I PKN 474/00Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę pod warunkiem
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła możliwości zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę pod warunkiem zawieszającym. Powód, Tadeusz H., zatrudniony jako trener, domagał się odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę, twierdząc, że nie było jego wolą rozwiązanie umowy, a porozumienie stron nie może być zawarte pod warunkiem. Sąd Okręgowy w Szczecinie przyznał mu rację, uznając, że brak było woli rozwiązania umowy i że porozumienie stron nie może być zawarte pod warunkiem. Sąd Apelacyjny w Poznaniu zmienił ten wyrok, oddalając powództwo i uznając, że strony rozwiązały umowę o pracę w drodze porozumienia, które mogło być zawarte pod warunkiem. Sąd Najwyższy, rozpoznając kasację powoda, zważył, że choć prawo pracy nie reguluje wprost możliwości zastrzeżenia warunku do porozumienia o rozwiązaniu umowy, to przepisy Kodeksu cywilnego o warunku (art. 89 KC) mogą być stosowane na mocy art. 300 KP, o ile nie są sprzeczne z właściwością czynności prawnej lub zasadami prawa pracy. Sąd Najwyższy uznał, że w tym konkretnym przypadku warunek zawieszający (wygranie przez drużynę dwóch kolejnych meczów) był dopuszczalny, ponieważ był jasno określony i wynikał ze specyfiki umowy o pracę trenera, która zakładała osiąganie określonych rezultatów sportowych. Ziszczenie się warunku doprowadziło do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, co wykluczyło prawo powoda do dochodzenia odszkodowania.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaDopuszczalność zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę pod warunkiem zawieszającym, interpretacja przepisów o warunku w kontekście prawa pracy.
Specyfika umowy o pracę trenera, która uzasadniała dopuszczenie warunku związanego z osiągnięciem wyników sportowych.
Zagadnienia prawne (2)
Czy porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę może być zawarte pod warunkiem zawieszającym?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę może być zawarte pod warunkiem zawieszającym, o ile nie jest sprzeczne z przepisami prawa pracy i właściwością czynności prawnej.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że przepisy Kodeksu cywilnego o warunku (art. 89 KC) mogą być stosowane do porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę na mocy art. 300 KP. W analizowanym przypadku warunek zawieszający (wygranie przez drużynę dwóch kolejnych meczów) był dopuszczalny, ponieważ był jasno określony i wynikał ze specyfiki umowy o pracę trenera.
Czy zastrzeżenie warunku w porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę jest sprzeczne z właściwością tej czynności prawnej lub zasadami prawa pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, w analizowanym przypadku zastrzeżenie warunku nie było sprzeczne z właściwością czynności prawnej ani zasadami prawa pracy, ponieważ warunek był jasno określony i wynikał ze specyfiki umowy o pracę.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy stwierdził, że nie można wyprowadzić generalnej zasady, iż rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem nie może być uzależnione od warunku. W tym przypadku warunek był konkretny, jednoznaczny i łatwy do ustalenia, a jego ziszczenie było pewne co do daty i sposobu. Ponadto, specyfika umowy o pracę trenera, zakładająca osiąganie określonych rezultatów sportowych, usprawiedliwiała ustanowienie takiego warunku.
Rozstrzygnięcie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Tadeusz H. | osoba_fizyczna | powód |
| Ludowy Klub Sportowy „K.” w S. | inne | pozwany |
Przepisy (16)
Główne
KP art. 300
Kodeks pracy
Pozwala na stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego w sprawach z zakresu prawa pracy, o ile nie są sprzeczne z przepisami prawa pracy i właściwością czynności.
KP art. 30 § § 1 pkt 1
Kodeks pracy
KC art. 89
Kodeks cywilny
Reguluje zastrzeżenie warunku do czynności prawnej.
KPC art. 393 § 12
Kodeks postępowania cywilnego
Pomocnicze
KPC art. 227
Kodeks postępowania cywilnego
KPC art. 391
Kodeks postępowania cywilnego
KPC art. 328
Kodeks postępowania cywilnego
KPC art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
KPC art. 382
Kodeks postępowania cywilnego
KC art. 61
Kodeks cywilny
KC art. 65
Kodeks cywilny
KP art. 50 § § 3
Kodeks pracy
KC art. 90
Kodeks cywilny
KC art. 94
Kodeks cywilny
KC art. 74 § § 2
Kodeks cywilny
KC art. 85
Kodeks cywilny
Argumenty
Skuteczne argumenty
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę może być zawarte pod warunkiem zawieszającym. • Warunek zawarty w porozumieniu był jasno określony i wynikał ze specyfiki umowy o pracę trenera. • Ziszczenie się warunku doprowadziło do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron.
Odrzucone argumenty
Powód nie miał woli rozwiązania umowy o pracę. • Porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę nie może być zawarte pod warunkiem. • Sądy obu instancji naruszyły przepisy proceduralne dotyczące oceny dowodów i wykładni oświadczeń woli.
Godne uwagi sformułowania
Nie jest wykluczone rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron pod warunkiem zawieszającym. • Do istoty zastrzeżenia warunku należy przecież złożenie w tym przedmiocie zgodnych oświadczeń woli. • Nie można sformułować żadnej generalnej zasady co do tego, czy rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron może być uzależnione od warunku.
Skład orzekający
Katarzyna Gonera
przewodniczący
Józef Iwulski
sprawozdawca
Andrzej Wasilewski
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Dopuszczalność zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę pod warunkiem zawieszającym, interpretacja przepisów o warunku w kontekście prawa pracy."
Ograniczenia: Specyfika umowy o pracę trenera, która uzasadniała dopuszczenie warunku związanego z osiągnięciem wyników sportowych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa porusza ważną kwestię prawną dotyczącą elastyczności umów o pracę i możliwości stosowania przepisów cywilnych w prawie pracy, co jest istotne dla praktyków.
“Czy umowa o pracę może być rozwiązana pod warunkiem? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane przepisy
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.