V Ca 3081/11
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła żądania zwrotu części kosztów wynagrodzenia pracownika, który został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy na okres pełnienia funkcji w międzyzakładowej organizacji związkowej. Powód, Przedsiębiorstwo (...) Sp. z o.o., domagał się od pozwanej Agencji (...) refundacji kosztów wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, opierając się na art. 34^1 ustawy o związkach zawodowych, który nakłada na pracodawców obowiązek ponoszenia kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników zwolnionych z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie organizacji związkowej, proporcjonalnie do liczby członków organizacji zatrudnionych u danego pracodawcy. Pozwana Agencja wniosła apelację, podnosząc szereg zarzutów procesowych, w tym naruszenie art. 233 § 1 kpc (błędne ustalenia faktyczne, brak dowodów na poniesienie kosztów), art. 161 kpc (pominięcie pisma procesowego), art. 230 kpc (błędne uznanie faktów za przyznane), art. 248 § 2 kpc i art. 227 kpc (niezobowiązanie do przedstawienia listy członków związku), a także naruszenie art. 6 kc i art. 5 kc (nieuwzględnienie zarzutu niezgodności z zasadami współżycia społecznego). Sąd Okręgowy oddalił apelację, uznając ją za bezzasadną. Sąd odwoławczy podzielił ustalenia faktyczne i ocenę prawną Sądu Rejonowego. Stwierdzono, że zarzuty pozwanej dotyczące braku dowodów na poniesienie kosztów były podniesione zbyt późno, gdyż strona pozwana nie kwestionowała skutecznie roszczenia w tym aspekcie w toku postępowania przed Sądem I instancji, a pismo złożone po zamknięciu rozprawy nie mogło być uwzględnione. Sąd Okręgowy podkreślił, że informacje o liczbie członków organizacji związkowej zostały przedstawione zgodnie z wymogami ustawy, a żądanie przedstawienia imiennej listy członków było niezasadne. Sąd odwoławczy uznał również, że kwestie związane z rozwiązaniem stosunku pracy przez pozwaną z pracownikiem, którego dotyczyły koszty, nie miały znaczenia dla rozstrzygnięcia sprawy opartej na przepisach ustawy o związkach zawodowych. Ostatecznie, Sąd Okręgowy oddalił apelację i zasądził od pozwanej na rzecz powoda zwrot kosztów zastępstwa prawnego w instancji odwoławczej.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaPotwierdzenie obowiązku refundacji kosztów wynagrodzenia pracownika zwolnionego na czas pełnienia funkcji związkowych oraz interpretacja przepisów procesowych dotyczących składania pism po zamknięciu rozprawy i znaczenia załączników do protokołu.
Dotyczy specyficznej sytuacji związanej z ustawą o związkach zawodowych i organizacjami międzyzakładowymi.
Zagadnienia prawne (4)
Czy pracodawca jest zobowiązany do refundacji kosztów wynagrodzenia pracownika, który został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy na okres pełnienia funkcji w międzyzakładowej organizacji związkowej, zgodnie z art. 34^1 ustawy o związkach zawodowych?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca jest zobowiązany do refundacji kosztów wynagrodzenia pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie międzyzakładowej organizacji związkowej, proporcjonalnie do udziału liczby członków tej organizacji zatrudnionych u danego pracodawcy w łącznej liczbie członków.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że art. 34^1 ustawy o związkach zawodowych jednoznacznie nakłada obowiązek ponoszenia kosztów związanych z zatrudnianiem pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie międzyzakładowej organizacji związkowej. Obowiązek ten jest realizowany poprzez refundację części kosztów wynagrodzenia, obliczoną proporcjonalnie do udziału członków organizacji u danego pracodawcy.
Czy zarzuty apelacji dotyczące braku dowodów na poniesienie kosztów przez powoda i pominięcia pisma procesowego złożonego po zamknięciu rozprawy są zasadne?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, zarzuty te są bezzasadne. Pozwana nie kwestionowała skutecznie roszczenia w tym aspekcie w toku postępowania przed Sądem I instancji, a pismo złożone po zamknięciu rozprawy nie mogło być uwzględnione.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy uznał, że pozwana nie podniosła skutecznie zarzutu braku dowodów na poniesienie kosztów przez powoda przed Sądem I instancji. Pismo procesowe złożone po zamknięciu rozprawy, zawierające ten zarzut, zostało słusznie pominięte przez Sąd Rejonowy. Sąd odwoławczy podkreślił, że w toku postępowania przedsądowego i przed Sądem I instancji sporną była jedynie kwestia sposobu rozłożenia kosztów, a nie sam fakt ich poniesienia.
Czy sąd powinien zobowiązać powoda i organizację związkową do przedstawienia imiennej listy członków organizacji?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, sąd nie ma obowiązku zobowiązywania do przedstawienia imiennej listy członków organizacji związkowej, gdyż dane osobowe członków nie są istotne dla rozstrzygnięcia sprawy, a ustawa wymaga jedynie informacji o liczbie członków.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy podzielił stanowisko Sądu Rejonowego, że imienna lista członków organizacji związkowej nie stanowi dowodu istotnego dla rozstrzygnięcia sprawy. Ustawa o związkach zawodowych wymaga jedynie przedstawienia informacji o liczbie członków, a nie ich danych osobowych. Informacja ta została przez organizację przedstawiona.
Czy zarzut niezgodności dochodzonego roszczenia z zasadami współżycia społecznego, związany z rozwiązaniem stosunku pracy z pracownikiem, ma wpływ na rozstrzygnięcie sprawy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, zarzut ten nie ma wpływu na rozstrzygnięcie sprawy, gdyż dotyczy on kwestii niezwiązanych bezpośrednio ze stosunkiem prawnym między stronami, opartym na przepisach ustawy o związkach zawodowych.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy uznał, że kwestie związane z rozwiązaniem stosunku pracy przez pozwaną z pracownikiem, którego dotyczyły koszty, nie mają znaczenia dla rozstrzygnięcia sprawy opartej na przepisach ustawy o związkach zawodowych. Prawidłowość rozwiązania stosunku pracy jest badana w odrębnym postępowaniu, a zarzuty pozwanej wobec osoby trzeciej są obojętne dla stosunku prawnego między stronami.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Przedsiębiorstwo (...) Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością | spółka | powód |
| Agencja (...) w W. | instytucja | pozwany |
Przepisy (12)
Główne
u.z.z. art. 34^1 § 1
Ustawa o związkach zawodowych
Pracodawcy objęci działaniem międzyzakładowej organizacji związkowej ponoszą koszty, w tym koszty wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne, związane z zatrudnianiem pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie międzyzakładowej organizacji związkowej, odpowiednio do udziału liczby członków tej organizacji zatrudnionych u danego pracodawcy w łącznej liczbie członków tej organizacji.
Pomocnicze
u.z.z. art. 34^1 § 2
Ustawa o związkach zawodowych
Zarząd międzyzakładowej organizacji związkowej przedstawia pracodawcy informacje o liczbie członków tej organizacji zatrudnionych u wszystkich pracodawców objętych działaniem tej organizacji oraz u każdego z tych pracodawców - w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, według stanu na ostatni dzień miesiąca.
k.p.c. art. 233 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy oceny dowodów i ustaleń faktycznych.
k.p.c. art. 161
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy załączników do protokołu rozprawy.
k.p.c. art. 230
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy faktów przyznanych przez strony.
k.p.c. art. 248 § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy obowiązku przedstawienia dokumentów.
k.p.c. art. 227
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy istotności okoliczności dla rozstrzygnięcia sprawy.
k.c. art. 6
Kodeks cywilny
Dotyczy ciężaru dowodu.
k.c. art. 5
Kodeks cywilny
Dotyczy zasad współżycia społecznego i nadużycia prawa.
k.p.c. art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy oddalenia apelacji.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy kosztów postępowania.
k.p.c. art. 99
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy kosztów postępowania.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Obowiązek refundacji kosztów wynagrodzenia pracownika zwolnionego na czas pełnienia funkcji związkowych wynika z art. 34^1 ustawy o związkach zawodowych. • Pozwana nie zakwestionowała skutecznie faktu poniesienia kosztów przez powoda w toku postępowania przed Sądem I instancji. • Pismo procesowe pozwanej złożone po zamknięciu rozprawy nie mogło być uwzględnione. • Dane osobowe członków organizacji związkowej nie są istotne dla rozstrzygnięcia sprawy. • Kwestie związane z rozwiązaniem stosunku pracy z pracownikiem nie mają wpływu na rozstrzygnięcie sprawy opartej na przepisach ustawy o związkach zawodowych.
Odrzucone argumenty
Naruszenie art. 233 § 1 kpc przez błędne ustalenia faktyczne i brak dowodów na poniesienie kosztów przez powoda. • Naruszenie art. 161 kpc przez pominięcie pisma procesowego pozwanej. • Naruszenie art. 230 kpc przez błędne uznanie faktów za przyznane. • Naruszenie art. 248 § 2 kpc i art. 227 kpc przez niezobowiązanie do przedstawienia listy członków organizacji związkowej. • Naruszenie art. 6 kc i art. 5 kc przez niezastosowanie zasad współżycia społecznego.
Godne uwagi sformułowania
Sąd Okręgowy podziela ustalenia stanu faktycznego poczynione przez Sąd Rejonowy i przyjmuje je w całości za własne. • Kwestionowane rozstrzygnięcie – zarówno w sferze jego podstawy faktycznej jak i prawnej – jest w ocenie Sądu odwoławczego trafne i w pełni odpowiadające prawu. • Zasadniczy dla tego środka zaskarżenia zarzut niewzięcia przez Sąd Rejonowy rzekomego nieudowodnienia roszczenia, wobec niewykazania faktu wypłaty wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne pracownika, należy uznać o tyle za chybiony, że w toku postępowania przed Sądem I instancji strona powodowa nie zakwestionowała skutecznie zasadności dochodzonego roszczenia w tym aspekcie. • W żadnym wypadku pismo to nie mogło być uznane za załącznik do protokołu rozprawy, o jakim mowa w art. 161 kpc. • Imienna lista członków danej organizacji związkowej nie stanowi dowodu odnośnie faktów istotnych dla rozstrzygnięcia tej sprawy, gdyż dane osobowe członków organizacji są obojętne dla osądu o roszczeniu objętym pozwem.
Skład orzekający
Agnieszka Fronczak
przewodniczący-sprawozdawca
Joanna Staszewska
sędzia
Ewa Talarczyk
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Potwierdzenie obowiązku refundacji kosztów wynagrodzenia pracownika zwolnionego na czas pełnienia funkcji związkowych oraz interpretacja przepisów procesowych dotyczących składania pism po zamknięciu rozprawy i znaczenia załączników do protokołu."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji związanej z ustawą o związkach zawodowych i organizacjami międzyzakładowymi.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa jest interesująca dla prawników prawa pracy ze względu na interpretację przepisów dotyczących kosztów związanych z działalnością związkową oraz kwestii proceduralnych. Dla szerszej publiczności może być mniej angażująca.
“Pracodawca musi refundować koszty zwolnionego związkowca – sąd potwierdza obowiązek.”
Dane finansowe
WPS: 8613,81 PLN
kwota główna: 8613,81 PLN
zwrot kosztów zastępstwa prawnego: 600 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.