IV P 58/16
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódki T. K., I. G. (1), A. T., A. G. (1) wniosły o zasądzenie od Szpitala (...) w K. kwoty po 500 zł z ustawowymi odsetkami, tytułem wyrównania wynagrodzenia za styczeń 2013 r. Twierdziły, że pracodawca naruszył zasady równego traktowania, wliczając należne im dodatki do pracy do minimalnego wynagrodzenia. Pozwany Szpital wniósł o oddalenie powództwa, argumentując, że wynagrodzenie powódek składało się z wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków (stażowego, za pracę w godzinach nocnych, w niedziele i święta), które były wliczane do płacy minimalnej zgodnie z regulaminem. Powódki ograniczyły swoje roszczenia do kwot od 242,27 zł do 433,18 zł, wskazując, że dyskryminacja polegała na otrzymaniu wynagrodzenia w takiej samej wysokości jak pracownicy niepracujący w porze nocnej czy w niedziele i święta. Sąd ustalił, że wynagrodzenie zasadnicze powódek wynosiło 1150 zł, a ich całkowite wynagrodzenie za styczeń 2013 r. wahało się od 1590,60 zł do 1653,64 zł, uwzględniając dodatek stażowy, za pracę w godzinach nocnych, w dni świąteczne oraz ewentualne wyrównanie do płacy minimalnej. Sąd podkreślił, że wynagrodzenie zasadnicze i dodatek za staż pracy były zgodne z regulaminem, a różnice w wynagrodzeniu wynikały z harmonogramu pracy, który nie zawsze przewidywał pracę w godzinach nocnych czy świątecznych dla wszystkich powódek. Sąd odwołał się do przepisów Kodeksu pracy dotyczących równego wynagrodzenia za pracę o jednakowej wartości (art. 18³c KP) oraz zakazu dyskryminacji. Stwierdził, że nie można dopatrzyć się nierównego traktowania, ponieważ wynagrodzenie zasadnicze było identyczne dla pracowników na tym samym stanowisku, a dodatki wynikały z faktycznie wykonanej pracy zgodnie z harmonogramem. Sąd oddalił powództwo na podstawie art. 18³c KP, a na podstawie art. 102 kpc nie obciążył powódek kosztami procesu ze względu na ich sytuację materialną.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu, wliczania dodatków do płacy minimalnej oraz zasad ustalania wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych i świątecznych.
Orzeczenie dotyczy stanu prawnego obowiązującego w styczniu 2013 r. i może być mniej aktualne w kontekście zmian w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (np. od 2017 r.).
Zagadnienia prawne (2)
Czy wliczenie dodatków do pracy (za godziny nocne, niedziele, święta) do wynagrodzenia zasadniczego, w celu ustalenia płacy minimalnej, stanowi naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli wynagrodzenie zasadnicze jest zgodne z regulaminem, a dodatki wynikają z faktycznie wykonanej pracy zgodnie z harmonogramem, nie można dopatrzyć się nierównego traktowania.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że wynagrodzenie zasadnicze powódek było zgodne z regulaminem, a różnice w całkowitym wynagrodzeniu wynikały z dodatków za staż pracy oraz pracy w godzinach nocnych i świątecznych, zgodnie z harmonogramem. Powódki nie pracowały w tych samych godzinach i dniach, co uzasadniało zróżnicowanie. Sąd podkreślił, że przepisy Kodeksu pracy dotyczące równego traktowania nie zostały naruszone, ponieważ nie było podstaw do stwierdzenia dyskryminacji.
Czy dodatek za pracę w godzinach nocnych lub w dni świąteczne wlicza się do wynagrodzeń osobowych, które należy uwzględnić przy ustalaniu płacy minimalnej?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, dodatek za pracę w godzinach nocnych czy w dni świąteczne wlicza się do wynagrodzeń osobowych, które należy uwzględnić przy ustalaniu płacy minimalnej.
Uzasadnienie
Sąd powołuje się na przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę, wskazując, że dodatek za pracę w godzinach nocnych czy w dni świąteczne jest zaliczany do wynagrodzeń osobowych i powinien być uwzględniany przy obliczaniu płacy minimalnej. Zaznacza, że od 1 stycznia 2017 r. dodatek za pracę w porze nocnej będzie wyłączony z podstawy wymiaru płacy minimalnej, ale w spornym okresie (styczeń 2013 r.) podlegał wliczeniu.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| T. K. | osoba_fizyczna | powódka |
| I. G. (1) | osoba_fizyczna | powódka |
| A. T. | osoba_fizyczna | powódka |
| A. G. (1) | osoba_fizyczna | powódka |
| Szpital (...) w K. | instytucja | pozwany |
Przepisy (14)
Główne
k.p. art. 18 3c § §1 i 2
Kodeks pracy
Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Wynagrodzenie to obejmuje wszystkie składniki, bez względu na ich naturę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą.
Pomocnicze
k.p. art. 78 § § 1
Kodeks pracy
Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym do jej wykonywania, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.
k.p. art. 9 § § 1
Kodeks pracy
Źródła prawa płacowego, w tym regulaminy wynagradzania.
k.p. art. 77 1
Kodeks pracy
Źródła prawa płacowego, w tym regulaminy wynagradzania.
k.p. art. 77 2
Kodeks pracy
Źródła prawa płacowego, w tym regulaminy wynagradzania.
k.p. art. 29 § § 1
Kodeks pracy
Umowy o pracę.
k.p. art. 11 2
Kodeks pracy
Zasada równego traktowania w zatrudnieniu.
k.p. art. 11 3
Kodeks pracy
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu.
k.p. art. 18 3b § pkt 2
Kodeks pracy
Konkretyzacja norm dotyczących dyskryminacji.
k.p. art. 9 § § 4
Kodeks pracy
Postanowienia naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu nie obowiązują.
k.p. art. 18 § § 3
Kodeks pracy
Postanowienia umów o pracę sprzeczne z zasadą równego traktowania są nieważne.
k.p. art. 18 3d
Kodeks pracy
Możliwość orzeczenia odszkodowania w przypadku naruszenia zakazu dyskryminacji.
k.p. art. 18 3a § § 3 i 4
Kodeks pracy
Konstrukcja dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej.
MinWynagrU art. 6 § ust. 5 pkt 1
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Określenie składników wynagrodzenia, które nie są wliczane do płacy minimalnej.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Wynagrodzenie zasadnicze powódek było zgodne z regulaminem wynagradzania. • Różnice w wynagrodzeniu wynikały z dodatków za staż pracy oraz pracy w godzinach nocnych i świątecznych, zgodnie z harmonogramem. • Powódki nie pracowały w tych samych godzinach i dniach, co uzasadniało zróżnicowanie wynagrodzenia. • Dodatek za pracę w godzinach nocnych i świątecznych wlicza się do wynagrodzeń osobowych przy ustalaniu płacy minimalnej (stan prawny na styczeń 2013 r.).
Odrzucone argumenty
Pracodawca naruszył zasady równego traktowania poprzez wliczanie dodatków do pracy do minimalnego wynagrodzenia. • Powódki otrzymały wynagrodzenie w takiej samej wysokości jak pracownicy, którzy nie pracowali w porze nocnej, czy też w niedziele i święta.
Godne uwagi sformułowania
naruszył zasady równego traktowania poprzez wliczenie należnych jej dodatków do pracy do minimalnego wynagrodzenia • nie można dopatrzyć się nierównego traktowania w wynagrodzeniu powódek w stosunku do pozostałych pracowników świadczących jednakową pracę tylko z tego powodu, że niektóre z nich pracowały w porze nocnej bądź w niedziele i święta
Skład orzekający
Andrzej Matkiewicz
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu, wliczania dodatków do płacy minimalnej oraz zasad ustalania wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych i świątecznych."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy stanu prawnego obowiązującego w styczniu 2013 r. i może być mniej aktualne w kontekście zmian w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (np. od 2017 r.).
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa dotyczy powszechnego zagadnienia równego traktowania i wynagrodzenia w miejscu pracy, co jest interesujące dla pracowników i pracodawców. Interpretacja przepisów dotyczących płacy minimalnej i dodatków jest istotna praktycznie.
“Czy dodatek za pracę w nocy i święta wlicza się do płacy minimalnej? Sąd wyjaśnia zasady równego traktowania.”
Dane finansowe
WPS: 500 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.