VIII Pa 74/21
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka W. K. dochodziła od pozwanej spółki zasądzenia kwoty 45 474 zł tytułem wynagrodzenia za godziny nadliczbowe za okres od października do grudnia 2015 r. Po serii postępowań, w tym uchyleniu wyroku przez Sąd Okręgowy, Sąd Rejonowy w Tarnowskich Górach wyrokiem z 7 czerwca 2021 r. oddalił powództwo w pozostałym zakresie. Powódka wniosła apelację, domagając się zasądzenia całości dochodzonej kwoty, argumentując naruszeniem przepisów prawa procesowego i błędną oceną materiału dowodowego. Sąd Okręgowy w Gliwicach, rozpoznając apelację, stwierdził, że powódka domagała się zasądzenia kwoty przekraczającej maksymalną wartość przedmiotu zaskarżenia, która wynosiła 18 917,54 zł. Zgodnie z art. 383 kpc, w postępowaniu apelacyjnym nie można rozszerzyć żądania. W związku z tym, Sąd Okręgowy odrzucił apelację powódki ponad kwotę 18 917,54 zł jako niedopuszczalną. Sąd Okręgowy uznał również, że Sąd Rejonowy prawidłowo ocenił zebrany materiał dowodowy i dokonał trafnej interpretacji przepisów prawa. Analiza zeznań świadków i wcześniejsze ustalenia Sądu Okręgowego w innej sprawie (VIII Pa 179/18) potwierdziły, że powódka nie pracowała w spornym okresie dłużej niż 11 godzin dziennie ani w soboty, co było podstawą do oddalenia apelacji w pozostałym zakresie. Sąd Okręgowy oddalił apelację powódki jako pozbawioną uzasadnionych podstaw.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących czasu pracy osób niepełnosprawnych, zasady postępowania apelacyjnego, ciężar dowodu w sprawach o wynagrodzenie za nadgodziny.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika niepełnosprawnego i jego praw do wynagrodzenia za nadgodziny, a także procedury apelacyjnej.
Zagadnienia prawne (3)
Czy pracownik niepełnosprawny, zatrudniony na stanowisku kierowniczym, ma prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli pracował ponad ustaloną dla niego skróconą normę czasu pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownik niepełnosprawny, nawet na stanowisku kierowniczym, ma prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli pracował ponad skróconą normę czasu pracy (7 godzin dziennie, 35 godzin tygodniowo) wynikającą z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, a pracodawca nie uzyskał wymaganej zgody lekarza na zatrudnienie w godzinach nadliczbowych.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że przepisy ustawy o rehabilitacji dotyczące skróconych norm czasu pracy dla osób niepełnosprawnych mają charakter szczególny wobec Kodeksu pracy i dotyczą wszystkich stanowisk, w tym kierowniczych. Pracownik niepełnosprawny zarządzający zakładem, pracując ponad normy określone w ustawie, pracuje w godzinach nadliczbowych. Brak zgody lekarza na pracę w nadgodzinach wyklucza możliwość stosowania przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych dla pracowników zarządzających wyodrębnioną komórką organizacyjną (art. 151^4 kp).
Czy pracownik może domagać się zasądzenia kwoty przekraczającej wartość przedmiotu zaskarżenia określoną w postępowaniu apelacyjnym?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, w postępowaniu apelacyjnym nie można rozszerzyć żądania ani występować z nowymi roszczeniami, a sąd drugiej instancji odrzuca niedopuszczalną apelację.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy odrzucił apelację powódki ponad kwotę 18 917,54 zł, ponieważ powódka domagała się zasądzenia kwoty przekraczającej wartość przedmiotu zaskarżenia, która po wcześniejszych orzeczeniach wynosiła właśnie 18 917,54 zł. Zgodnie z art. 383 kpc, niedopuszczalne jest rozszerzenie żądania w postępowaniu apelacyjnym.
Jak ocenić dowody w sprawie o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, gdy pracodawca nie prowadził rzetelnej ewidencji czasu pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Niewywiązywanie się przez pracodawcę z obowiązku rzetelnego prowadzenia ewidencji czasu pracy powoduje dla niego niekorzystne skutki procesowe, gdy pracownik udowodni swoje twierdzenia przy pomocy innych środków dowodowych.
Uzasadnienie
Sąd Rejonowy, a następnie Sąd Okręgowy, oparły się na całokształcie zebranego materiału dowodowego, w tym zeznaniach świadków i stron, do ustalenia czasu pracy powódki, ponieważ pracodawca nie prowadził ewidencji czasu pracy. Sąd Najwyższy wskazał, że pracownik może powoływać wszelkie dowody, a jeśli pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku prowadzenia ewidencji, ponosi tego konsekwencje, zwłaszcza gdy pracownik udowodni swoje twierdzenia innymi dowodami.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| W. K. | osoba_fizyczna | powódka |
| (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w P. | spółka | pozwana |
Przepisy (14)
Główne
u.o.r. art. 15 § 2
Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
u.o.r. art. 15 § 3
Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.
k.p.c. art. 383
Kodeks postępowania cywilnego
Zakaz rozszerzenia żądania w postępowaniu apelacyjnym.
k.p.c. art. 373 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Odrzucenie niedopuszczalnej apelacji.
Pomocnicze
k.p. art. 151^4
Kodeks pracy
Nie ma zastosowania do pracownika niepełnosprawnego.
k.p. art. 151 § 1 i 3
Kodeks pracy
Definicja pracy w godzinach nadliczbowych.
k.p. art. 151 § 1
Kodeks pracy
Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych.
u.o.r. art. 16 § 1 pkt 2
Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
Konieczność uzyskania zgody lekarza prowadzącego badania profilaktyczne na zatrudnienie w nadgodzinach.
k.p.c. art. 322
Kodeks postępowania cywilnego
Możliwość zasądzenia odpowiedniej sumy według oceny sądu, gdy ścisłe udowodnienie wysokości żądania jest niemożliwe lub nader utrudnione.
k.p.c. art. 100
Kodeks postępowania cywilnego
Zasady wzajemnego zniesienia lub stosunkowego rozdzielenia kosztów procesu.
k.p.c. art. 233 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Ocena wiarygodności i mocy dowodów według swobodnego przekonania sądu.
k.p.c. art. 368 § 1 pkt 3
Kodeks postępowania cywilnego
Wymogi formalne apelacji dotyczące oznaczenia części zapisu dowodowego.
k.p.c. art. 378
Kodeks postępowania cywilnego
Granice rozpoznania sprawy przez sąd apelacyjny.
k.c. art. 6
Kodeks cywilny
Ciężar dowodu.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Apelacja powódki przekracza wartość przedmiotu zaskarżenia. • Powódka nie wykazała pracy w godzinach nadliczbowych ponad ustalone normy i kwoty zasądzone wcześniej. • Sąd Rejonowy prawidłowo ocenił materiał dowodowy i zastosował przepisy prawa.
Odrzucone argumenty
Zarzuty naruszenia przepisów prawa procesowego przez Sąd Rejonowy. • Zarzut dowolnej i sprzecznej z logiką oceny materiału dowodowego.
Godne uwagi sformułowania
nie można rozszerzyć żądania ani występować z nowymi roszczeniami • odrzuca niedopuszczalną apelację • samo przytoczenie w skardze apelacyjnej odmiennej własnej oceny zebranego w sprawie materiału dowodowego nie może być uznane za wystarczające do podważenia dokonanych przez Sąd I instancji ustaleń faktycznych
Skład orzekający
Grażyna Łazowska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących czasu pracy osób niepełnosprawnych, zasady postępowania apelacyjnego, ciężar dowodu w sprawach o wynagrodzenie za nadgodziny."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika niepełnosprawnego i jego praw do wynagrodzenia za nadgodziny, a także procedury apelacyjnej.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy ważnych kwestii czasu pracy i praw osób niepełnosprawnych, a także procedury apelacyjnej, co jest istotne dla prawników specjalizujących się w prawie pracy.
“Osoba niepełnosprawna walczy o wynagrodzenie za nadgodziny – sąd wyjaśnia granice prawa pracy.”
Dane finansowe
WPS: 18 917,54 PLN
wynagrodzenie za godziny nadliczbowe: 10 869,84 PLN
wynagrodzenie za godziny nadliczbowe: 15 158 PLN
wynagrodzenie za godziny nadliczbowe: 7713,24 PLN
wynagrodzenie za godziny nadliczbowe: 2892,78 PLN
wynagrodzenie za godziny nadliczbowe: 6652,98 PLN
wynagrodzenie za godziny nadliczbowe: 5277,78 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.