Orzeczenie · 2014-07-22

IV P 52/14Odszkodowanie za wypowiedzenie umowy w trakcie zwolnienia lekarskiego

Sąd

Sąd Rejonowy w Zgorzelcu

Miejsce

Zgorzelec

Data

2014-07-22

SAOSPracyochrona pracyWysokarejonowy

wypowiedzenie umowyzwolnienie lekarskieochrona pracownikaczas określonyodszkodowanielikwidacja zakładu pracyprzejście zakładu pracyart. 41 kpart. 41(1) kpart. 23(1) kp

Podsumowanie

Przejdź do pełnego tekstu

Powódka I. H. domagała się odszkodowania w wysokości 5.040 zł od A. S., prowadzącej Punkt Przedszkolny (...) w B., z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony. Powódka była zatrudniona od 7.01.2013 r. na podstawie dwóch umów, z których druga obowiązywała do 31.01.2017 r. W okresie od 4.02.2014 r. do 30.05.2014 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. W dniu 11.04.2014 r. otrzymała pismo wypowiadające umowę o pracę ze skutkiem na dzień 19.04.2014 r., które następnie zostało sprostowane do dnia 26.04.2014 r. Powódka twierdziła, że wypowiedzenie w trakcie zwolnienia lekarskiego narusza art. 41 Kodeksu pracy (kp), a pozew złożyła w terminie. Pozwana argumentowała, że wypowiedzenie nastąpiło z powodu likwidacji zakładu pracy, co zgodnie z art. 41(1) kp wyłączało stosowanie przepisów o ochronie przed wypowiedzeniem. Sąd ustalił, że powódka złożyła pozew w terminie (17.04.2014 r.). Kluczowe dla rozstrzygnięcia było ustalenie, czy doszło do likwidacji zakładu pracy. Sąd, opierając się na orzecznictwie Sądu Najwyższego (m.in. wyrok I PK 116/11), stwierdził, że nie doszło do likwidacji, lecz do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę (M. C.) w trybie art. 23(1) kp, co miało miejsce z dniem 1.05.2014 r. W tej sytuacji, art. 41(1) kp nie miał zastosowania, a wypowiedzenie umowy o pracę w trakcie zwolnienia lekarskiego naruszało art. 41 kp. W związku z tym, powódce przysługuje odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, zgodnie z art. 50 § 3 kp. Sąd zasądził kwotę 5.040 zł wraz z odsetkami.

Asystent · analiza prawna

Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.

Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.

Wypróbuj Asystenta

Wartość praktyczna

Siła precedensu: Wysoka

Do czego można powołać

Interpretacja przepisów dotyczących wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony w trakcie zwolnienia lekarskiego, rozróżnienie między likwidacją a przejściem zakładu pracy.

Ograniczenia stosowania

Dotyczy specyficznej sytuacji przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, a nie całkowitej likwidacji.

Zagadnienia prawne (2)

Czy wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby jest dopuszczalne, jeśli pracodawca powołuje się na likwidację zakładu pracy?Ratio decidendi

Odpowiedź sądu

Nie, wypowiedzenie jest niedopuszczalne, jeśli nie doszło do faktycznej likwidacji zakładu pracy, a jedynie do jego przejścia na innego pracodawcę.

Uzasadnienie

Sąd uznał, że przejście zakładu pracy na innego pracodawcę w trybie art. 23(1) kp nie jest równoznaczne z likwidacją zakładu pracy w rozumieniu art. 41(1) kp. W związku z tym, pracodawca nie mógł zastosować przepisu wyłączającego ochronę pracownika przed wypowiedzeniem w czasie zwolnienia lekarskiego (art. 41 kp).

Czy pracownik złożył pozew o odszkodowanie w ustawowym terminie po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę?

Odpowiedź sądu

Tak, pracownik złożył pozew w terminie.

Uzasadnienie

Sąd stwierdził, że pracownik otrzymał wypowiedzenie 11.04.2014 r., a pozew złożył 17.04.2014 r., co mieści się w 7-dniowym terminie określonym w art. 264 § 1 kp.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

Zasądzenie odszkodowania

Strona wygrywająca

I. H.

Strony

Nazwa	Typ	Rola
I. H.	osoba_fizyczna	powódka
A. S. prowadząca działalność gospodarczą pod nazwą Punkt Przedszkolny (...) w B.	spółka	strona pozwana

Przepisy (7)

Główne

k.p. art. 41

Kodeks pracy

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, chyba że nastąpiła likwidacja pracodawcy.

k.p. art. 50 § § 3

Kodeks pracy

W przypadku naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów na czas określony, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.

Pomocnicze

k.p. art. 41(1) § § 1

Kodeks pracy

Przepis ten stosuje się wyłącznie w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, co wyłącza stosowanie art. 41 kp.

k.p. art. 23(1) § § 1

Kodeks pracy

Dotyczy przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, co nie jest równoznaczne z likwidacją.

k.p.c. art. 165 § § 1 i § 2

Kodeks postępowania cywilnego

Dotyczy skutków procesowych wniesienia pisma do sądu za pośrednictwem operatora pocztowego.

k.p. art. 264 § § 1

Kodeks pracy

Określa termin na złożenie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę.

u.k.s.c. art. 113 § 1

Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych

Podstawa do orzekania o kosztach sądowych.

Argumenty

Skuteczne argumenty

Wypowiedzenie umowy o pracę w trakcie zwolnienia lekarskiego narusza art. 41 kp, gdy nie doszło do likwidacji zakładu pracy. • Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę nie jest likwidacją zakładu pracy w rozumieniu art. 41(1) kp. • Pozew został złożony w ustawowym terminie.

Odrzucone argumenty

Wypowiedzenie nastąpiło z powodu likwidacji zakładu pracy, co wyłącza stosowanie art. 41 kp. • Powódka uchybiła terminowi do złożenia pozwu.

Godne uwagi sformułowania

nie doszło do likwidacji zakładu pracy, tylko nastąpiło i to dopiero z dniem 1.05.2014r. przejście zakładu pracy na innego pracodawcę tj. na M. C. - w trybie art.23(1)§1kp • art.41(1)§1 kp nie może być stosowany w wypadkach, gdy w istocie rzeczy nie następuje likwidacja zakładu pracy, lecz jego przejęcie przez inny zakład.

Skład orzekający

Danuta Kaczerewska

przewodniczący

E. B.

ławnik

M. W.

ławnik

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Wysoka

Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony w trakcie zwolnienia lekarskiego, rozróżnienie między likwidacją a przejściem zakładu pracy."

Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, a nie całkowitej likwidacji.

Wartość merytoryczna

Ocena: 7/10

Sprawa dotyczy powszechnego problemu wypowiedzenia umowy o pracę w trudnej sytuacji pracownika (choroba) i wyjaśnia kluczowe rozróżnienie między likwidacją a przejściem zakładu pracy, co ma praktyczne znaczenie dla wielu pracowników i pracodawców.

“Czy pracodawca może zwolnić Cię na L4, jeśli przedszkole ma nowego właściciela?”

Dane finansowe

WPS: 5040 PLN

odszkodowanie: 5040 PLN

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników