Orzeczenie · 2003-03-06

III PZP 2/03Stosowanie postępowania uproszczonego w sprawach pracy

Sąd

Sąd Najwyższy

Data

2003-03-06

SNPrawo pracyroszczenia ze stosunku pracyWysokanajwyższy

prawo pracypostępowanie uproszczoneroszczenia pracowniczerozwiązanie umowy o pracęSąd NajwyższyuchwałaKPCwartość przedmiotu sporu

Podsumowanie

Przejdź do pełnego tekstu

Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące stosowania przepisów o postępowaniu uproszczonym (art. 505¹-505¹³ KPC) w sprawach z zakresu prawa pracy o roszczenia wynikające z umowy o pracę, gdy wartość przedmiotu sporu nie przekracza pięciu tysięcy złotych. Powstały wątpliwości interpretacyjne z powodu rozbieżności w orzecznictwie sądów niższych instancji. Sąd Najwyższy, opierając się na analizie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego, w tym nowelizacji z 2000 roku, stwierdził, że postępowanie uproszczone może być stosowane równocześnie z przepisami o postępowaniu w sprawach z zakresu prawa pracy. Podkreślono, że brak jest przepisów wyłączających takie połączenie, a celem postępowania uproszczonego jest usprawnienie i przyspieszenie postępowania, co jest zbieżne z celami postępowania w sprawach pracowniczych. Uchwała potwierdza możliwość i konieczność stosowania przepisów o postępowaniu uproszczonym zarówno przed sądem pierwszej instancji, jak i w postępowaniu apelacyjnym, jeśli spełnione są odpowiednie przesłanki.

Asystent · analiza prawna

Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.

Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.

Wypróbuj Asystenta

Wartość praktyczna

Siła precedensu: Wysoka

Do czego można powołać

Uzasadnienie stosowania przepisów o postępowaniu uproszczonym w sprawach z zakresu prawa pracy, gdy wartość przedmiotu sporu nie przekracza 5000 zł.

Ograniczenia stosowania

Dotyczy spraw o roszczenia wynikające z umowy o pracę, gdy wartość przedmiotu sporu nie przekracza 5000 zł. Nie dotyczy spraw, gdzie wartość przedmiotu sporu jest wyższa lub roszczenia nie wynikają bezpośrednio z umowy o pracę.

Zagadnienia prawne (1)

Czy w postępowaniu w sprawach z zakresu prawa pracy (art. 476 § 1 kpc) o roszczenia wynikające z art. 505¹ kpc stosuje się przepisy kodeksu postępowania cywilnego o postępowaniu uproszczonym (art. 505¹ - 505¹³)?Ratio decidendi

Odpowiedź sądu

Tak, w postępowaniu w sprawach z zakresu prawa pracy (art. 476 § 1 KPC) o roszczenia wynikające z umowy o pracę (art. 505¹ pkt 1 KPC) stosuje się przepisy kodeksu postępowania cywilnego o postępowaniu uproszczonym (art. 505¹ - 505¹³ KPC).

Uzasadnienie

Sąd Najwyższy uznał, że przepisy o postępowaniu uproszczonym mogą być stosowane równocześnie z przepisami o postępowaniu w sprawach z zakresu prawa pracy, ponieważ nie ma przepisów wyłączających takie połączenie, a cele obu postępowań są zbieżne (usprawnienie i przyspieszenie). Dotyczy to zarówno pierwszej instancji, jak i postępowania apelacyjnego.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

Uchwała

Strony

Nazwa	Typ	Rola
Jolanta P.	osoba_fizyczna	powódka
Barbara Ć.	osoba_fizyczna	pozwana
Drink Bar „K.” w S.	inne	pozwana

Przepisy (21)

Główne

KPC art. 476 § § 1

Kodeks postępowania cywilnego

Określa sprawy z zakresu prawa pracy.

KPC art. 505¹

Kodeks postępowania cywilnego

Określa roszczenia, które mogą być rozpoznawane w postępowaniu uproszczonym, w tym pkt 1 dotyczące roszczeń wynikających z umowy o pracę.

Pomocnicze

KPC art. 505¹

Kodeks postępowania cywilnego

Przepisy o postępowaniu uproszczonym.

KPC art. 390 § § 1

Kodeks postępowania cywilnego

Podstawa do przedstawienia zagadnienia prawnego Sądowi Najwyższemu.

KPC art. 13 § § 1

Kodeks postępowania cywilnego

Dotyczy rozpoznania sprawy w postępowaniu odrębnym.

KPC art. 201 § § 1

Kodeks postępowania cywilnego

Dotyczy rozpoznania sprawy w postępowaniu odrębnym.

KPC art. 459

Kodeks postępowania cywilnego

Przepisy o postępowaniu w sprawach z zakresu prawa pracy.

KPC art. 466

Kodeks postępowania cywilnego

Możliwość zgłoszenia ustnie do protokołu powództwa i środków odwoławczych.

KPC art. 477¹ § § 1

Kodeks postępowania cywilnego

Obowiązek orzeczenia przez sąd pracy o żądaniu powoda w rozmiarze większym niż zgłoszony w pozwie.

KPC art. 5054 § § 1

Kodeks postępowania cywilnego

Zmiana powództwa.

KPC art. 5057

Kodeks postępowania cywilnego

Zarządzenie o rozpoznaniu sprawy z pominięciem przepisów o postępowaniu uproszczonym.

KPC art. 505³ § § 1

Kodeks postępowania cywilnego

Pojęcie jednego roszczenia w postępowaniu uproszczonym.

KPC art. 505²

Kodeks postępowania cywilnego

Urzędowe formularze w postępowaniu uproszczonym.

KPC art. 130¹ § § 1

Kodeks postępowania cywilnego

Konsekwencje rygoryzmu stosowania formularzy.

KPC art. 467

Kodeks postępowania cywilnego

Dotyczy postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy.

KPC art. 468

Kodeks postępowania cywilnego

Dotyczy postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy.

KPC art. 391 § § 1

Kodeks postępowania cywilnego

Dotyczy postępowania przed sądem pierwszej instancji w postępowaniu apelacyjnym.

PUSP art. 12 § § 1 pkt 4

Ustawa Prawo o ustroju sądów powszechnych

Status sądu pracy.

PUSP art. 12 § § 2

Ustawa Prawo o ustroju sądów powszechnych

Dotyczy sądów pracy.

PUSP art. 20 § 1

Ustawa Prawo o ustroju sądów powszechnych

Dotyczy sądów pracy.

PUSP art. 13 § § 2 pkt 5

Ustawa Prawo o ustroju sądów powszechnych

Powierzanie spraw cywilnych sądom grodzkim.

Argumenty

Skuteczne argumenty

Brak przepisów wyłączających jednoczesne stosowanie przepisów o postępowaniu uproszczonym i postępowaniu w sprawach z zakresu prawa pracy. • Cele postępowania uproszczonego (szybkość, sprawność) są zbieżne z celami postępowania w sprawach pracowniczych. • Postępowanie uproszczone może być stosowane w sprawach pracowniczych, jeśli spełnione są przesłanki formalne. • Urzędowe formularze nie wykluczają stosowania postępowania uproszczonego w sprawach pracowniczych.

Odrzucone argumenty

Argumenty sugerujące, że przepisy o postępowaniu uproszczonym nie mają zastosowania w sprawach pracowniczych, zwłaszcza gdy pracownik działa bez fachowego pełnomocnika lub gdy sprawa ma braki formalne. • Argumenty oparte na rygoryzmie formalnym związanym z formularzami urzędowymi.

Godne uwagi sformułowania

rozpoznanie sprawy w postępowaniu odrębnym jest obowiązkowe • Kodeks postępowania cywilnego nie zawiera unormowań, które w sprawie należącej do różnych postępowań odrębnych wyłączałyby expressis verbis jednoczesne stosowanie w tej sprawie przepisów regulujących różne postępowania. • ustawodawca dopuścił, a nawet założył możliwość rozpoznawania jednej sprawy według przepisów dotyczących kilku postępowań odrębnych • cele postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy i postępowania uproszczonego są zbieżne • nie ma poważnych argumentów na rzecz poglądu, że w sprawach o roszczenia wynikające z umowy o pracę stosowanie przepisów o postępowaniu uproszczonym [...] jest wykluczone albo niedopuszczalne.

Skład orzekający

Andrzej Kijowski

przewodniczący

Katarzyna Gonera

sprawozdawca

Jadwiga Skibińska-Adamowicz

członek

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Wysoka

Powoływalne dla: "Uzasadnienie stosowania przepisów o postępowaniu uproszczonym w sprawach z zakresu prawa pracy, gdy wartość przedmiotu sporu nie przekracza 5000 zł."

Ograniczenia: Dotyczy spraw o roszczenia wynikające z umowy o pracę, gdy wartość przedmiotu sporu nie przekracza 5000 zł. Nie dotyczy spraw, gdzie wartość przedmiotu sporu jest wyższa lub roszczenia nie wynikają bezpośrednio z umowy o pracę.

Wartość merytoryczna

Ocena: 6/10

Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia proceduralnego w prawie pracy, które miało wpływ na praktykę sądową i wyjaśnia, jak stosować przepisy o postępowaniu uproszczonym w kontekście spraw pracowniczych.

“Czy postępowanie uproszczone działa w sprawach pracowniczych? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”

Dane finansowe

WPS: 2280 PLN

odszkodowanie: 2280 PLN

rygor_natychmiastowej_wykonalnosci: 760 PLN

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników