VI P 343/15
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka B. M. domagała się od pozwanego R. J. odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę oraz ustalenia, że umowa z dnia 11 kwietnia 2014 roku miała charakter umowy na czas nieokreślony. Powódka argumentowała, że po upływie kolejnych umów na czas określony, trzecia umowa powinna być traktowana jako umowa na czas nieokreślony, a jej rozwiązanie przez pracodawcę nastąpiło z naruszeniem prawa. Pozwany początkowo twierdził, że powódka nadal jest jego pracownikiem i wypłaca jej wynagrodzenie, co czyniło postępowanie bezprzedmiotowym. Sąd ustalił, że strony zawarły trzy kolejne umowy o pracę na czas określony, ostatnią do 30 kwietnia 2015 roku. Po tym terminie, pozwany wydał świadectwo pracy wskazujące na ustanie zatrudnienia. Jednakże, w okresie od maja 2015 roku do stycznia 2016 roku, pozwany nadal wypłacał powódce wynagrodzenie, a powódka je pobierała, co sąd uznał za dorozumiane potwierdzenie kontynuacji stosunku pracy. Powódka sama złożyła oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy (zarzucając mobbing), a następnie pozwany rozwiązał umowę za wypowiedzeniem ze skutkiem na 31 stycznia 2016 roku. Sąd oddalił powództwo o odszkodowanie, uznając, że umowa nie została rozwiązana przez pracodawcę z dniem 30 kwietnia 2015 roku, a faktyczne rozwiązanie nastąpiło później, na skutek oświadczenia pracownicy. Oddalono również żądanie ustalenia charakteru umowy na czas nieokreślony z uwagi na brak interesu prawnego, zgodnie z art. 189 kpc, gdyż powódka mogła dochodzić świadczeń, a samo ustalenie nie kończyłoby sporu definitywnie.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUstalenie, że dorozumiane potwierdzenie kontynuacji stosunku pracy poprzez wypłatę i pobieranie wynagrodzenia po upływie umowy na czas określony może wpływać na ocenę rozwiązania stosunku pracy. Interpretacja art. 189 kpc w kontekście roszczeń pracowniczych.
Konkretny stan faktyczny sprawy, w tym sekwencja zdarzeń i zachowania stron.
Zagadnienia prawne (3)
Czy umowa o pracę zawarta na czas określony, po wielokrotnym jej przedłużaniu, powinna być uznana za umowę na czas nieokreślony?
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli nie zachodzą przesłanki z art. 25(1) kp, a strony zgodnie kontynuują stosunek pracy po upływie terminu umowy na czas określony, co może być traktowane jako dorozumiane przedłużenie lub zawarcie nowej umowy.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że strony, poprzez wypłatę i pobieranie wynagrodzenia po upływie ostatniej umowy na czas określony, dorozumianie potwierdziły wolę kontynuowania stosunku pracy, co niekoniecznie oznacza automatyczne przekształcenie umowy w umowę na czas nieokreślony w rozumieniu art. 25(1) kp, ale raczej trwałość stosunku pracy.
Czy pracownikowi przysługuje odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę, jeśli sam złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy później?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli faktyczne rozwiązanie umowy nastąpiło na skutek oświadczenia pracownika, a nie pracodawcy w dacie wskazanej przez pracownika jako niezgodnej z prawem.
Uzasadnienie
Sąd stwierdził, że skoro strony zgodnie kontynuowały stosunek pracy po upływie terminu ostatniej umowy, a następnie pracownica sama złożyła oświadczenie o rozwiązaniu umowy, to jej roszczenie o odszkodowanie za rzekome wcześniejsze rozwiązanie przez pracodawcę było bezzasadne.
Czy pracownik ma interes prawny w ustaleniu, że umowa o pracę miała charakter umowy na czas nieokreślony lub nie uległa rozwiązaniu w określonym terminie, gdy może dochodzić świadczeń?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli powód może uzyskać pełniejszą ochronę prawną w drodze powództwa o świadczenie, a samo ustalenie nie kończy sporu definitywnie.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na ugruntowane orzecznictwo, zgodnie z którym interes prawny w rozumieniu art. 189 kpc nie zachodzi, gdy powód może dochodzić swoich praw w innym postępowaniu (np. o świadczenie), a wyrok ustalający nie zapewnia ostatecznej ochrony prawnej ani nie jest wykonalny egzekucyjnie.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| B. M. | osoba_fizyczna | powódka |
| R. J. | spółka | pozwany |
Przepisy (7)
Główne
k.p.c. art. 189
Kodeks postępowania cywilnego
Powód może żądać ustalenia przez sąd istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego lub prawa, gdy ma w tym interes prawny.
Pomocnicze
k.p. art. 25¹
Kodeks pracy
Przepis dotyczący umów na czas określony i ich przekształcania w umowy na czas nieokreślony.
k.p. art. 30 § § 1 pkt 4
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na jaki była zawarta.
k.p. art. 55 § § 1 ¹
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy.
k.p. art. 56
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z winy pracodawcy.
k.p. art. 58
Kodeks pracy
Konsekwencje rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.
k.c. art. 60
Kodeks cywilny
Wola osoby dokonującej czynności prawnej może być wyrażona przez każde zachowanie ujawniające ją w sposób dostateczny.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Dorozumiane potwierdzenie kontynuacji stosunku pracy poprzez wypłatę i pobieranie wynagrodzenia po upływie terminu umowy na czas określony. • Brak interesu prawnego w ustaleniu stosunku prawnego na podstawie art. 189 kpc, gdy powód może dochodzić świadczeń w innym postępowaniu.
Odrzucone argumenty
Umowa o pracę na czas określony przekształciła się w umowę na czas nieokreślony z mocy prawa. • Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę w dniu 30 kwietnia 2015 roku było niezgodne z prawem.
Godne uwagi sformułowania
wola osoby dokonującej czynności prawnej może być wyrażona przez każde zachowanie się tej osoby, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny • interes prawny zachodzi, jeżeli sam skutek, jaki wywoła uprawomocnienie się wyroku ustalającego, zapewni powodowi ochronę jego prawnie chronionych interesów • nie ma interesu prawnego ten, kto może poszukiwać ochrony prawnej w drodze powództwa o zasądzenie świadczeń pieniężnych lub niepieniężnych.
Skład orzekający
Paula Markiewicz
przewodniczący
Hanna Zajączkowska
członek
Kazimierz Mechowski
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Ustalenie, że dorozumiane potwierdzenie kontynuacji stosunku pracy poprzez wypłatę i pobieranie wynagrodzenia po upływie umowy na czas określony może wpływać na ocenę rozwiązania stosunku pracy. Interpretacja art. 189 kpc w kontekście roszczeń pracowniczych."
Ograniczenia: Konkretny stan faktyczny sprawy, w tym sekwencja zdarzeń i zachowania stron.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak ważne jest precyzyjne określenie momentu i trybu rozwiązania umowy o pracę oraz jak zachowania stron (wypłata i pobieranie wynagrodzenia) mogą wpływać na ocenę stosunku pracy. Interpretacja art. 189 kpc jest również istotna dla praktyków.
“Czy pobieranie pensji po zakończeniu umowy na czas określony oznacza jej przedłużenie? Sąd rozstrzyga.”
Dane finansowe
WPS: 5400 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.