VI PA 18/14
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła powództwa pracownika (B. J. (1)) przeciwko pracodawcy (W. B.) o zapłatę zaległego wynagrodzenia za pracę w kwocie 18.561,08 zł, które następnie zostało rozszerzone do 20.292,04 zł. Powód wskazywał, że pracodawca nie wypłacał mu wynagrodzenia za okres od sierpnia 2011 do kwietnia 2012 roku. Pozwany pracodawca kwestionował roszczenie, twierdząc, że część należności została uiszczona poprzez zlecenia realizowane przez powoda na sprzęcie pozwanego, a także zgłosił zarzut potrącenia. Sąd Rejonowy zasądził na rzecz powoda całą dochodzoną kwotę, uznając, że pozwany nie udowodnił wypłaty wynagrodzenia ani zasadności zarzutu potrącenia. Sąd pierwszej instancji ustalił, że powód realizował projekty poza stosunkiem pracy, ale nie stanowiły one formy wypłaty wynagrodzenia pracowniczego. Pozwany złożył apelację, zarzucając m.in. naruszenie przepisów prawa materialnego i procesowego, w tym błędną ocenę dowodów. Sąd Okręgowy oddalił apelację, uznając ją za niezasadną. Sąd odwoławczy podzielił ustalenia faktyczne i rozważania prawne Sądu Rejonowego, podkreślając, że ciężar dowodu prawidłowego dokonania wypłaty wynagrodzenia spoczywa na pracodawcy, a zmiana sposobu wypłaty wymaga pisemnej zgody pracownika, której pozwany nie wykazał. Sąd Okręgowy zasądził od pozwanego na rzecz powoda zwrot kosztów zastępstwa procesowego w instancji odwoławczej.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaPotwierdza obowiązek pracodawcy udowodnienia wypłaty wynagrodzenia i konieczność pisemnej zgody pracownika na zmianę sposobu wypłaty. Podkreśla znaczenie prawidłowej oceny dowodów w sprawach o wynagrodzenie.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika realizującego projekty poza stosunkiem pracy na sprzęcie pracodawcy.
Zagadnienia prawne (3)
Czy pracodawca wykazał, że wypłacił pracownikowi zaległe wynagrodzenie za pracę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca nie wykazał, że wypłacił pracownikowi zaległe wynagrodzenie.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że pracodawca nie przedstawił dowodów na wypłatę wynagrodzenia ani na zasadność zarzutu potrącenia. Twierdzenia o wypłacie poprzez zlecenia realizowane przez pracownika na sprzęcie pracodawcy nie zostały udowodnione, a zmiana sposobu wypłaty wynagrodzenia wymaga pisemnej zgody pracownika, której brak.
Czy wynagrodzenie uzyskane przez pracownika z tytułu umów o dzieło realizowanych na sprzęcie pracodawcy i w godzinach pracy może być zaliczone na poczet wynagrodzenia pracowniczego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, wynagrodzenie z tytułu umów o dzieło nie może być zaliczone na poczet wynagrodzenia pracowniczego, a pracodawca nie wykazał, że pracownik nie realizował swoich obowiązków pracowniczych.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że powód realizował projekty poza stosunkiem pracy, a pracodawca nie wykazał, że pracownik nie wykonywał swoich obowiązków pracowniczych w godzinach pracy. Zmiana sposobu wypłaty wynagrodzenia wymaga pisemnej zgody pracownika, a pracodawca nie wykazał jej posiadania.
Czy zarzuty apelacji dotyczące oceny dowodów i ustaleń faktycznych są zasadne?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, zarzuty apelacji okazały się niezasadne.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy uznał, że Sąd Rejonowy prawidłowo ocenił zebrany materiał dowodowy i dokonał logicznych wniosków, nie naruszając przepisów prawa procesowego. Apelujący nie wykazał wadliwości oceny dowodów ani sprzeczności ustaleń z zasadami logiki czy doświadczenia życiowego.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| B. J. (1) | osoba_fizyczna | powód |
| W. B. | osoba_fizyczna | pozwany |
Przepisy (16)
Główne
k.p. art. 22 § § 1
Kodeks pracy
Definicja stosunku pracy, wskazująca na cechy, treść, podmioty oraz wzajemne zobowiązania stron.
k.p. art. 80
Kodeks pracy
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną.
k.p. art. 94 § pkt 5
Kodeks pracy
Obowiązek pracodawcy terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia.
k.p. art. 86 § § 1
Kodeks pracy
Obowiązek pracodawcy wypłaty wynagrodzenia w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub innych przepisach prawa pracy.
k.p. art. 86 § § 3
Kodeks pracy
Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.
Pomocnicze
k.p. art. 91 § § 1
Kodeks pracy
Potrącenia z wynagrodzenia pracownika inne niż ustawowe wymagają pisemnej zgody pracownika.
k.c. art. 6
Kodeks cywilny
Ciężar dowodu spoczywa na osobie, która z danego faktu wywodzi skutki prawne.
k.c. art. 481
Kodeks cywilny
Odsetki za opóźnienie.
k.c. art. 451 § § 3
Kodeks cywilny
Zaliczenie spełnionego świadczenia na poczet długu najdawniej wymagalnego.
k.p.c. art. 378 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Zakres rozpoznania sprawy przez sąd drugiej instancji.
k.p.c. art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Ocena dowodów przez sąd.
k.p.c. art. 98 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Obowiązek zwrotu kosztów procesu przez stronę przegrywającą.
k.p.c. art. 108
Kodeks postępowania cywilnego
Orzeczenie o kosztach w postępowaniu apelacyjnym.
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28.09.2002 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu art. § 6 pkt 5 i 12 ust. 1 pkt 2
Podstawa ustalenia stawki kosztów zastępstwa procesowego.
Ustawa z dnia 28 lipca 2005 roku o kosztach sądowych w sprawach cywilnych art. 113 § ust. 1
Podstawa rozstrzygnięcia o kosztach sądowych.
u.p.d.o.f.
Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych
Obowiązek wpisania wszystkich dochodów do zeznania rocznego.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracodawca nie wykazał wypłaty zaległego wynagrodzenia. • Pracodawca nie wykazał zasadności zarzutu potrącenia. • Zmiana sposobu wypłaty wynagrodzenia wymaga pisemnej zgody pracownika, której brak. • Praca realizowana przez pracownika na sprzęcie pracodawcy i w godzinach pracy w ramach umów o dzieło nie stanowi formy wypłaty wynagrodzenia pracowniczego. • Sąd Rejonowy prawidłowo ocenił materiał dowodowy i dokonał logicznych ustaleń faktycznych.
Odrzucone argumenty
Pracownik otrzymał wynagrodzenie poprzez zlecenia realizowane na sprzęcie pracodawcy. • Zgłoszenie zarzutu potrącenia. • Praca realizowana przez pracownika na sprzęcie pracodawcy i w godzinach pracy stanowiła realizację obowiązków pracowniczych. • Sąd Rejonowy naruszył przepisy prawa procesowego, dokonując błędnej oceny dowodów.
Godne uwagi sformułowania
Ciężar dowodu prawidłowego dokonania wypłaty wynagrodzenia spoczywa na pracodawcy. • Zmiana sposobu wypłaty wynagrodzenia wymaga pisemnej zgody pracownika. • Pracodawca nie wykazał, że pracownik nie realizował swoich obowiązków pracowniczych.
Skład orzekający
Gabriela Horodnicka-Stelmaszczuk
przewodniczący
Aleksandra Mitros
sprawozdawca
Monika Miller-Młyńska
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Potwierdza obowiązek pracodawcy udowodnienia wypłaty wynagrodzenia i konieczność pisemnej zgody pracownika na zmianę sposobu wypłaty. Podkreśla znaczenie prawidłowej oceny dowodów w sprawach o wynagrodzenie."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika realizującego projekty poza stosunkiem pracy na sprzęcie pracodawcy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa ilustruje typowy konflikt między pracownikiem a pracodawcą dotyczący zaległego wynagrodzenia, z interesującym wątkiem realizacji dodatkowych projektów przez pracownika na sprzęcie pracodawcy.
“Czy praca 'na boku' na sprzęcie firmy może być zaliczona na poczet zaległego wynagrodzenia? Sąd rozstrzyga.”
Dane finansowe
WPS: 20 292,04 PLN
wynagrodzenie: 20 292,04 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 900 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.