I PKN 415/99
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód Ryszard W. dochodził od Spółdzielni Inwalidów Przemysłu Cukierniczego „W.” odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę oraz sprostowania świadectwa pracy. Umowa została rozwiązana pismem z 10 grudnia 1997 r. z dniem 13 grudnia 1997 r. z powodu wyczerpania 180-dniowego okresu zasiłkowego i braku rokowań poprawy stanu zdrowia. Pracownik otrzymał pismo 15 grudnia 1997 r., gdy po chorobie po raz pierwszy stawił się do pracy. Sąd Wojewódzki zasądził odszkodowanie, uznając rozwiązanie za niedopuszczalne z powodu "daty wstecznej" doręczenia. Sąd Apelacyjny oddalił apelacje obu stron, uznając rozwiązanie za niezgodne z art. 53 § 3 KP, ponieważ nastąpiło po stawieniu się pracownika do pracy. Sąd Najwyższy, rozpoznając kasacje obu stron, uchylił zaskarżony wyrok. Sąd Najwyższy uznał, że kasacja pozwanej Spółdzielni jest uzasadniona, wskazując na błędną wykładnię art. 53 § 3 KP przez Sąd Apelacyjny. Podkreślono, że zakaz rozwiązania umowy bez wypowiedzenia po stawieniu się pracownika do pracy ma zastosowanie tylko wtedy, gdy pracownik odzyskał zdolność do pracy. Jeśli pracownik nadal jest niezdolny do pracy, a zgłasza się w celu przerwania biegu okresu uprawniającego do rozwiązania umowy, zakaz ten nie ma zastosowania. Sąd Najwyższy uznał również kasację powoda za uzasadnioną w części dotyczącej roszczenia o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, wskazując na błąd w wykładni art. 291 § 1 w związku z art. 168 i 161 KP dotyczący biegu terminu przedawnienia.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja art. 53 § 3 KP w kontekście niezdolności do pracy po okresie zasiłkowym oraz biegu terminu przedawnienia roszczeń urlopowych.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika, który był długotrwale niezdolny do pracy i zgłosił się do pracy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej nieobecności pracownika w pracy spowodowanej chorobą, jeśli pracownik stawił się do pracy po upływie okresu zasiłkowego, ale nadal jest niezdolny do jej wykonywania?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli pracownik jest nadal niezdolny do pracy wskutek choroby, a do pracy zgłasza się w celu przerwania biegu okresu uprawniającego pracodawcę do rozwiązania umowy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy wyjaśnił, że zakaz rozwiązania umowy bez wypowiedzenia po stawieniu się pracownika do pracy ma zastosowanie tylko wtedy, gdy pracownik odzyskał zdolność do pracy. Samo fizyczne stawienie się do pracy nie jest wystarczające, jeśli pracownik nie ma psychofizycznej zdolności do jej wykonywania.
Kiedy rozpoczyna się bieg terminu przedawnienia roszczenia o ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Bieg trzyletniego terminu przedawnienia roszczenia o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy rozpoczyna się w zasadzie ostatniego dnia roku kalendarzowego, w którym pracownik uzyskał prawo do urlopu, chyba że szczególne przepisy przewidują inny termin.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy powołał się na uchwałę V PZP 6/79, stwierdzając, że termin przedawnienia roszczenia urlopowego może rozpocząć bieg w innym terminie niż koniec roku kalendarzowego, jeżeli pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Ryszard W. | osoba_fizyczna | powód |
| Spółdzielnia Inwalidów Przemysłu Cukierniczego „W.” w W. | spółka | pozwany |
Przepisy (13)
Główne
KP art. 53 § § 3
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczynami nie zawinionymi przez pracownika nie może nastąpić po jego stawieniu się do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności, chyba że pracownik jest nadal niezdolny do pracy.
KP art. 56 § § 1
Kodeks pracy
Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów Kodeksu pracy, przysługuje odszkodowanie.
KP art. 58
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę z naruszeniem przepisów Kodeksu pracy jest bezskuteczne, co uzasadnia zasądzenie odszkodowania.
KP art. 291 § § 1
Kodeks pracy
Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.
KPC art. 393 § 13 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd Najwyższy rozpoznaje kasację na podstawie stanu prawnego istniejącego w dniu wydania zaskarżonego orzeczenia.
Pomocnicze
KP art. 168
Kodeks pracy
Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.
KP art. 229 § § 2
Kodeks pracy
Pracownik, który był wskutek choroby niezdolny do pracy przez okres dłuższy niż 30 dni, podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
KP art. 229 § § 4
Kodeks pracy
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.
KC art. 61
Kodeks cywilny
Oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią.
u.p.s. art. 21
Ustawa - Prawo spółdzielcze
Członek spółdzielni nie może przed ustaniem członkostwa żądać zwrotu wpłat przekraczających ilość udziałów.
KPC art. 378 § § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd drugiej instancji orzeka na podstawie materiału zebranego w postępowaniu w pierwszej instancji oraz materiału zebranego w postępowaniu apelacyjnym.
KPC art. 382
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd drugiej instancji przeprowadza rozprawę tylko wtedy, gdy uzna to za konieczne.
KPC art. 386 § § 4
Kodeks postępowania cywilnego
Wydanie wyroku co do istoty sprawy wymaga przeprowadzenia postępowania dowodowego w całości lub znacznej części.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Naruszenie art. 53 § 3 KP przez Sąd Apelacyjny, który błędnie uznał, że samo stawienie się pracownika do pracy pozbawiło pracodawcę prawa do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, mimo że pracownik nadal był niezdolny do pracy. • Błędna wykładnia art. 291 § 1 KP przez Sąd Apelacyjny w zakresie biegu terminu przedawnienia roszczenia o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.
Odrzucone argumenty
Argumentacja Sądu pierwszej instancji o "wstecznej dacie" rozwiązania umowy. • Argumentacja powoda o przedawnieniu roszczenia o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy z 1994 r. i niesłusznym potrąceniu ekwiwalentu za urlopy z pożyczki.
Godne uwagi sformułowania
Zakaz rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności (...) nie ma zastosowania, jeżeli pracownik jest nadal niezdolny do pracy wskutek choroby, a do pracy zgłasza się w celu przerwania biegu okresu uprawniającego pracodawcę do rozwiązania umowy. • Istnienie podobnego zamiaru nie wystarcza bowiem do przyjęcia, że pracownik był w gotowości do pracy, jeżeli nie miał równocześnie psychofizycznej zdolności do urzeczywistnienia owego zamiaru, a więc faktycznej możliwości wykonywania pracy. • Bieg trzyletniego terminu przedawnienia pracowniczego roszczenia o urlop wypoczynkowy rozpoczyna się w zasadzie ostatniego dnia roku kalendarzowego, w którym pracownik uzyskał prawo do urlopu.
Skład orzekający
Barbara Wagner
przewodniczący
Andrzej Kijowski
sprawozdawca
Jerzy Kwaśniewski
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja art. 53 § 3 KP w kontekście niezdolności do pracy po okresie zasiłkowym oraz biegu terminu przedawnienia roszczeń urlopowych."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika, który był długotrwale niezdolny do pracy i zgłosił się do pracy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu rozwiązania umowy o pracę z powodu choroby i jego konsekwencji prawnych, a także kwestii przedawnienia roszczeń pracowniczych, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców.
“Czy można zwolnić pracownika, który wrócił do pracy po chorobie? Sąd Najwyższy wyjaśnia kluczowy przepis.”
Dane finansowe
WPS: 16 770 PLN
odszkodowanie: 16 770 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.