IV P 159/19
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód M. C., będący emerytem wojskowym od 1996 roku, pracował w Jednostce Wojskowej nr (...) w I. w kilku okresach jako pracownik cywilny. Po rozwiązaniu ostatniej umowy o pracę w dniu 1 kwietnia 2018 roku, domagał się od pozwanego zasądzenia odprawy emerytalnej w kwocie 15.464,76 zł brutto, powołując się na Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy, który przewidywał odprawę w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia dla pracowników z co najmniej 35-letnim stażem pracy. Pozwany S. Państwa- Jednostka Wojskowa nr (...) w I. wniósł o oddalenie powództwa, argumentując, że przepisy dotyczące odpraw dla osób pobierających emerytury mundurowe są niejednoznaczne, a kluczowa jest uchwała Sądu Najwyższego sygn. akt III PZP 52/88. Sąd Rejonowy ustalił, że powód posiadał wymagany staż pracy i status pracownika cywilnego wojska. Kluczową kwestią sporną było prawo powoda do odprawy emerytalnej, mimo wcześniejszego otrzymania odprawy z tytułu zwolnienia ze służby wojskowej w 1996 roku. Sąd, opierając się na art. 92¹ k.p. oraz orzecznictwie, uznał, że odprawa wojskowa ma inny charakter niż odprawa pracownicza i nie wyklucza prawa do tej drugiej. Podkreślono, że odprawa wojskowa jest gratyfikacją za odbytą służbę, a nie rekompensatą za utratę zatrudnienia w związku z przejściem na emeryturę. W związku z tym, Sąd zasądził od pozwanego na rzecz powoda kwotę 15.464,76 zł brutto wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od dnia 2 kwietnia 2018 roku. Nakazano pobranie od pozwanego kosztów sądowych w kwocie 1.000,00 zł, od których powód był zwolniony. Wyrokowi w części zasądzonej należności głównej nadano rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 2.577,46 zł brutto.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUzasadnienie prawa do odprawy emerytalnej dla osób posiadających jednocześnie status emeryta wojskowego i pracownika cywilnego, a także rozróżnienie między odprawą wojskową a pracowniczą.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracowników cywilnych wojska i interpretacji Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracownik, który pobrał odprawę z tytułu zwolnienia ze służby wojskowej, może jednocześnie dochodzić odprawy emerytalnej z tytułu ustania stosunku pracy w wojskowej jednostce organizacyjnej?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownik, który pobrał odprawę z tytułu zwolnienia ze służby wojskowej, może dochodzić odprawy emerytalnej z tytułu ustania stosunku pracy, jeśli spełnia warunki określone w przepisach prawa pracy lub układach zbiorowych.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że odprawa wojskowa ma inny charakter niż odprawa pracownicza. Odprawa wojskowa jest gratyfikacją za odbytą służbę, podczas gdy odprawa pracownicza jest świadczeniem związanym z ustaniem stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę. Otrzymanie jednej odprawy nie wyklucza prawa do drugiej, jeśli są one oparte na odrębnych podstawach prawnych i mają różne cele.
Jaka jest podstawa prawna i wysokość odprawy emerytalnej dla pracownika cywilnego wojska?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Podstawą prawną jest art. 48 Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Wojskowych Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej, który przewiduje odprawę w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia dla pracowników z co najmniej 35-letnim stażem pracy.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na postanowieniach Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy, który w art. 48 ust. 1 przewiduje odprawę emerytalną w wysokości zależnej od stażu pracy, w tym 6-miesięcznego wynagrodzenia po co najmniej 35 latach pracy. Wysokość odprawy została obliczona na podstawie zasad ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. C. | osoba_fizyczna | powód |
| S. P. - Jednostka Wojskowa nr (...) | instytucja | pozwany |
Przepisy (13)
Główne
k.p. art. 92¹ § § 1
Kodeks pracy
Ustanawia minimalny standard uprawnień pracownika z tytułu rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. Przewidziana odprawa jest świadczeniem powszechnym, ustawowo gwarantowanym, o wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia.
Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Wojskowych Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej art. 48 § ust. 1 pkt 6
Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia po co najmniej 35 latach pracy.
Pomocnicze
k.p. art. 92¹ § § 2
Kodeks pracy
Prawo do odprawy emerytalnej lub rentowej przysługuje pracownikowi tylko raz.
Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Wojskowych Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej art. 48 § ust. 4
Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
k.c. art. 481 § § 1
Kodeks cywilny
Podstawa do zasądzenia odsetek ustawowych za opóźnienie.
k.p. art. 300
Kodeks pracy
Stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego do stosunków pracy w sprawach nieuregulowanych przepisami prawa pracy.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Zasada odpowiedzialności za wynik procesu w zakresie kosztów postępowania.
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych art. 113
Obciążenie przeciwnika kosztami sądowymi, których strona nie miała obowiązku uiścić.
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych art. 96 § ust. 1 pkt 4
Zwolnienie pracownika od kosztów sądowych.
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych art. 13 § ust. 1 pkt 7
Określenie wysokości opłaty od pozwu.
k.p.c. art. 477² § §1 zd. 1
Kodeks postępowania cywilnego
Nadanie wyrokowi w sprawach z zakresu prawa pracy rygoru natychmiastowej wykonalności w części nieprzekraczającej pełnego jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika.
Ustawa z dnia 17 grudnia 1974 r. o uposażeniu żołnierzy art. 17 § ust. 1
Przepis dotyczący odprawy pieniężnej dla żołnierzy.
Ustawa z dnia 30 czerwca 1970 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych art. 84
Przepis dotyczący odprawy pieniężnej dla żołnierzy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Odprawa wojskowa i odprawa emerytalna to świadczenia o różnym charakterze i podstawie prawnej. • Otrzymanie odprawy wojskowej nie wyklucza prawa do odprawy emerytalnej pracowniczej. • Spełnienie warunków określonych w Ponadzakładowym Układzie Zbiorowym Pracy uprawnia do odprawy emerytalnej.
Odrzucone argumenty
Przepisy dotyczące odpraw dla emerytów wojskowych są niejednoznaczne. • Uchwała Sądu Najwyższego III PZP 52/88 powinna być podstawą do oddalenia powództwa.
Godne uwagi sformułowania
odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi przechodzącemu na emeryturę nie abstrakcyjnie, lecz od pracodawcy, u którego pracownik przechodzący na emeryturę był zatrudniony w chwili przejścia na emeryturę. • zmiana statusu pracownika lub pracownika - emeryta na status wyłącznie emeryta jest przejściem na emeryturę w rozumieniu art. 92 1 § 1 k.p. • żołnierz zawodowy nie jest pracownikiem, a odprawa przewidziana w art. 84 ustawy z dnia 30 czerwca 1970 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych w związku z art. 17 ustawy z dnia 17 grudnia 1974 r. o uposażeniu żołnierzy, nie jest świadczeniem ze stosunku pracy • funkcja odprawy wojskowej jest inna niż odprawy emerytalnej. Odprawa wojskowa nie jest świadczeniem ze stosunku pracy, nie stanowi rekompensaty za utratę zatrudnienia w związku z nabyciem prawa do zaopatrzenia emerytalnego, lecz ma charakter gratyfikacji za odbytą służbę wojskową.
Skład orzekający
Alicja Lisiecka
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Uzasadnienie prawa do odprawy emerytalnej dla osób posiadających jednocześnie status emeryta wojskowego i pracownika cywilnego, a także rozróżnienie między odprawą wojskową a pracowniczą."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracowników cywilnych wojska i interpretacji Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy powszechnego prawa do odprawy emerytalnej, ale w specyficznym kontekście emerytów wojskowych, co może być interesujące dla szerszego grona odbiorców niż tylko prawników specjalizujących się w prawie pracy.
“Czy emeryt wojskowy może dostać podwójną odprawę? Sąd rozstrzyga.”
Dane finansowe
WPS: 15 464,76 PLN
odprawa emerytalna: 15 464,76 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.