VII P 25/23Zasądzone wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop pozorną umowa
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód K. A. domagał się od pozwanego P. W. zasądzenia kwoty 75.096,77 zł netto tytułem niewypłaconego wynagrodzenia za pracę oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Powód twierdził, że strony ustaliły wynagrodzenie w wysokości 18.000 zł netto miesięcznie, podczas gdy w pisemnej umowie o pracę wpisano jedynie 10.000 zł netto. Pozwany początkowo wypłacał umówioną kwotę 18.000 zł, częściowo z konta firmowego, a częściowo z prywatnego, co miało być wynagrodzeniem zasadniczym. Od stycznia 2020 r. pozwany jednostronnie obniżył wynagrodzenie do 10.000 zł netto. Sąd Okręgowy w Gdańsku, po analizie dowodów, w tym wydruków przelewów bankowych, uznał, że zapis o niższym wynagrodzeniu w umowie o pracę miał charakter pozorny. Sąd zasądził na rzecz powoda zaległe wynagrodzenie za okres od stycznia do listopada 2020 r. (łącznie 8.000 zł netto miesięcznie) oraz wynagrodzenie chorobowe za grudzień 2020 r. (3.096,88 zł netto). Zasądzono również ekwiwalent za niewykorzystany urlop w kwocie 12.805,72 zł netto. Sąd uwzględnił zarzut przedawnienia części roszczeń o wynagrodzenie za okres od marca do maja 2020 r. W pozostałym zakresie powództwo oddalono. Sąd nadał wyrokowi rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 18.000 zł i zasądził od pozwanego na rzecz powoda koszty zastępstwa procesowego i opłaty od pozwu w kwocie 4.659,00 zł.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUstalanie pozorności umowy o pracę w zakresie wynagrodzenia, stosowanie przepisów o przedawnieniu roszczeń pracowniczych, obliczanie ekwiwalentu za urlop.
Orzeczenie dotyczy specyficznego stanu faktycznego, gdzie kluczowe było udowodnienie pozorności umowy poprzez analizę wypłat i zeznań stron.
Zagadnienia prawne (4)
Czy umowa o pracę, w której strony ustaliły niższe wynagrodzenie niż faktycznie wypłacane, jest ważna w zakresie ustalonego wynagrodzenia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, umowa o pracę, w której strony ustaliły niższe wynagrodzenie niż faktycznie wypłacane, jest nieważna jako pozorna w zakresie postanowień dotyczących wynagrodzenia. Ukryta pod nią umowa o pracę jest ważna w części, w której nie wyłącza obowiązku zapłaty podatku i składek na ubezpieczenie społeczne.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że zapis o niższym wynagrodzeniu w umowie o pracę miał charakter pozorny, ponieważ strony faktycznie umówiły się na wyższą kwotę, co potwierdzały wypłaty dokonywane przez pracodawcę. Pozorność umowy o pracę w zakresie wynagrodzenia jest dopuszczalna, o ile nie ukrywa obowiązku zapłaty podatków i składek.
Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za okres, w którym pracodawca jednostronnie obniżył jego wysokość, mimo wcześniejszych ustaleń o wyższej kwocie?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości faktycznie ustalonej między stronami, nawet jeśli w pisemnej umowie o pracę wskazano niższą kwotę, jeśli zapis ten był pozorny.
Uzasadnienie
Sąd stwierdził, że pracodawca bezprawnie obniżył wynagrodzenie pracownika od stycznia 2020 r., ponieważ strony faktycznie umówiły się na wyższą kwotę, a zapis w umowie był pozorny. Pracownikowi należało się zatem wyrównanie do umówionej kwoty.
Czy roszczenia pracownicze o wynagrodzenie za pracę ulegają przedawnieniu zgodnie z przepisami Kodeksu pracy czy Kodeksu cywilnego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Roszczenia pracownicze o wynagrodzenie za pracę ulegają przedawnieniu zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (art. 291 § 1 KP), który przewiduje 3-letni termin przedawnienia.
Uzasadnienie
Sąd podkreślił, że roszczenia pracownicze są regulowane samodzielnie w prawie pracy, a zatem stosuje się do nich przepisy Kodeksu pracy dotyczące przedawnienia, a nie Kodeksu cywilnego.
Czy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po rozwiązaniu stosunku pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
Uzasadnienie
Sąd ustalił, że pracownikowi przysługuje ekwiwalent za 31 dni niewykorzystanego urlopu. Wysokość ekwiwalentu została obliczona na podstawie ustalonego przez sąd wynagrodzenia brutto, pomniejszona o kwotę już wypłaconą przez pracodawcę.
Rozstrzygnięcie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| K. A. | osoba_fizyczna | powód |
| P. W. | osoba_fizyczna | pozwany |
Przepisy (8)
Główne
k.c. art. 83 § § 1
Kodeks cywilny
Nieważne jest oświadczenie woli złożone drugiej stronie za jej zgodą dla pozoru. Jeżeli oświadczenie takie zostało złożone dla ukrycia innej czynności prawnej, ważność oświadczenia ocenia się według właściwości tej czynności.
k.p. art. 8
Kodeks pracy
Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego.
k.p. art. 171 § § 1
Kodeks pracy
W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.
k.p. art. 291 § § 1
Kodeks pracy
Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.
Pomocnicze
k.p. art. 80
Kodeks pracy
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną.
k.p. art. 85 § § 1
Kodeks pracy
Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.
k.p.c. art. 366
Kodeks postępowania cywilnego
Wyrok prawomocny ma powagę rzeczy osądzonej tylko co do tego, co w związku z podstawą sporu stanowiło przedmiot rozstrzygnięcia, a ponadto tylko między tymi samymi stronami.
k.p.c. art. 477 § 2 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Wyrokowi w sprawach o roszczenia ze stosunku pracy nadaje się z urzędu rygor natychmiastowej wykonalności.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pozorność zapisu o wynagrodzeniu w umowie o pracę. • Faktyczne ustalenie wyższego wynagrodzenia między stronami. • Niewypłacenie przez pracodawcę należnego wynagrodzenia od stycznia 2020 r. • Należność ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
Odrzucone argumenty
Roszczenia o wynagrodzenie za okres marzec-maj 2020 r. są przedawnione. • Kwota 8.000 zł była zaliczką na poczet premii, a nie częścią wynagrodzenia. • Powód nie spełnił warunków do uzyskania premii. • Zachowanie powoda (usunięcie danych z laptopa, prowadzenie konkurencyjnej działalności) było sprzeczne z zasadami współżycia społecznego (art. 8 KP).
Godne uwagi sformułowania
zapis umowy dotyczący wynagrodzenia za pracę miał charakter pozorny • kwota 10.000 zł wskazana w umowie o prace była pozorną • kwota 8.000 zł była płatna na poczet przyszłych premii ewentualnie należnych powodowi. Takie twierdzenie jest sprzeczne z zasadami doświadczenia życiowego i nielogiczne. • nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego.
Skład orzekający
Małgorzata Bednarska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Ustalanie pozorności umowy o pracę w zakresie wynagrodzenia, stosowanie przepisów o przedawnieniu roszczeń pracowniczych, obliczanie ekwiwalentu za urlop."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznego stanu faktycznego, gdzie kluczowe było udowodnienie pozorności umowy poprzez analizę wypłat i zeznań stron.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje, jak ważne jest udowodnienie faktycznych ustaleń między stronami, nawet jeśli odbiegają od treści pisemnej umowy. Pokazuje też pułapki związane z pozornością umów i przedawnieniem roszczeń.
“Pozorna umowa o pracę: sąd uznał, że pracodawca musi zapłacić więcej niż wpisał w dokumencie.”
Dane finansowe
WPS: 75 096,77 PLN
wynagrodzenie za pracę i wynagrodzenie chorobowe: 51 096,88 PLN
ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy: 12 805,72 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego i opłaty od pozwu: 4659 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane przepisy
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.