VIII P 201/18
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka J. D. (1) wniosła o zasądzenie od pozwanego (...) w W. kwoty 500 zł (później rozszerzone do 5.946 zł) tytułem odszkodowania za uchylenie się przez pozwanego od zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę. Powódka argumentowała, że strony uzgodniły wszystkie istotne elementy przyszłej umowy, a ona w związku z tym rozwiązała umowę z poprzednim pracodawcą, ponosząc szkodę w postaci utraconego wynagrodzenia. Pozwany zaprzeczył zawarciu umowy przedwstępnej, twierdząc, że nie doszło do zatrudnienia z powodu braku kontaktu z powódką i nieodbycia przez nią szkolenia. Sąd Rejonowy ustalił, że strony zawarły ustną umowę przedwstępną, która obejmowała istotne elementy umowy o pracę (rodzaj pracy, miejsce, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia). Sąd uznał, że twierdzenia pozwanego o konieczności odbycia szkolenia jako warunku zatrudnienia nie znalazły potwierdzenia w materiale dowodowym i były jedynie propozycją. Sąd nie dał wiary zeznaniom świadków pozwanego co do prób kontaktu z powódką, wskazując na brak logicznego uzasadnienia zmiany sposobu komunikacji i brak podjęcia kontaktu mailowego lub SMS. Sąd stwierdził, że powódka poniosła szkodę w postaci utraconego wynagrodzenia za okres ponad 3 miesięcy, ponieważ wypowiedziała poprzednią umowę w zaufaniu do ustaleń z pozwanym. W związku z tym, sąd zasądził od pozwanego na rzecz powódki kwotę 5.946 zł wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od dnia 16 marca 2017 r. do dnia zapłaty. O kosztach postępowania orzeczono na zasadzie odpowiedzialności za wynik procesu.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaPotwierdzenie możliwości dochodzenia odszkodowania za niezawarcie ustnej umowy przedwstępnej o pracę oraz zasady ustalania odpowiedzialności pracodawcy w takich przypadkach.
Dotyczy sytuacji, w których można wykazać istnienie ustnej umowy przedwstępnej i poniesienie szkody.
Zagadnienia prawne (4)
Czy doszło do zawarcia ustnej umowy przedwstępnej o pracę, która zobowiązywała strony do zawarcia umowy przyrzeczonej?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, sąd uznał, że strony zawarły ustną umowę przedwstępną, która obejmowała istotne elementy umowy o pracę.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na zeznaniach świadków i powódki, które wskazywały na uzgodnienie kluczowych elementów przyszłej umowy o pracę, takich jak rodzaj pracy, miejsce, wynagrodzenie i termin rozpoczęcia.
Czy powódka poniosła szkodę w wyniku niezawarcia przyrzeczonej umowy o pracę przez pozwanego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, powódka poniosła szkodę w postaci utraconego wynagrodzenia.
Uzasadnienie
Powódka rozwiązała poprzednią umowę o pracę w zaufaniu do ustaleń z pozwanym, przez co przez ponad 3 miesiące pozostawała bez zatrudnienia i wynagrodzenia.
Czy odbycie szkolenia przez powódkę było warunkiem zawarcia umowy o pracę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, sąd uznał, że odbycie szkolenia nie było warunkiem zawarcia umowy o pracę, a jedynie propozycją.
Uzasadnienie
Sąd stwierdził, że nie było wiążących ustaleń co do obowiązku odbycia szkolenia, a pracodawca nie wykazał, aby podjął kroki wskazujące na obligatoryjność tego szkolenia.
Czy pozwany podjął wystarczające próby kontaktu z powódką w celu zawarcia umowy o pracę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, sąd uznał, że pozwany nie wykazał, iż podjął wystarczające próby kontaktu.
Uzasadnienie
Sąd wskazał, że pozwany ograniczył się do prób telefonicznych, nie korzystając z poczty elektronicznej czy SMS, które były wcześniej stosowane w procesie rekrutacji, a zeznania świadków w tym zakresie były niewiarygodne.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| J. D. (1) | osoba_fizyczna | powódka |
| (...) | spółka | pozwany |
Przepisy (10)
Główne
k.p. art. 300
Kodeks pracy
W sprawach nieuregulowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.
k.c. art. 389
Kodeks cywilny
Podstawa prawna do zawarcia umowy przedwstępnej.
k.c. art. 390 § § 1
Kodeks cywilny
Uprawnienie do żądania naprawienia szkody w przypadku uchylenia się od zawarcia umowy przyrzeczonej.
Pomocnicze
k.c. art. 353(1)
Kodeks cywilny
Swoboda kształtowania treści umowy przez uczestników obrotu cywilnego.
k.p. art. 29 § § 2
Kodeks pracy
Umowa o pracę powinna być zawarta w formie pisemnej.
k.c. art. 481 § § 1 i § 2
Kodeks cywilny
Podstawa prawna do zasądzenia odsetek ustawowych za opóźnienie.
k.c. art. 455
Kodeks cywilny
Wyznaczanie terminu spełnienia świadczenia bezterminowego.
k.p.c. art. 98 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Zasada odpowiedzialności za wynik procesu w zakresie kosztów.
k.p.c. art. 98 § § 3
Kodeks postępowania cywilnego
Zasady ustalania kosztów zastępstwa procesowego.
u.k.s.c. art. 113
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Obowiązek pobrania od strony przegrywającej opłaty sądowej.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Zawarcie ustnej umowy przedwstępnej o pracę. • Szkoda majątkowa powódki w postaci utraconego wynagrodzenia. • Brak dowodów na to, że szkolenie było warunkiem zatrudnienia. • Niewystarczające próby kontaktu ze strony pozwanego.
Odrzucone argumenty
Brak zawarcia umowy przedwstępnej. • Brak kontaktu z powódką jako przyczyna niezawarcia umowy. • Konieczność odbycia szkolenia jako warunek zatrudnienia.
Godne uwagi sformułowania
uchylenie się przez pozwanego od zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę • poniosła ona szkodę majątkową z wyłącznej winy pozwanego • nie ma przeszkód prawnych, by strony w umowie przedwstępnej zobowiązały się do zawarcia oznaczonej umowy o pracę • istotne postanowienia umowy przyrzeczonej • nie ulega wątpliwości, iż umowa przedwstępna o pracę w formie ustnej została pomiędzy stronami zawarta • próby kontaktu telefonicznego nie były wystarczające
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Potwierdzenie możliwości dochodzenia odszkodowania za niezawarcie ustnej umowy przedwstępnej o pracę oraz zasady ustalania odpowiedzialności pracodawcy w takich przypadkach."
Ograniczenia: Dotyczy sytuacji, w których można wykazać istnienie ustnej umowy przedwstępnej i poniesienie szkody.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, że nawet ustne ustalenia dotyczące pracy mogą rodzić skutki prawne i odszkodowawcze, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców.
“Czy obietnica pracy to umowa? Sąd odpowiada i zasądza odszkodowanie!”
Dane finansowe
WPS: 5946 PLN
odszkodowanie: 5946 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.