VIII Pa 249/15
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód, W. P., były pracownik Spółki Akcyjnej w K. (zatrudniony do 2004 r., następnie przeszedł na rentę), domagał się odszkodowania w kwocie 3.616 zł z tytułu naruszenia zasad równego traktowania i odszkodowania za nieterminową wypłatę ekwiwalentu pieniężnego za węgiel za 2014 rok. Twierdził, że pozwana odmówiła mu wypłaty ekwiwalentu w pełnej wysokości, podczas gdy innym emerytom i rencistom wypłacono go w pełnej lub częściowo zmniejszonej wysokości. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, argumentując, że przepisy Kodeksu pracy dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu (art. 18³a kp) mają zastosowanie wyłącznie do osób będących pracownikami w rozumieniu Kodeksu pracy, a powód był już rencistą. Sąd Rejonowy wskazał również, że powód nie wykazał szkody w rozumieniu art. 477 § 1 kc, a zasądzone mu odsetki ustawowe zrekompensowały ewentualną szkodę wynikłą ze zwłoki. Apelację od wyroku złożył powód, kwestionując brak zastosowania przepisów o dyskryminacji i twierdząc, że został potraktowany gorzej niż inni renciści. Sąd Okręgowy oddalił apelację, w pełni podzielając ustalenia i rozważania prawne Sądu Rejonowego. Sąd Okręgowy podkreślił, że powód nie był już pracownikiem w momencie rzekomego naruszenia, a sytuacja wszystkich uprawnionych (emerytów i rencistów) została potraktowana jednolicie poprzez zmniejszenie wymiaru bezpłatnego węgla. Sąd Okręgowy, podobnie jak Sąd Rejonowy, odstąpił od obciążania powoda kosztami zastępstwa procesowego w postępowaniu apelacyjnym ze względu na jego trudną sytuację życiową, zdrowotną i materialną.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów o równej płacy w zatrudnieniu w kontekście byłych pracowników i rencistów.
Dotyczy specyficznej sytuacji byłego pracownika pobierającego rentę i jego uprawnień wynikających z układu zbiorowego pracy.
Zagadnienia prawne (3)
Czy przepisy Kodeksu pracy dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu (art. 18³a kp) mają zastosowanie do osób pobierających rentę z tytułu niezdolności do pracy, które były wcześniej pracownikami?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, przepisy te mają zastosowanie wyłącznie do osób będących pracownikami w rozumieniu Kodeksu pracy.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że definicja pracownika zawarta w art. 2 kp oraz zakres zastosowania art. 18³a kp wskazują, że ochrona przed dyskryminacją dotyczy tylko osób pozostających w stosunku pracy. Powód, jako rencista, nie spełniał tego kryterium.
Czy odmowa wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za węgiel w pełnej wysokości renciście, podczas gdy innym rencistom wypłacono go w zmniejszonej wysokości, stanowi naruszenie zasady równego traktowania?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli wszyscy uprawnieni renciści zostali potraktowani jednolicie w zakresie zmniejszenia wymiaru lub terminu wypłaty.
Uzasadnienie
Sąd stwierdził, że porozumienie zmniejszające wymiar bezpłatnego węgla dotyczyło wszystkich uprawnionych (emerytów i rencistów) i nie zróżnicowało ich sytuacji w sposób dyskryminujący.
Czy nieterminowa wypłata ekwiwalentu pieniężnego za węgiel może stanowić podstawę do zasądzenia odszkodowania na podstawie art. 477 § 1 kc?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, ale powód musi udowodnić poniesioną szkodę i jej wysokość.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że powód nie wykazał ani istnienia szkody, ani jej wysokości, a zasądzone odsetki ustawowe stanowiły rekompensatę za zwłokę. Powołanie się na debet na koncie lub ogólną trudną sytuację finansową nie było wystarczające do udowodnienia szkody wynikłej z nieterminowej wypłaty.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| W. P. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) Spółka Akcyjna w K. | spółka | pozwana |
Przepisy (15)
Główne
k.p. art. 18d
Kodeks pracy
k.c. art. 477 § §1
Kodeks cywilny
k.p. art. 18 3a
Kodeks pracy
Pomocnicze
k.p. art. 18d
Kodeks pracy
k.p. art. 9 § §1-5
Kodeks pracy
k.p. art. 241 § 27 §1-3
Kodeks pracy
k.p. art. 2
Kodeks pracy
k.p. art. 18 3b § § 1
Kodeks pracy
k.c. art. 481
Kodeks cywilny
k.c. art. 6
Kodeks cywilny
k.p.c. art. 102
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 328 § §2
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 233
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 98 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Argumenty
Skuteczne argumenty
Przepisy o równej płacy w zatrudnieniu nie mają zastosowania do rencistów. • Powód nie wykazał szkody wynikłej z nieterminowej wypłaty ekwiwalentu. • Zmniejszenie wymiaru ekwiwalentu węglowego dotyczyło wszystkich uprawnionych rencistów i emerytów, nie było dyskryminujące.
Odrzucone argumenty
Powód jako rencista powinien być objęty ochroną przed dyskryminacją na podstawie art. 18³a kp. • Nieterminowa wypłata ekwiwalentu pieniężnego za węgiel spowodowała szkodę, która powinna zostać naprawiona na podstawie art. 477 § 1 kc. • Zmniejszenie wymiaru ekwiwalentu węglowego było dyskryminujące.
Godne uwagi sformułowania
nie jest on obecnie jej pracownikiem, natomiast był u niej zatrudniony do 2004 roku. • przepisy te mają zastosowanie wyłącznie do osób zatrudnionych w rozumieniu przepisów kodeksu. • Powód nie wykazał wysokości szkody. • odsetki ustawowe zrekompensowały ewentualną szkodę.
Skład orzekający
Jolanta Łanowy
przewodniczący
Patrycja Bogacińska-Piątek
sędzia
Renata Stańczak
sędzia-sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów o równej płacy w zatrudnieniu w kontekście byłych pracowników i rencistów."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji byłego pracownika pobierającego rentę i jego uprawnień wynikających z układu zbiorowego pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia prawa pracy – zakresu stosowania przepisów o równej płacy, co jest istotne dla prawników specjalizujących się w tym obszarze. Pokazuje też, jak sądy interpretują pojęcie pracownika w kontekście ochrony przed dyskryminacją.
“Czy rencista może domagać się odszkodowania za dyskryminację w pracy? Sąd wyjaśnia.”
Dane finansowe
WPS: 3616 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.