III APA 4/22
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła roszczenia powoda A. J. o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po bezprawnym rozwiązaniu stosunku pracy przez Zespół Szkół im. (...) w P. Sąd Okręgowy w Szczecinie zasądził na rzecz powoda kwotę 95 286,07 zł. Pozwany wniósł apelację, kwestionując m.in. zasadność ochrony związkowej powoda oraz wysokość zasądzonego wynagrodzenia. Sąd Apelacyjny w Szczecinie, rozpoznając apelację, podzielił ustalenia faktyczne Sądu Okręgowego co do bezprawnego rozwiązania umowy o pracę i objęcia powoda ochroną związkową. Uzasadnił, że art. 57 § 2 k.p. przewiduje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy w przypadku rozwiązania umowy z pracownikiem podlegającym szczególnej ochronie. Jednakże, Sąd Apelacyjny zauważył błąd Sądu Okręgowego w zakresie obliczenia wysokości roszczenia, wskazując na konieczność odliczenia świadczeń z ubezpieczenia społecznego pobieranych przez powoda w okresie pozostawania bez pracy. W związku z tym, Sąd Apelacyjny zmienił zaskarżony wyrok, zasądzając na rzecz powoda kwotę 87 604,97 zł, obniżając tym samym pierwotnie zasądzoną kwotę. Oddalono apelację pozwanego w pozostałym zakresie i zasądzono koszty postępowania apelacyjnego.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja przepisów dotyczących ochrony związkowej, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, odliczania świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz stosowania klauzuli nadużycia prawa w kontekście ochrony pracowniczej.
Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji pracownika objętego ochroną związkową i konfliktu z pracodawcą. Konieczność indywidualnej oceny każdego przypadku.
Zagadnienia prawne (3)
Czy pracownikowi, który został bezprawnie zwolniony z pracy i podlegał szczególnej ochronie (związkowej), przysługuje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy, nawet jeśli w tym okresie pobierał świadczenia z ubezpieczenia społecznego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy, jednakże z tego wynagrodzenia należy odliczyć świadczenia z ubezpieczenia społecznego pobrane w tym okresie.
Uzasadnienie
Sąd Apelacyjny potwierdził, że pracownik objęty ochroną związkową, który został bezprawnie zwolniony, ma prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy zgodnie z art. 57 § 2 k.p. Niemniej jednak, zgodnie z ugruntowanym orzecznictwem, z tego wynagrodzenia należy potrącić świadczenia z ubezpieczenia społecznego pobrane w okresie od rozwiązania stosunku pracy do dnia podjęcia pracy po wyroku przywracającym do pracy.
Czy konflikt pracownika z dyrektorem szkoły oraz jego aktywność związkowa, która mogła być postrzegana jako instrumentalne wykorzystanie ochrony, wyłączają prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, sam konflikt z dyrektorem czy instrumentalne wykorzystanie ochrony związkowej nie wyłączają prawa do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, jeśli pracownik był objęty ochroną związkową, a pracodawca o niej wiedział.
Uzasadnienie
Sąd Apelacyjny uznał, że celem ochrony związkowej jest zapewnienie niezależności i możliwości działania na rzecz pracowników, co często wiąże się z konfrontacją z pracodawcą. Argumenty o konflikcie czy instrumentalnym wykorzystaniu ochrony nie mogą stanowić podstawy do odmowy przyznania wynagrodzenia, jeśli pracownik był formalnie objęty ochroną, a pracodawca o niej wiedział. Należy jednak odliczyć świadczenia z ubezpieczenia społecznego.
Czy pracownik, który złożył rezygnację z funkcji Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy, może powoływać się na ochronę związkową z tego tytułu?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli pracownik złożył rezygnację z funkcji, nie może powoływać się na ochronę związkową z tego tytułu.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy (a następnie Sąd Apelacyjny) ustalił, że powód złożył rezygnację z funkcji Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy, w związku z czym w dacie rozwiązania stosunku pracy nie był z tego tytułu objęty szczególną ochroną.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| A. J. | osoba_fizyczna | powód |
| Zespól Szkół im. (...) w P. | instytucja | pozwany |
Przepisy (14)
Główne
u.z.z. art. 32 § 1
Ustawa o związkach zawodowych
Przepis ten stanowi podstawę szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy dla działaczy związkowych, mającej na celu zapewnienie im niezależności i możliwości aktywnego działania na rzecz pracowników.
k.p. art. 57 § 2
Kodeks pracy
W przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem podlegającym ochronie na podstawie przepisów szczególnych, przysługuje mu wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy.
Pomocnicze
k.p. art. 47
Kodeks pracy
k.p. art. 48 § 1
Kodeks pracy
k.p. art. 8
Kodeks pracy
Klaruje, że nie można czynić ze swego podmiotowego prawa użytku, który byłby sprzeczny z zasadami współżycia społecznego lub społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa. Sąd Apelacyjny uznał, że argumenty pozwanego o nadużyciu prawa nie były wystarczające do odmowy ochrony.
k.p.c. art. 233 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy zasad oceny dowodów przez sąd.
k.p.c. art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 108 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 98 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 99
Kodeks postępowania cywilnego
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych art. 2 § pkt 6
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych art. 9 § ust. 1 pkt 2
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych art. 10 § ust. 3
u.z.z. art. 7
Ustawa o związkach zawodowych
Określa cele i zadania związków zawodowych, w tym obronę praw i interesów pracowników.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Powód był objęty ochroną związkową w momencie rozwiązania stosunku pracy. • Pracodawca wiedział o ochronie związkowej powoda. • Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem podlegającym ochronie związkowej było bezprawne. • Pracownikowi przywróconemu do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, z którego należy odliczyć świadczenia z ubezpieczenia społecznego.
Odrzucone argumenty
Powód nie podlegał ochronie związkowej z tytułu pełnienia funkcji Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy (złożył rezygnację). • Powód instrumentalnie wykorzystywał ochronę związkową do realizacji własnych celów i konfliktu z dyrektorem. • Roszczenie powoda stanowi nadużycie prawa podmiotowego (art. 8 k.p.). • Wysokość roszczenia była zawyżona, ponieważ nie uwzględniono wszystkich świadczeń z ubezpieczenia społecznego.
Godne uwagi sformułowania
ochrona związkowa ma na celu zapewnienie rzeczywistej niezależności od pracodawcy oraz stworzenie realnych możliwości aktywnego działania na rzecz i w interesie pracowników • wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy pełni też rolę sankcji wobec pracodawcy za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy oraz funkcję profilaktyczną • nie można czynić ze swego podmiotowego prawa użytku, który byłby sprzeczny z zasadami współżycia społecznego lub społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa
Skład orzekający
Barbara Białecka
przewodniczący-sprawozdawca
Beata Górska
sędzia
Urszula Iwanowska
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących ochrony związkowej, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, odliczania świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz stosowania klauzuli nadużycia prawa w kontekście ochrony pracowniczej."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji pracownika objętego ochroną związkową i konfliktu z pracodawcą. Konieczność indywidualnej oceny każdego przypadku.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje złożoność ochrony pracowniczej, zwłaszcza w kontekście konfliktów w miejscu pracy i roli związków zawodowych. Pokazuje, jak sądowa interpretacja przepisów może wpłynąć na wysokość zasądzonych kwot.
“Ochrona związkowa kontra świadczenia z ZUS: Jak sąd ustalił należne wynagrodzenie za czas bez pracy?”
Dane finansowe
WPS: 158 877 PLN
wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: 87 604,97 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 4050 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.