VII PA 31/18
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła pracownicy, która dochodziła odszkodowania po tym, jak jej pracodawca, (...) Przychodnia (...) w L., rozwiązał z nią umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska starszego specjalisty ds. logistyczno-organizacyjnych. Sąd Rejonowy uznał wypowiedzenie za nieuzasadnione, stwierdzając, że likwidacja stanowiska była pozorna, a obowiązki pracownicy zostały przekazane innym osobom, a stan zatrudnienia nie zmniejszył się. Sąd Rejonowy zasądził na rzecz pracownicy odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za trzy miesiące. Pozwany pracodawca wniósł apelację, zarzucając m.in. błędy w ustaleniach faktycznych i naruszenie przepisów postępowania. Sąd Okręgowy oddalił apelację, podzielając ustalenia i ocenę prawną Sądu Rejonowego. Sąd Okręgowy podkreślił, że pracodawca, wypowiadając umowę z przyczyn niedotyczących pracownika, musi wskazać nie tylko przyczynę likwidacji stanowiska, ale także kryteria doboru pracownika do zwolnienia, co w tej sprawie zostało naruszone. Sąd Okręgowy odstąpił również od obciążania pozwanego kosztami procesu w postępowaniu apelacyjnym ze względu na szczególnie uzasadnione okoliczności.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika, w szczególności w kontekście likwidacji stanowiska pracy i kryteriów doboru.
Dotyczy specyfiki prawa pracy i indywidualnych spraw pracowniczych.
Zagadnienia prawne (3)
Czy likwidacja stanowiska pracy, będąca przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, była rzeczywista i uzasadniona?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, likwidacja stanowiska pracy była pozorna i nieprawdziwa, ponieważ obowiązki pracownicy zostały przekazane innym osobom, a stan zatrudnienia nie uległ zmniejszeniu.
Uzasadnienie
Sąd Rejonowy ustalił, że pomimo wskazania likwidacji stanowiska jako przyczyny wypowiedzenia, faktycznie nie doszło do likwidacji zadań powódki, które zostały przejęte przez innych pracowników, a następnie przez nowego pracownika na stanowisku o innej nazwie, ale wykonującego podobne obowiązki logistyczne. Stan zatrudnienia w grupie administracyjnej nie uległ zmniejszeniu.
Czy pracodawca, wypowiadając umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika, prawidłowo wskazał kryteria doboru pracownika do zwolnienia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca nie wykazał, że zastosował obiektywne i sprawiedliwe kryteria doboru pracownika do zwolnienia, co narusza art. 30 § 4 k.p.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy wskazał, że pracodawca powinien wskazać w wypowiedzeniu kryteria doboru pracownika do zwolnienia, a w tej sprawie wskazane kryterium wysokości wynagrodzenia było wątpliwe, zwłaszcza w kontekście tego, że lepiej zarabiający pracownicy nie zostali objęci zwolnieniami, a stanowisko zajmowane przez powódkę nie zostało faktycznie zlikwidowane.
Czy naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę (art. 30 § 4 k.p.) skutkuje bezskutecznością wypowiedzenia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, w tym brak wskazania rzeczywistej i konkretnej przyczyny wypowiedzenia lub kryteriów doboru, skutkuje uznaniem wypowiedzenia za nieuzasadnione i orzeczeniem o jego bezskuteczności lub zasądzeniem odszkodowania.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy powołując się na orzecznictwo Sądu Najwyższego, podkreślił, że przyczyna wypowiedzenia musi być prawdziwa, rzeczywista i konkretna, a jej wskazanie jest obowiązkiem pracodawcy. Niewypełnienie tego obowiązku, w tym brak wskazania kryteriów doboru, stanowi naruszenie przepisów, które uzasadnia uwzględnienie powództwa pracownika.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| K. D. (1) | osoba_fizyczna | powódka |
| (...) Przychodni (...) w L. | instytucja | pozwana |
Przepisy (10)
Główne
k.p. art. 30 § § 4
Kodeks pracy
W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przyczyna ta musi być prawdziwa, rzeczywista i konkretna, a pracodawca ma obowiązek wskazać także kryteria doboru pracownika do zwolnienia.
k.p. art. 45 § § 1
Kodeks pracy
W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
Pomocnicze
u.s.z.p.z.p.n.p. art. 8 § ust. 1 pkt 2
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Przepis ten reguluje zasady rozwiązywania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika, w tym obowiązek wypłaty odprawy.
k.p.c. art. 98 § § 1 i 3
Kodeks postępowania cywilnego
Przepisy dotyczące zasądzenia kosztów postępowania.
k.p.c. art. 477^2 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Przepis dotyczący nadania wyrokowi w sprawach z zakresu prawa pracy rygoru natychmiastowej wykonalności.
k.p.c. art. 378 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd drugiej instancji rozpoznaje sprawę w granicach apelacji.
k.p.c. art. 382
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd odwoławczy ma obowiązek rozważenia na nowo całego zebranego materiału i jego własnej oceny.
k.p.c. art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Zasady oceny dowodów przez sąd.
k.p.c. art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
Oddalenie apelacji.
k.p.c. art. 102
Kodeks postępowania cywilnego
Zasada nieobciążania strony kosztami w wypadkach szczególnie uzasadnionych.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pozorna likwidacja stanowiska pracy powódki. • Naruszenie przez pracodawcę przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, w tym art. 30 § 4 k.p. • Niewykazanie przez pracodawcę rzeczywistych przyczyn wypowiedzenia i kryteriów doboru pracownika do zwolnienia. • Niezmniejszenie się stanu zatrudnienia w grupie administracyjnej po wypowiedzeniu umowy powódce.
Odrzucone argumenty
Zarzuty apelacji pozwanego dotyczące błędów w ustaleniach faktycznych i naruszenia przepisów postępowania przez Sąd Rejonowy. • Argumentacja pozwanego o rzekomej likwidacji stanowiska pracy i konieczności redukcji kosztów.
Godne uwagi sformułowania
likwidacja stanowiska pracy musi wystąpić w wyniku rzeczywistych zmian organizacyjnych w zakładzie pracy, które polegają na zmniejszeniu zatrudnienia. • przyczyna wskazana w wypowiedzeniu musi być prawdziwa, rzeczywista i sformułowana w sposób konkretny. • kryteria wyboru do zwolnienia - co do zasady - muszą być przedstawione zwalnianemu pracownikowi w piśmie wypowiadającym umowę o pracę.
Skład orzekający
Marcin Graczyk
przewodniczący
Dorota Michalska
sędzia
Monika Rosłan-Karasińska
sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika, w szczególności w kontekście likwidacji stanowiska pracy i kryteriów doboru."
Ograniczenia: Dotyczy specyfiki prawa pracy i indywidualnych spraw pracowniczych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje, jak ważne jest precyzyjne uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę i jakie mogą być konsekwencje pozornych działań pracodawcy. Jest to praktyczny przykład dla prawników pracy i pracodawców.
“Pozorna likwidacja stanowiska pracy – pracodawca musi udowodnić rzeczywiste przyczyny zwolnienia.”
Dane finansowe
odszkodowanie: 16 758 PLN
wynagrodzenie za okres wypowiedzenia (rygor natychmiastowej wykonalności): 5919,33 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 1800 PLN
Sektor
medycyna
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.