VIII PA 10/16
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Rejonowy w Skierniewicach wyrokiem z dnia 12 listopada 2015 roku zasądził od pozwanej (...) Spółki Akcyjnej na rzecz powoda W. M. łączną kwotę ponad 170.000 zł tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, w dni wolne od pracy, niedziele i święta za okres od sierpnia 2011 r. do października 2012 r., wraz z odsetkami i kosztami procesu. Sąd Rejonowy ustalił, że powód pracował w systemie 12-godzinnym przez 7 dni w tygodniu, a pracodawca nie prowadził ewidencji czasu pracy, co obciążało go dowodowo. Pozwana wniosła apelację, zarzucając m.in. naruszenie art. 233 k.p.c. poprzez błędną ocenę dowodów, uznanie prywatnego dokumentu powoda za wiarygodny, pominięcie dowodów wskazujących na ryczałtowe wynagrodzenie za nadgodziny oraz naruszenie art. 151¹ k.p. i art. 481 k.c. Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację, uznając wyrok Sądu Rejonowego za prawidłowy. Sąd Okręgowy podkreślił, że pozwana nie wykazała, aby powód otrzymywał ryczałtowe wynagrodzenie za nadgodziny, a brak ewidencji czasu pracy obciążał pracodawcę. Sąd odwoławczy nie znalazł podstaw do zmiany orzeczenia, uznając, że powód wykazał swoje roszczenia za pomocą wiarygodnych zeznań świadków i dokumentów, a pozwana nie podważyła skutecznie jego twierdzeń.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUstalanie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe w przypadku braku ewidencji czasu pracy przez pracodawcę oraz obciążenie pracodawcy dowodowo.
Dotyczy specyficznej sytuacji braku ewidencji czasu pracy i braku udowodnienia ryczałtu za nadgodziny.
Zagadnienia prawne (4)
Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, w dni wolne od pracy, niedziele i święta, jeśli pracodawca nie prowadził ewidencji czasu pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, a brak ewidencji czasu pracy obciąża pracodawcę dowodowo.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że brak ewidencji czasu pracy przez pracodawcę, wbrew obowiązkowi wynikającemu z przepisów Kodeksu pracy, nie zwalnia pracownika z obowiązku udowodnienia swoich twierdzeń, ale jednocześnie obciąża pracodawcę dowodowo. W sytuacji, gdy pracownik wykazał swoje twierdzenia innymi środkami dowodowymi, a pracodawca nie wykazał, że wynagrodzenie obejmowało ryczałt za nadgodziny, sąd zasądził należność.
Czy wynagrodzenie pracownika określone w umowie o pracę obejmowało ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli nie zostało to jednoznacznie ustalone i udowodnione przez pracodawcę.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że w umowie o pracę nie wskazano, iż część wynagrodzenia stanowi ryczałt za godziny nadliczbowe, a powód odmówił podpisania aneksu w tym zakresie. Pracodawca nie udowodnił, że takie ustalenie miało miejsce.
Jakie są konsekwencje braku prowadzenia przez pracodawcę ewidencji czasu pracy pracownika?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Pracodawca ponosi negatywne skutki procesowe, jeśli pracownik udowodni swoje twierdzenia innymi środkami dowodowymi.
Uzasadnienie
Zaniechanie prowadzenia ewidencji czasu pracy przez pracodawcę nie tworzy domniemania wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych w wymiarze przedstawianym przez pracownika, jednak pracownik może powoływać inne środki dowodowe, a pracodawca ponosi ryzyko niekorzystnego rozstrzygnięcia.
Czy sąd powinien zastosować miarkowanie roszczenia na podstawie art. 322 k.p.c. w przypadku braku możliwości dokładnego ustalenia liczby przepracowanych godzin nadliczbowych?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli pracownik udowodnił zasadę roszczenia i jest możliwe ustalenie jego wysokości innymi dowodami.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że art. 322 k.p.c. może być stosowany, gdy pracownik udowodnił zasadę roszczenia, ale nie może dokładnie ustalić jego wysokości z powodu braku ewidencji czasu pracy. Jednak w tej sprawie powód precyzyjnie określił ilość nadgodzin, a jego wyliczenia zostały zweryfikowane przez biegłego i inne dowody, co wykluczyło potrzebę miarkowania.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| W. M. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) Spółka Akcyjna | spółka | pozwana |
Przepisy (13)
Główne
k.p. art. 149 § 1
Kodeks pracy
Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą.
k.p. art. 151¹ § 1
Kodeks pracy
Pracownikowi przysługuje rekompensata za pracę świadczoną w godzinach nadliczbowych w postaci normalnego wynagrodzenia oraz stosownego dodatku.
k.c. art. 6
Kodeks cywilny
Ciężar dowodu spoczywa na osobie, która z danego faktu wywodzi skutki prawne.
k.c. art. 481
Kodeks cywilny
Wierzyciel może żądać odsetek za czas opóźnienia, chociażby nie poniósł żadnej szkody i chociażby opóźnienie było następstwem okoliczności, za które dłużnik odpowiedzialności nie ponosi.
k.p.c. art. 233 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd ocenia wiarygodność i moc dowodów według własnego przekonania, na podstawie wszechstronnego rozważenia zebranego materiału.
k.p.c. art. 98 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie niezbędne koszty procesu.
k.p.c. art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd drugiej instancji utrzymuje w mocy wyrok sądu pierwszej instancji, jeżeli apelacja jest bezzasadna.
k.p.c. art. 378 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd drugiej instancji rozpoznaje sprawę w granicach apelacji.
Pomocnicze
k.p. art. 149 § 2
Kodeks pracy
W stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej nie ewidencjonuje się godzin pracy.
k.p. art. 94 § 9a
Kodeks pracy
Obowiązek pracodawcy prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz prowadzenia akt osobowych pracowników.
k.p.c. art. 328 § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Uzasadnienie wyroku powinno zawierać wskazanie podstawy faktycznej i prawnej rozstrzygnięcia.
k.p.c. art. 477 § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd nada rygor natychmiastowej wykonalności wyrokowi zaocznemu o zasądzenie świadczenia w sprawach o wynagrodzenie za pracę lub o świadczenia z tym związane.
k.p.c. art. 322
Kodeks postępowania cywilnego
Jeżeli powód dochodzi roszczenia o świadczenie, którego wysokość w chwili zamknięcia rozprawy nie została jeszcze udowodniona, sąd może w wyroku zasądzić odpowiednią sumę według swej oceny, opartej na rozważeniu wszystkich okoliczności sprawy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracownik wykazał pracę w godzinach nadliczbowych innymi środkami dowodowymi niż ewidencja czasu pracy. • Pracodawca nie udowodnił, że wynagrodzenie obejmowało ryczałt za nadgodziny. • Brak ewidencji czasu pracy obciąża pracodawcę dowodowo.
Odrzucone argumenty
Zarzuty naruszenia art. 233 k.p.c. poprzez błędną ocenę dowodów. • Zarzuty naruszenia art. 151¹ k.p. i art. 481 k.c. • Zarzut konieczności zastosowania art. 322 k.p.c. (miarkowanie roszczenia).
Godne uwagi sformułowania
brak ewidencji czasu pracy nie zwalnia pracownika z konieczności udowodnienia swych twierdzeń przy pomocy różnych środków dowodowych • na niej w tym zakresie spoczywał, zgodnie z art. 6 kc w zw. z art 300 kp , ciężar dowodu • Sąd ocenia wiarygodność i moc dowodów według własnego przekonania, na podstawie wszechstronnego rozważenia zebranego materiału.
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Ustalanie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe w przypadku braku ewidencji czasu pracy przez pracodawcę oraz obciążenie pracodawcy dowodowo."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji braku ewidencji czasu pracy i braku udowodnienia ryczałtu za nadgodziny.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu godzin nadliczbowych i braku rzetelnej ewidencji czasu pracy, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców. Rozstrzygnięcie sądu podkreśla znaczenie dowodów i odpowiedzialność pracodawcy.
“Pracujesz w nadgodzinach? Sprawdź, czy Twój pracodawca prawidłowo prowadzi ewidencję czasu pracy!”
Dane finansowe
wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, w dni wolne od pracy, niedziele i święta: 24 147,13 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 6248 PLN
wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, w dni wolne od pracy, niedziele i święta: 38 444,16 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 3600 PLN
wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, w dni wolne od pracy, niedziele i święta: 39 941,56 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 3600 PLN
wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, w dni wolne od pracy, niedziele i święta: 18 464,46 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 3600 PLN
wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, w dni wolne od pracy, niedziele i święta: 38 843,93 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 3600 PLN
zwrot kosztów dojazdu świadka oraz wynagrodzenia biegłej sądowej: 2323,47 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.