Orzeczenie · 2014-08-27

VII Ka 565/14

Sąd
Sąd Okręgowy w Olsztynie
Miejsce
Olsztyn
Data
2014-08-27
SAOSKarneprzestępstwa przeciwko prawom pracownikaŚredniaokręgowy
prawa pracowniczenaruszenie obowiązkówprezes zarząduspółka z o.o.niezapłacone wynagrodzenieskładki ZUSapelacjakara pozbawienia wolnościwarunkowe zawieszenie

Sąd Okręgowy w Olsztynie, rozpoznając sprawę VII Ka 565/14, utrzymał w mocy wyrok Sądu Rejonowego w Olsztynie z dnia 15 maja 2014 r. (sygn. akt VII K 241/14), który skazał A. K., prezesa zarządu D. sp. z o.o., za szereg przestępstw z art. 218 § 1a kk, art. 219 § 1 kk oraz art. 218 § 3 kk. Czyny te polegały na uporczywym i złośliwym naruszaniu praw pracowniczych P. R. i S. B., w tym nie zawieraniu umów o pracę, nie wypłacaniu wynagrodzenia za listopad i grudzień 2012 r. oraz nieodprowadzaniu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Oskarżony został również o naruszenie przepisów prawa o ubezpieczeniach społecznych poprzez niezgłoszenie zatrudnienia pracowników do ZUS, co miało wpływ na ich świadczenia. Dodatkowo, A. K. nie wykonał obowiązku wypłaty wynagrodzenia P. R. wynikającego z ugody sądowej. Sąd Rejonowy orzekł karę łączną 6 miesięcy pozbawienia wolności z warunkowym zawieszeniem jej wykonania na okres 2 lat. Oskarżyciel posiłkowy P. R. wniósł apelację, zarzucając rażącą łagodność kary i niezasądzenie rekompensaty finansowej. Sąd Okręgowy uznał apelację za oczywiście bezzasadną, stwierdzając, że Sąd Rejonowy prawidłowo ustalił stan faktyczny, winę oskarżonego i kalifikację prawną czynów, a także wymierzył adekwatną karę, która realizuje cele zapobiegawcze i wychowawcze. Sąd Okręgowy podkreślił, że kara z warunkowym zawieszeniem jest adekwatna, zwłaszcza że oskarżony jest osobą niekaraną, a kwestia naprawienia szkody została uregulowana ugodą, co wyklucza orzekanie obowiązku naprawienia szkody na podstawie art. 415 § 5 kpk. Sąd Okręgowy zwolnił również oskarżyciela posiłkowego od kosztów sądowych za postępowanie odwoławcze ze względu na jego trudną sytuację materialną.

Asystent · analiza prawna

Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.

Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.

Wypróbuj Asystenta

Wartość praktyczna

Siła precedensu: Średnia
Do czego można powołać

Interpretacja przepisów dotyczących naruszania praw pracowniczych, wymiaru kary w sprawach o przestępstwa przeciwko prawom pracownika, oraz stosowania instytucji warunkowego zawieszenia wykonania kary. Potwierdzenie zakazu orzekania obowiązku naprawienia szkody w przypadku istnienia ugody.

Ograniczenia stosowania

Dotyczy konkretnego stanu faktycznego i specyfiki przepisów karnych dotyczących praw pracowniczych. Interpretacja art. 415 § 5 kpk jest utrwalona.

Zagadnienia prawne (2)

Czy kara orzeczona za uporczywe naruszanie praw pracowniczych, w tym nieuiszczanie wynagrodzenia i składek, jest rażąco łagodna, zwłaszcza w kontekście braku zasądzenia rekompensaty finansowej na rzecz pokrzywdzonego pracownika?Ratio decidendi

Odpowiedź sądu

Nie, kara orzeczona przez Sąd Rejonowy, w tym kara łączna 6 miesięcy pozbawienia wolności z warunkowym zawieszeniem na 2 lata, jest adekwatna do stopnia winy i społecznej szkodliwości czynów, a także realizuje cele zapobiegawcze i wychowawcze. Brak zasądzenia rekompensaty jest uzasadniony istnieniem prawomocnej ugody.

Uzasadnienie

Sąd Okręgowy uznał, że kara jest adekwatna, biorąc pod uwagę ustawowe zagrożenie, fakt niekarania oskarżonego oraz dyrektywy wymiaru kary. Podkreślono, że ugoda między stronami wyklucza orzekanie obowiązku naprawienia szkody w postępowaniu karnym.

Czy w sytuacji istnienia ugody sądowej między pracownikiem a pracodawcą (reprezentowanym przez prezesa zarządu) w sprawie nieuiszczonego wynagrodzenia, sąd karny może orzec obowiązek naprawienia szkody?Ratio decidendi

Odpowiedź sądu

Nie, w takiej sytuacji zachodzi zakaz orzekania obowiązku naprawienia szkody na podstawie art. 415 § 5 kpk.

Uzasadnienie

Sąd Rejonowy prawidłowo przyjął, że wobec istnienia prawomocnej ugody w sprawie wypłaty wynagrodzenia, zachodzi przesłanka z art. 415 § 5 kpk, która wyłącza możliwość orzekania obowiązku naprawienia szkody w postępowaniu karnym.

Rozstrzygnięcie
Decyzja
Utrzymanie w mocy wyroku Sądu Rejonowego
Strona wygrywająca
Oskarżony A. K.

Strony

NazwaTypRola
A. K.osoba_fizycznaoskarżony
P. R.osoba_fizycznaoskarżyciel posiłkowy
S. B.osoba_fizycznapracownik
D. sp.z o.ospółkapodmiot zatrudniający

Przepisy (17)

Główne

k.k. art. 218 § 1a

Kodeks karny

k.k. art. 219 § 1

Kodeks karny

k.k. art. 218 § 3

Kodeks karny

Pomocnicze

k.k. art. 91 § 1

Kodeks karny

Ciąg przestępstw

k.k. art. 85

Kodeks karny

Kara łączna

k.k. art. 86 § 1

Kodeks karny

Kara łączna

k.k. art. 69 § 1

Kodeks karny

Warunkowe zawieszenie wykonania kary

k.k. art. 69 § 2

Kodeks karny

Warunkowe zawieszenie wykonania kary

k.k. art. 70 § 1

Kodeks karny

Warunkowe zawieszenie wykonania kary

k.k. art. 70 § 1

Kodeks karny

Warunkowe zawieszenie wykonania kary

k.p.k. art. 438 § 4

Kodeks postępowania karnego

Rażąca niewspółmierność kary

k.p.k. art. 437 § 1

Kodeks postępowania karnego

Utrzymanie wyroku w mocy

k.p.k. art. 636 § 1

Kodeks postępowania karnego

Koszty postępowania odwoławczego

k.p.k. art. 634

Kodeks postępowania karnego

Koszty postępowania odwoławczego

k.p.k. art. 624 § 1

Kodeks postępowania karnego

Zwolnienie od kosztów sądowych

k.p.k. art. 415 § 5

Kodeks postępowania karnego

Zakaz orzekania obowiązku naprawienia szkody w przypadku ugody

k.k. art. 53

Kodeks karny

Dyrektywy wymiaru kary

Argumenty

Skuteczne argumenty

Apelacja oskarżyciela posiłkowego jest oczywiście bezzasadna. • Sąd Rejonowy prawidłowo ustalił stan faktyczny, winę oskarżonego i kalifikację prawną czynów. • Kara orzeczona wobec oskarżonego jest adekwatna do stopnia jego winy i społecznej szkodliwości czynów. • Istnienie ugody sądowej wyklucza orzekanie obowiązku naprawienia szkody w postępowaniu karnym.

Odrzucone argumenty

Zarzut rażącej łagodności wymierzonej kary. • Zarzut niezasądzenia od oskarżonego na rzecz oskarżyciela posiłkowego stosownej rekompensaty finansowej. • Zarzut naruszenia zasady obiektywizmu przez Sąd Rejonowy.

Godne uwagi sformułowania

Apelacja nie zawiera tego rodzaju zarzutów, które mogłyby skutkować uchyleniem lub zmianą zaskarżonego wyroku. • Rażąca niewspółmierność wymierzonej kary zachodzi natomiast wtedy, gdy suma zastosowanych kar i środków karnych za przypisane oskarżonemu przestępstwo (przestępstwa) nie uwzględnia należycie stopnia społecznej szkodliwości czynu (czynów) oraz nie realizuje w wystarczającej mierze celu kary w zakresie kształtowania świadomości prawnej społeczeństwa, a nadto celów zapobiegawczych i wychowawczych. • To, iż w wyniku działań oskarżonego doszło do pokrzywdzenia oskarżyciela posiłkowego nie ulega w tej sprawie wątpliwości, podobnie jak i to że w związku z przestępstwami przypisanymi A. K. oskarżyciel posiłkowy poniósł wymierną stratę finansową. • Wbrew jednakże przekonaniom skarżącego okoliczności te same w sobie nie oznaczają jeszcze, że kara z warunkowym zawieszeniem wymierzona oskarżonemu jest karą zbyt łagodną a przez to niesprawiedliwą.

Skład orzekający

Dariusz Firkowski

przewodniczący

Małgorzata Tomkiewicz

sprawozdawca

Remigiusz Chmielewski

członek

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Średnia

Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących naruszania praw pracowniczych, wymiaru kary w sprawach o przestępstwa przeciwko prawom pracownika, oraz stosowania instytucji warunkowego zawieszenia wykonania kary. Potwierdzenie zakazu orzekania obowiązku naprawienia szkody w przypadku istnienia ugody."

Ograniczenia: Dotyczy konkretnego stanu faktycznego i specyfiki przepisów karnych dotyczących praw pracowniczych. Interpretacja art. 415 § 5 kpk jest utrwalona.

Wartość merytoryczna

Ocena: 5/10

Sprawa dotyczy ważnego społecznie tematu praw pracowniczych i odpowiedzialności karnej pracodawcy. Pokazuje, jak sąd drugiej instancji ocenia zarzuty dotyczące wymiaru kary i stosowania przepisów.

Prezes spółki skazany za łamanie praw pracowniczych – sąd drugiej instancji potwierdza karę.

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników

Twój asystent do analizy prawnej.

Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.

  • Analiza orzecznictwa i przepisów
  • Drafting pism i dokumentów
  • Odpowiedzi na pytania prawne
  • Pogłębiona analiza z doktryny
Wypróbuj Asystenta AI za darmo
Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.

Przeczytaj pełny tekst