I PKN 565/99Rozpoczęcie urlopu a rozwiązanie umowy o pracę
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła pracownika, który przez 182 dni był niezdolny do pracy z powodu choroby. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy, wskazując datę rozwiązania jako 21 października 1998 r. Jednakże oświadczenie o rozwiązaniu umowy zostało doręczone pracownikowi dopiero 26 października 1998 r. W międzyczasie, pracownik zgłosił gotowość do pracy i uzyskał zgodę na urlop wypoczynkowy od 26 października 1998 r. Sąd Najwyższy, analizując przepisy art. 53 § 1 i § 3 KP oraz art. 61 KC w zw. z art. 300 KP, uznał, że rozpoczęcie przez pracownika korzystania z urlopu wypoczynkowego jest równoznaczne ze stawieniem się do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. Ponieważ oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę dotarło do pracownika w dniu, w którym rozpoczął on urlop, pracodawca nie mógł już skutecznie rozwiązać umowy bez wypowiedzenia. Sąd oddalił kasację pracodawcy, potwierdzając tym samym, że rozwiązanie umowy było wadliwe.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja art. 53 § 3 KP w kontekście rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego jako stawienia się do pracy oraz momentu skuteczności oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika długotrwale niezdolnego do pracy, który następnie zgłasza gotowość do pracy i korzysta z urlopu.
Zagadnienia prawne (3)
Czy rozpoczęcie przez pracownika korzystania z urlopu wypoczynkowego jest równoznaczne ze stawieniem się do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności w rozumieniu art. 53 § 3 KP?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, rozpoczęcie przez pracownika korzystania z urlopu wypoczynkowego jest równoznaczne ze stawieniem się do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności w rozumieniu art. 53 § 3 KP, chyba że nie było podstaw do udzielenia tego urlopu z powodu przedłużającej się niezdolności do pracy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że warunkiem korzystania z urlopu wypoczynkowego jest brak niezdolności do pracy wskutek choroby. W przypadku, gdy pracownik wcześniej chorował przez okres wskazany w art. 53 § 1 pkt 1 KP, korzystanie z urlopu wypoczynkowego jest równoznaczne ze stawieniem się pracownika do pracy. Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeśli oświadczenie o rozwiązaniu dotarło do pracownika w dniu rozpoczęcia urlopu.
Czy pracodawca może skutecznie rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, który przebywa na urlopie wypoczynkowym?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca nie może skutecznie rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, który rozpoczął korzystanie z urlopu wypoczynkowego, ponieważ jest to równoznaczne ze stawieniem się do pracy.
Uzasadnienie
Zgodnie z art. 53 § 3 KP, rozwiązanie umowy o pracę nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. Rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego jest traktowane jako stawienie się do pracy.
Jaki jest moment skuteczności oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę staje się skuteczne z chwilą, gdy dotarło do adresata (pracownika) w sposób umożliwiający mu zapoznanie się z jego treścią (art. 61 KC w zw. z art. 300 KP).
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy powołał się na wcześniejsze uchwały, zgodnie z którymi skutek oświadczenia woli następuje z chwilą jego dotarcia do adresata. Wskazanie przez pracodawcę wcześniejszego terminu rozwiązania umowy niż data doręczenia oświadczenia nie uzasadnia roszczeń pracownika, ale rozwiązanie następuje z daty doręczenia.
Rozstrzygnięcie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Witold M. | osoba_fizyczna | powód |
| „P.-M.” Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w S. | spółka | pozwana |
Przepisy (11)
Główne
KP art. 53 § § 1 pkt 1 lit. b
Kodeks pracy
Określa przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej nieobecności pracownika spowodowanej chorobą.
KP art. 53 § § 3
Kodeks pracy
Stanowi, że rozwiązanie umowy o pracę nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.
KC art. 61
Kodeks cywilny
Reguluje moment skuteczności oświadczenia woli złożonego innej osobie.
KPC art. 300
Kodeks postępowania cywilnego
Stosuje przepisy Kodeksu cywilnego do stosunków prawnych między pracodawcą a pracownikiem.
KPC art. 393 § 12
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa orzekania przez Sąd Najwyższy w przedmiocie oddalenia kasacji.
Pomocnicze
KP art. 56 § § 1
Kodeks pracy
Określa skutki niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę (przywrócenie do pracy lub odszkodowanie).
KP art. 58 § zdanie 1
Kodeks pracy
Dotyczy odszkodowania w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
KPC art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy oceny dowodów przez sąd.
KPC art. 382
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy obowiązku sądu drugiej instancji do zbadania materiału dowodowego.
KPC art. 98 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy zasad zasądzania kosztów postępowania.
KPC art. 102
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy zasad zasądzania kosztów postępowania w szczególnie uzasadnionych wypadkach.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego jest równoznaczne ze stawieniem się do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności (art. 53 § 3 KP). • Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę staje się skuteczne z chwilą jego doręczenia pracownikowi. • Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeśli oświadczenie o rozwiązaniu dotarło do pracownika w dniu rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego.
Odrzucone argumenty
Pracodawca prawidłowo ustalił okres niezdolności do pracy powoda i miał prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. • Sąd drugiej instancji naruszył art. 233 § 1 KPC i art. 382 KPC poprzez nierozpatrzenie materiału dowodowego i niewyjaśnienie wszystkich okoliczności sprawy.
Godne uwagi sformułowania
Rozpoczęcie przez pracownika korzystania z udzielonego mu przez pracodawcę urlopu wypoczynkowego jest równoznaczne ze stawianiem się do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności w rozumieniu art. 53 § 3 KP, chyba że nie było podstaw do udzielenia tego urlopu z powodu przedłużającej się niezdolności do pracy. • Oświadczenie pozwanej w przedmiocie rozwiązania z powodem umowy o pracę zgodnie z art. 300 KP w zw. z art. 61 KC stało się skuteczne z chwilą, gdy dotarło do adresata – powoda, w sposób umożliwiający mu zapoznanie się z treścią tego pisma tj. z dniem 26 października 1998 r. • Złożenie oświadczenia woli ze wskazaniem terminu przypadającego przed tą datą nie jest wprawdzie naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę, ale rozwiązanie umowy o pracę nie następuje we wskazanej dacie, lecz w chwili złożenia oświadczenia woli (jego dotarcia do adresata).
Skład orzekający
Józef Iwulski
przewodniczący
Katarzyna Gonera
członek
Walerian Sanetra
sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja art. 53 § 3 KP w kontekście rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego jako stawienia się do pracy oraz momentu skuteczności oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika długotrwale niezdolnego do pracy, który następnie zgłasza gotowość do pracy i korzysta z urlopu.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnego aspektu prawa pracy - możliwości rozwiązania umowy o pracę w specyficznych okolicznościach, z naciskiem na interpretację przepisów dotyczących niezdolności do pracy i urlopu. Jest to istotne dla pracodawców i pracowników.
“Czy urlop wypoczynkowy chroni przed zwolnieniem? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Dane finansowe
zwrot kosztów postępowania kasacyjnego: 1500 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane przepisy
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.