IV Pa 80/13
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła roszczenia powódki J. O. o zaległe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przeciwko pozwanej A. W. (1). Powódka twierdziła, że pracowała w wymiarze 7 godzin dziennie, w tym w soboty, podczas gdy umowa o pracę przewidywała jedynie ½ etatu. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że powódka nie udowodniła pracy w godzinach nadliczbowych, a zeznania świadków bliskich powódce uznał za niewiarygodne. Sąd Rejonowy podkreślił również brak ewidencji czasu pracy po stronie pozwanej, ale stwierdził, że nie zwalnia to pracownika z obowiązku udowodnienia swoich roszczeń. Sąd Okręgowy, rozpoznając apelację powódki, uznał zarzuty naruszenia przepisów postępowania, w szczególności art. 233 § 1 kpc, za zasadne. Sąd Okręgowy dokonał ponownej oceny dowodów, w tym zeznań świadków, oraz przeprowadził postępowanie dowodowe uzupełniające, które wykazało, że powódka faktycznie pracowała w godzinach od 7:30 do 14:30, również w soboty. Sąd Okręgowy uznał, że zeznania świadka K. L. (1), na których oparł się Sąd Rejonowy, były niewiarygodne, co zostało potwierdzone informacją o zatrudnieniu matki tego świadka w innym miejscu i godzinach pracy. W konsekwencji Sąd Okręgowy zmienił zaskarżony wyrok, zasądzając od pozwanej na rzecz powódki kwotę 22 311,04 zł z ustawowymi odsetkami tytułem zaległego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Okręgowy rozstrzygnął również o kosztach postępowania, stosunkowo je rozdzielając.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaOcena dowodów w sprawach o wynagrodzenie za pracę, dopuszczalność nowych dowodów w postępowaniu apelacyjnym, znaczenie ewidencji czasu pracy.
Dotyczy specyficznej sytuacji faktycznej i oceny dowodów przez sądy obu instancji.
Zagadnienia prawne (3)
Czy pracownik wykazał pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli sąd pierwszej instancji uznał dowody za niewystarczające, a pracodawca nie prowadził ewidencji czasu pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, w tym przypadku sąd drugiej instancji, po ponownej analizie dowodów i przeprowadzeniu postępowania uzupełniającego, uznał, że powódka wykazała pracę w godzinach przekraczających umowny wymiar czasu pracy.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy uznał, że ocena dowodów przez Sąd Rejonowy była błędna, a zeznania świadków, w tym osób obcych, w połączeniu z brakiem ewidencji czasu pracy po stronie pozwanej, pozwalały na ustalenie faktycznego czasu pracy powódki.
Jak ocenić wiarygodność zeznań świadków bliskich stronie w kontekście braku innych dowodów i wadliwej oceny przez sąd pierwszej instancji?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Zeznania świadków bliskich nie mogą być automatycznie odrzucane, ale powinny być oceniane w świetle całokształtu materiału dowodowego i zasad doświadczenia życiowego. W tym przypadku sąd drugiej instancji uznał je za wiarygodne w kontekście innych dowodów.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy skrytykował Sąd Rejonowy za bezpodstawne odrzucenie zeznań świadków bliskich powódce i wskazał, że ich ocena powinna uwzględniać inne dowody, a nie opierać się na założeniu stronniczości.
Czy sąd drugiej instancji może dopuścić nowe dowody, które nie zostały zgłoszone przed sądem pierwszej instancji?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, sąd drugiej instancji może dopuścić nowe dowody, jeśli potrzeba ich powołania wynikła później lub jeśli strona nie ponosi winy za ich nieprzedstawienie wcześniej, zgodnie z art. 381 kpc.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy powołał się na orzecznictwo Sądu Najwyższego, zgodnie z którym dopuszczenie nowych dowodów jest zasadą, a ich pominięcie wyjątkiem, szczególnie gdy potrzeba ich powołania wynika z ustaleń sądu pierwszej instancji.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| J. O. | osoba_fizyczna | powódka |
| A. W. (1) | osoba_fizyczna | pozwana |
Przepisy (9)
Pomocnicze
k.p. art. 151 § 5
Kodeks pracy
Brak zapisu w umowie o pracę dotyczącego dopuszczalnej liczby godzin ponad przyjęty wymiar czasu pracy powoduje, że przekroczenie wymiaru umownego należy rekompensować jak pracę w godzinach nadliczbowych.
k.p. art. 151 § 1
Kodeks pracy
Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek.
k.p. art. 149 § 1
Kodeks pracy
Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą.
k.p.c. art. 233 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd ocenia wiarygodność i moc dowodów według własnego przekonania na podstawie wszechstronnego rozważenia zebranego materiału.
k.c. art. 6
Kodeks cywilny
Ciężar dowodu spoczywa na osobie, która z określonego faktu wywodzi skutki prawne.
k.p.c. art. 232
Kodeks postępowania cywilnego
Strony są obowiązane przedstawiać dowody dla stwierdzenia faktów, z których wynikają określone skutki prawne.
k.p.c. art. 100
Kodeks postępowania cywilnego
W wypadku wzajemnego zniesienia się roszczeń lub obrony praw stron koszty procesu wzajemnie się znosi lub rozdziela stosunkowo.
k.p.c. art. 381
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd drugiej instancji może pominąć nowe fakty i dowody, jeżeli strona mogła je powołać w postępowaniu przed sądem pierwszej instancji, chyba że potrzeba powołania się na nie wynikła później.
k.p. art. 8
Kodeks pracy
Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie rodzi skutków prawnych.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Sąd Rejonowy błędnie ocenił dowody, odrzucając zeznania świadków bliskich powódce i wybiórczo oceniając zeznania innych świadków. • Brak ewidencji czasu pracy po stronie pozwanej utrudnił ustalenie stanu faktycznego. • Nowe dowody dopuszczone w postępowaniu apelacyjnym potwierdziły pracę powódki w godzinach przekraczających umowny wymiar czasu pracy. • Zeznania świadków obcych dla stron procesu, w tym klientów sklepu, potwierdziły faktyczny czas pracy powódki.
Odrzucone argumenty
Powódka nie wykazała pracy w godzinach nadliczbowych. • Zeznania świadków bliskich powódce są niewiarygodne z uwagi na ich zainteresowanie wynikiem sprawy. • Nowe dowody zgłoszone w apelacji powinny zostać pominięte, gdyż mogły być zgłoszone w postępowaniu przed sądem pierwszej instancji.
Godne uwagi sformułowania
Sąd Okręgowy z naruszeniem art.233§1 kpc ocenił zgromadzone w sprawie dowody poprzez odmowę wiarygodności dowodom przedstawionym przez powódkę... • Z literalnej treści tego przepisu wynika, że sąd drugiej instancji może pominąć nowe fakty i dowody, jeżeli strona mogła powołać je wcześniej. Skoro przepis daje sądowi drugiej instancji możliwość pominięcia nowych faktów i dowodów w przypadku możliwości powołania ich wcześniej przez stronę, to zasadą czyni sytuację, w której sąd drugiej instancji nie powinien odmawiać dopuszczenia takich dowodów. • W ocenie Sądu Okręgowego nie można uznać, aby powódka występując z niniejszym pozwem nadużywała swojego prawa – art.8 kp.
Skład orzekający
Jerzy Zalasiński
przewodniczący
Katarzyna Antoniak
sprawozdawca
Elżbieta Wojtczuk
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Ocena dowodów w sprawach o wynagrodzenie za pracę, dopuszczalność nowych dowodów w postępowaniu apelacyjnym, znaczenie ewidencji czasu pracy."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji faktycznej i oceny dowodów przez sądy obu instancji.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak ważna jest prawidłowa ocena dowodów przez sąd i jak istotne może być postępowanie apelacyjne dla ochrony praw pracownika, zwłaszcza gdy pracodawca nie dopełnia obowiązków ewidencyjnych.
“Sąd Okręgowy przyznał pracownicy ponad 22 tys. zł za nadgodziny, mimo że sąd niższej instancji oddalił jej roszczenie.”
Dane finansowe
WPS: 34 586,02 PLN
zaległe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych: 22 311,04 PLN
koszty zastępstwa procesowego: 540 PLN
koszty procesu za drugą instancję: 289,5 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.