1 § ust. 1 pkt 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
u.zw.g. art. 10 § ust. 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
k.c. art. 359 § §1 i §2
Kodeks cywilny
k.p. art. 85
Kodeks pracy
k.p.c. art. 98 § §1
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 102
Kodeks postępowania cywilnego
Dz.U.2018 poz. 265 art. 9 § ust. 1 pkt 2 w zw. z §2 pkt 5
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych
p.u. art. 230 § ust. 1
Prawo upadłościowe
p.u. art. 342 § ust. 1
Prawo upadłościowe
p.u. art. 144 § §1
Prawo upadłościowe
k.p. art. 18 § §1
Kodeks pracy
Argumenty
Skuteczne argumenty
Roszczenia pracownicze powstałe po ogłoszeniu upadłości stanowią długi masy upadłości. • Pracownikowi przysługuje odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych na zasadzie uprzywilejowania pracownika, mimo niespełnienia formalnych przesłanek ustawy. • Syndyk masy upadłości posiada legitymację procesową bierną w sprawach dotyczących masy upadłości.
Odrzucone argumenty
Roszczenia pracownicze są wierzytelnościami upadłościowymi i podlegają zgłoszeniu na listę wierzytelności. • Syndyk nie posiada legitymacji procesowej biernej. • Powództwo jest przedwczesne, a roszczenie nieudowodnione. • Brak środków w masie upadłości uzasadnia oddalenie powództwa.
Godne uwagi sformułowania
Roszczenia powstałe po ogłoszeniu upadłości pracodawcy stanowią tzw. długi masy upadłości. • Zasada uprzywilejowania pracownika przemawia za wymagalnością roszczenia o wypłatę odprawy, skoro prawo do tego świadczenia przyznał pracodawca. • Pozwany syndyk, wbrew odmiennemu jego stanowisku, posiada legitymację bierną w rozpoznawanej sprawie.
Skład orzekający
Karol Kwiatkowski
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalenie charakteru roszczeń pracowniczych powstałych po ogłoszeniu upadłości jako długów masy upadłości oraz stosowanie zasady uprzywilejowania pracownika w kontekście odpraw."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji upadłości pracodawcy i roszczeń pracowniczych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje, jak sąd interpretuje prawa pracownika w trudnej sytuacji upadłości pracodawcy, co jest istotne dla wielu osób i firm.
“Upadłość firmy nie przekreśla praw pracownika – sąd zasądził odprawę i ekwiwalent od syndyka!”
Dane finansowe
WPS: 31 560,16 PLN
odprawa i ekwiwalent za urlop: 31 560,16 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 2700 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane przepisy
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.