VIII PA 136/19
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację pozwanej spółki z o.o. od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia, który nakazał sprostowanie świadectwa pracy pracownika W. O. Sąd Rejonowy zmienił wpis w świadectwie pracy w punkcie dotyczącym trybu rozwiązania stosunku pracy. Zamiast "Bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych" wpisano "z upływem czasu, na jaki została zawarta umowa o pracę, to jest na podstawie art. 30 § 1 pkt 4 Kodeksu pracy". Sąd Okręgowy, rozpoznając apelację, podzielił ustalenia faktyczne i ocenę prawną Sądu I instancji. Podkreślono, że pracodawca nie złożył pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę, a jedynie miał taki zamiar, co nie jest wystarczające do uzewnętrznienia woli. Zarzuty naruszenia przepisów postępowania, w tym art. 233 § 1 KPC (swobodna ocena dowodów) i art. 227 KPC w zw. z art. 217 KPC (oddalenie wniosku dowodowego), zostały uznane za bezzasadne. W przypadku oddalenia wniosku dowodowego, strona pozwana nie zgłosiła zastrzeżenia do protokołu zgodnie z art. 162 KPC, co skutkowało prekluzją. Sąd Okręgowy uznał, że istotą sporu było ustalenie trybu i podstawy prawnej rozwiązania umowy, a skoro umowa rozwiązała się z upływem czasu, sprostowanie świadectwa pracy było zasadne. Sąd Rejonowy prawidłowo również uznał, że powód wyczerpał postępowanie wewnątrzzakładowe.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących sprostowania świadectwa pracy, znaczenie złożenia oświadczenia woli, stosowanie art. 162 KPC w kontekście zarzutów procesowych.
Dotyczy specyficznej sytuacji rozwiązania umowy z upływem czasu, a nie wypowiedzenia. Znaczenie zgłoszenia zastrzeżeń procesowych.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracodawca może jednostronnie wpisać w świadectwie pracy jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, jeśli faktycznie umowa rozwiązała się z upływem czasu, na jaki została zawarta?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca nie może jednostronnie wpisać w świadectwie pracy przyczyny rozwiązania umowy, która nie odpowiada faktycznemu stanowi prawnemu i faktycznemu. Jeśli umowa rozwiązała się z upływem czasu, na jaki została zawarta, takie powinno być wskazane w świadectwie pracy.
Uzasadnienie
Sąd podkreślił, że istotą sporu było ustalenie trybu i podstawy prawnej rozwiązania umowy. Pracodawca nie złożył pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Umowa rozwiązała się z upływem czasu, na jaki została zawarta, zgodnie z art. 30 § 1 pkt 4 k.p. Zamiar pracodawcy nie jest wystarczający do uzewnętrznienia woli.
Czy oddalenie wniosku dowodowego przez sąd pierwszej instancji może być skuteczne kwestionowane w apelacji, jeśli strona nie zgłosiła zastrzeżenia do protokołu w trybie art. 162 KPC?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli strona nie zgłosiła zastrzeżenia do protokołu w trybie art. 162 KPC, nie przysługuje jej prawo powoływania się na takie uchybienia w dalszym toku postępowania, chyba że przepisy te sąd powinien wziąć pod uwagę z urzędu lub strona uprawdopodobni brak winy w niezgłoszeniu zastrzeżenia.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy powołał się na prekluzję wynikającą z art. 162 KPC, wskazując, że strona pozwana, reprezentowana przez profesjonalnego pełnomocnika i obecna na rozprawie, nie zgłosiła zastrzeżenia do protokołu co do postanowienia dowodowego sądu pierwszej instancji. W związku z tym zarzut naruszenia przepisów prawa procesowego w tym zakresie nie mógł zostać uwzględniony.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| W. O. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością | spółka | pozwany |
Przepisy (10)
Główne
k.p. art. 30 § 1
Kodeks pracy
Sąd uznał, że umowa o pracę rozwiązała się z upływem czasu, na jaki została zawarta, na podstawie art. 30 § 1 pkt 4 k.p.
KPC art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd Okręgowy na podstawie art. 385 k.p.c. oddalił apelację strony pozwanej, jako bezzasadną.
Pomocnicze
k.p. art. 52 § 1
Kodeks pracy
Sąd uznał, że zarzut naruszenia art. 52 § 1 pkt 1 k.p. przez jego niezastosowanie jest chybiony, ponieważ nie było podstaw do zastosowania tego przepisu.
k.p. art. 97 § 2
Kodeks pracy
Sąd uznał, że powód wyczerpał postępowanie wewnątrzzakładowe poprzedzające wystąpieniem z roszczeniem do sądu pracy o sprostowanie świadectwa pracy w zakreślonym w art. 97 § 2¹ k.p. terminie.
k.p. art. 97 § 2
Kodeks pracy
Sąd uznał, że powód wyczerpał postępowanie wewnątrzzakładowe poprzedzające wystąpieniem z roszczeniem do sądu pracy o sprostowanie świadectwa pracy w zakreślonym w art. 97 § 2¹ k.p. terminie.
KPC art. 387 § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd odwoławczy sporządza pisemne uzasadnienie orzeczenia w sposób uproszczony i może odstąpić od szczegółowego przedstawienia podstawy faktycznej, czy też wyczerpującej prezentacji oceny prawnej.
KPC art. 233 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd ocenia wiarygodność i moc dowodów według własnego przekonania, na podstawie wszechstronnego rozważenia zebranego materiału.
KPC art. 227
Kodeks postępowania cywilnego
Przedmiotem dowodu są fakty mające istotne znaczenie dla rozstrzygnięcia sprawy.
KPC art. 217
Kodeks postępowania cywilnego
Strony są obowiązane podawać wszystkie okoliczności faktyczne i dowody w odpowiedzi na pozew lub w pierwszym piśmie procesowym.
KPC art. 162
Kodeks postępowania cywilnego
Strony mogą w toku posiedzenia zwrócić uwagę sądu na uchybienia przepisów postępowania, wnosząc o wpisanie zastrzeżenia do protokołu. Stronie, która zastrzeżenia nie zgłosiła, nie przysługuje prawo powoływania się na takie uchybienia w dalszym toku postępowania.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Umowa o pracę rozwiązała się z upływem czasu, na jaki została zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 k.p.), a nie z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. • Pracodawca nie złożył pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. • Zarzuty apelacji dotyczące naruszenia przepisów postępowania (art. 233 § 1 KPC, art. 227 KPC w zw. z art. 217 KPC) są bezzasadne z uwagi na brak zgłoszenia zastrzeżenia do protokołu w trybie art. 162 KPC.
Odrzucone argumenty
Zarzuty naruszenia przepisów postępowania przez Sąd Rejonowy (np. wadliwa ocena dowodów, nieuwzględnienie faktów, oddalenie wniosku dowodowego). • Naruszenie przez Sąd Rejonowy dyspozycji art. 52 § 1 pkt 1 k.p. poprzez jego niezastosowanie.
Godne uwagi sformułowania
Zamiar strony pozostaje jedynie w sferze mentalnej i jako taki nie może zostać uznany za uzewnętrzniony w sposób wystarczający przejaw woli strony. • Prekluzja przewidziana w art. 162 k.p.c. odnosi się do uchybień popełnionych przez sąd przy podejmowaniu czynności procesowych.
Skład orzekający
K.W.
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących sprostowania świadectwa pracy, znaczenie złożenia oświadczenia woli, stosowanie art. 162 KPC w kontekście zarzutów procesowych."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji rozwiązania umowy z upływem czasu, a nie wypowiedzenia. Znaczenie zgłoszenia zastrzeżeń procesowych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa dotyczy ważnego dla pracowników tematu sprostowania świadectwa pracy i prawidłowego określenia trybu rozwiązania umowy. Pokazuje również znaczenie formalnych wymogów procesowych, takich jak zgłaszanie zastrzeżeń do protokołu.
“Błąd w świadectwie pracy? Sąd wyjaśnia, kiedy pracodawca musi sprostować dokument.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.