VIII PA 156/14
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód E. G. domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, twierdząc, że przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pozwaną spółkę były nieprawdziwe, a prawdziwą przyczyną były jego protesty dotyczące zlecania mu prac ślusarskich, które negatywnie wpływały na jego zdrowie. Sąd Rejonowy w Gliwicach oddalił powództwo, ustalając, że powód był zatrudniony jako spawacz, a jego długotrwałe i powtarzające się nieobecności w pracy (łącznie 180 dni roboczych) dezorganizowały pracę wydziału i wymagały zatrudniania pracowników w godzinach nadliczbowych. Sąd uznał, że przyczyna wypowiedzenia wskazana przez pracodawcę – nieprzewidziane, powtarzające się i długotrwałe nieobecności wymagające działań organizacyjnych i generujące koszty – była rzeczywista i konkretna, a pracownik nie wykazał, że jego schorzenia były spowodowane warunkami pracy. Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację powoda, podzielając ustalenia i argumentację Sądu Rejonowego, uznając, że pracownik nie wykazał, aby przyczyna wypowiedzenia była inna niż wskazana przez pracodawcę, a jego nieobecności istotnie destabilizowały proces pracy. Sąd Okręgowy odstąpił od obciążania powoda kosztami zastępstwa procesowego za postępowanie odwoławcze.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę z powodu długotrwałych i powtarzających się nieobecności pracownika, nawet jeśli są one niezawinione i usprawiedliwione, pod warunkiem wykazania przez pracodawcę negatywnego wpływu tych nieobecności na funkcjonowanie zakładu pracy.
Wymaga od pracodawcy udowodnienia, że nieobecności pracownika faktycznie dezorganizowały pracę i generowały koszty. Pracownik ma prawo wykazać, że przyczyna wypowiedzenia była inna lub że jego problemy zdrowotne wynikają z warunków pracy.
Zagadnienia prawne (3)
Czy długotrwałe i powtarzające się nieobecności pracownika w pracy, nawet usprawiedliwione i niezawinione, mogą stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, długotrwałe i powtarzające się nieobecności pracownika w pracy, wymagające podejmowania przez pracodawcę działań organizacyjnych (wyznaczenia zastępstw) i pociągające za sobą wydatki na zatrudnienie pracowników w godzinach nadliczbowych, są uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, nawet jeśli są niezawinione i formalnie usprawiedliwione.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na orzecznictwie Sądu Najwyższego, zgodnie z którym takie nieobecności dezorganizują pracę pracodawcy i generują koszty, co narusza jego istotne interesy. Nawet jeśli przyczyna nieobecności nie jest winą pracownika, to jej skutki dla pracodawcy mogą uzasadniać wypowiedzenie.
Czy pracownik wykazał, że jego schorzenia kręgosłupa i barku były spowodowane warunkami pracy u pozwanej spółki?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracownik nie wykazał w sposób dostateczny, że jego schorzenia były wynikiem pracy u pozwanej, zwłaszcza że posiadał urazy z przeszłości i nie przedstawił odpowiednich zaświadczeń lekarskich.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że pracownik nie sprostał ciężarowi dowodu (art. 6 k.c.) w wykazaniu związku przyczynowego między warunkami pracy a jego dolegliwościami zdrowotnymi. Podkreślono, że pracownik nie przedstawił dowodów, które mogłyby uprawdopodobnić jego twierdzenia.
Czy przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę wskazana przez pracodawcę była wystarczająco konkretna i rzeczywista?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, wskazana przyczyna „nieprzewidziane i powtarzające się oraz długotrwałe nieobecności powoda w pracy wymagające podejmowania przez pracodawcę działań natury organizacyjnej w postaci wyznaczenia zastępstw i pociągające za sobą wydatki na zatrudnienie pracowników w godzinach nadliczbowych” została uznana za rzeczywistą i konkretną.
Uzasadnienie
Sąd Rejonowy uznał, że opisana przyczyna wypowiedzenia była wystarczająco precyzyjna, aby umożliwić pracownikowi obronę, a zebrany materiał dowodowy potwierdził jej istnienie i realny wpływ na funkcjonowanie pracodawcy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| E. G. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w G. | spółka | pozwana |
Przepisy (9)
Główne
k.p. art. 30 § § 4
Kodeks pracy
W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Celem tej regulacji jest umożliwienie pracownikowi obrony przed wypowiedzeniem.
k.p. art. 45 § § 1
Kodeks pracy
W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
Pomocnicze
k.p. art. 30 § § 5
Kodeks pracy
W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
k.p. art. 47
Kodeks pracy
Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące - nie więcej niż za 1 miesiąc.
k.c. art. 6
Kodeks cywilny
Ciężar dowodu spoczywa na osobie, która z określonego faktu wywodzi skutki prawne.
k.p.c. art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd ocenia wiarygodność i moc dowodów według własnego przekonania na podstawie wszechstronnego rozważenia zebranego materiału.
k.p.c. art. 328 § § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Uzasadnienie wyroku powinno zawierać wskazanie podstawy prawnej orzeczenia z przytoczeniem przepisów prawa.
k.p.c. art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd drugiej instancji może utrzymać w mocy zaskarżony wyrok lub uchylić go i na podstawie własnych ustaleń orzec co do istoty sprawy albo uchylić wyrok i przekazać sprawę do ponownego rozpoznania sądowi pierwszej instancji.
k.p.c. art. 102
Kodeks postępowania cywilnego
W wypadkach szczególnie uzasadnionych sąd może zasądzić od strony przegrywającej wyższą kwotę należną tytułem zwrotu kosztów procesu, na rzecz przeciwnika lub innej osoby prowadzącej sprawę w imieniu strony, albo nie obciążyć strony przegrywającej kosztami w całości lub w części.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Długotrwałe i powtarzające się nieobecności pracownika dezorganizują pracę pracodawcy i generują koszty, co stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia. • Pracownik nie wykazał, że jego schorzenia były spowodowane warunkami pracy u pozwanej. • Przyczyna wypowiedzenia wskazana przez pracodawcę była rzeczywista i konkretna.
Odrzucone argumenty
Prawdziwą przyczyną wypowiedzenia były protesty pracownika dotyczące zlecania mu prac ślusarskich. • Prace wykonywane przez pracownika przyczyniły się do jego problemów zdrowotnych. • Nieobecności pracownika nie dezorganizowały pracy wydziału.
Godne uwagi sformułowania
nieprzewidziane, powtarzające się oraz długotrwałe nieobecności powoda w pracy wymagające podejmowania przez pracodawcę działań natury organizacyjnej w postaci wyznaczenia zastępstw i pociągające za sobą wydatki na zatrudnienie pracowników w godzinach nadliczbowych • nieprzewidziane, długotrwałe i powtarzające się nieobecności pracownika w pracy, wymagające podejmowania przez pracodawcę działań natury organizacyjnej (wyznaczenia zastępstw) i pociągające za sobą wydatki na zatrudnienie pracowników w godzinach nadliczbowych lub innych osób na podstawie umów zlecenia, są uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, chociażby były niezawinione przez pracownika i formalnie usprawiedliwione.
Skład orzekający
Maria Pierzycka-Pająk
przewodniczący
Maria Gawlik
sędzia
Joanna Smycz
sędzia sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę z powodu długotrwałych i powtarzających się nieobecności pracownika, nawet jeśli są one niezawinione i usprawiedliwione, pod warunkiem wykazania przez pracodawcę negatywnego wpływu tych nieobecności na funkcjonowanie zakładu pracy."
Ograniczenia: Wymaga od pracodawcy udowodnienia, że nieobecności pracownika faktycznie dezorganizowały pracę i generowały koszty. Pracownik ma prawo wykazać, że przyczyna wypowiedzenia była inna lub że jego problemy zdrowotne wynikają z warunków pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy częstego problemu w prawie pracy - uzasadnienia wypowiedzenia umowy z powodu absencji chorobowych. Pokazuje, jak sąd ocenia interes pracodawcy w kontekście nieobecności pracownika.
“Czy długie zwolnienia lekarskie zawsze chronią przed zwolnieniem? Sąd Okręgowy wyjaśnia.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.