V Pa 43/13
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła roszczeń pracownika M. C. przeciwko Przedsiębiorstwu Handlowo-Usługowemu (...) Sp. z o.o. o zapłatę zaległego wynagrodzenia zasadniczego, prowizyjnego, za godziny nadliczbowe oraz ekwiwalentu za urlop. Powód domagał się łącznie ponad 140 tys. zł. Sąd Rejonowy w Słupsku, po przeprowadzeniu postępowania dowodowego, w tym opinii biegłego, zasądził od pozwanego na rzecz powoda kwotę 41.970,12 zł wraz z odsetkami, umorzył postępowanie w pozostałej części i zasądził koszty procesu. Pozwany pracodawca złożył apelację, zarzucając m.in. naruszenie przepisów postępowania (art. 233 § 1 kpc, art. 227 kpc), prawa materialnego (art. 65 § 2 kc w zw. z art. 300 kp, art. 151 kp) oraz niezastosowanie zarzutu potrącenia (art. 498 kc). Pozwany kwestionował sposób ustalenia wynagrodzenia prowizyjnego i godzin nadliczbowych, twierdząc, że pracownik był dwukrotnie wynagradzany i że istniał zakaz pracy w godzinach nadliczbowych. Sąd Okręgowy w Słupsku oddalił apelację pozwanego jako niezasadną. Sąd II instancji uznał, że Sąd Rejonowy prawidłowo ustalił stan faktyczny i dokonał właściwej oceny dowodów, nie naruszając zasad swobodnej oceny dowodów. Sąd Okręgowy nie dopatrzył się błędnej wykładni umowy o pracę ani naruszenia przepisów dotyczących godzin nadliczbowych, wskazując, że pracodawca nie był konsekwentny w egzekwowaniu zakazu pracy w godzinach nadliczbowych i sam wypłacał wynagrodzenie za tę pracę. Zarzut potrącenia również został uznany za nieprawidłowo zgłoszony i nieudowodniony. W konsekwencji Sąd Okręgowy utrzymał w mocy wyrok Sądu Rejonowego i zasądził od pozwanego na rzecz powoda zwrot kosztów postępowania apelacyjnego.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUstalanie odpowiedzialności pracodawcy za wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, interpretacja gwarancji płacowych w umowie o pracę, zasady zgłaszania zarzutu potrącenia.
Dotyczy specyficznych okoliczności sprawy i interpretacji przepisów prawa pracy oraz cywilnego w kontekście stosunku pracy.
Zagadnienia prawne (3)
Czy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, nawet jeśli pracownik nie otrzymał wyraźnego polecenia, a pracodawca twierdzi, że istniał zakaz takiej pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli pracownik ją wykonywał, a pracodawca miał tego świadomość, nawet jeśli nie było wyraźnego polecenia lub jeśli pracodawca nie był konsekwentny w egzekwowaniu zakazu.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że pracodawca ma obowiązek prowadzenia rzetelnej ewidencji czasu pracy i w razie sporu to jego obciąża obowiązek udowodnienia rzeczywistego czasu pracy pracownika. Nawet jeśli pracodawca twierdził, że doręczył pracownikowi pismo o zakazie pracy w nadgodzinach, to fakt, że po tym terminie nadal wypłacał wynagrodzenie za tę pracę, świadczy o braku konsekwencji i akceptacji takiej pracy.
Jak należy interpretować zapisy aneksu do umowy o pracę dotyczące wynagrodzenia prowizyjnego i gwarantowanego wynagrodzenia minimalnego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Zapis o gwarantowanym minimalnym wynagrodzeniu netto w wysokości 2000 zł należy interpretować jako gwarancję dla pracownika, a nie jako podstawę do wypłaty niższej prowizji, nawet jeśli pracownik nie korzystał z urlopu lub zwolnienia lekarskiego.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że § 3 aneksu do umowy o pracę miał znaczenie gwarancyjne dla pracownika. Pracodawca nie wykazał, aby wypłacał powodowi wynagrodzenie w ustalonej stawce miesięcznej, a listy płac nie potwierdzały tego. Pracodawca nie zakwestionował rozumowania powoda o przysługującym mu wynagrodzeniu gwarantowanym w odpowiedzi na wcześniejsze pisma, co świadczy o akceptacji takiej interpretacji.
Czy zarzut potrącenia zgłoszony przez pozwanego został prawidłowo udokumentowany i uzasadniony?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, zarzut potrącenia nie został prawidłowo zgłoszony i udokumentowany, ponieważ pozwany nie wykazał, które konkretnie wierzytelności, w jakiej wysokości i w jakiej dacie nadawały się do potrącenia.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że pozwany nie udowodnił wymagalności poszczególnych wierzytelności, które chciał potrącić. Wskazanie łącznej kwoty potrącenia bez udokumentowania poszczególnych terminów wymagalności nie spełnia wymogów prawnych dla skutecznego zgłoszenia zarzutu potrącenia.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. C. | osoba_fizyczna | powód |
| Przedsiębiorstwo Handlowo - Usługowe (...) . (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w K. | spółka | pozwany |
Przepisy (14)
Pomocnicze
k.c. art. 6
Kodeks cywilny
Ciężar udowodnienia faktu spoczywa na osobie, która z faktu tego wywodzi skutki prawne.
k.p.c. art. 232
Kodeks postępowania cywilnego
Strony obowiązane są wskazywać dowody dla stwierdzenia faktów, z których wywodzą skutki prawne.
k.p.c. art. 233
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd ocenia wiarygodność i moc dowodów według własnego przekonania, na podstawie wszechstronnego rozważenia zebranego materiału.
k.p. art. 128
Kodeks pracy
Definicja czasu pracy.
k.p. art. 129
Kodeks pracy
Normy czasu pracy.
k.p. art. 94
Kodeks pracy
Obowiązki pracodawcy, w tym terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzeń oraz prowadzenie dokumentacji pracowniczej.
k.p. art. 151
Kodeks pracy
Praca w godzinach nadliczbowych.
k.p. art. 151¹
Kodeks pracy
Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych.
k.p. art. 152
Kodeks pracy
Prawo do urlopu wypoczynkowego.
k.p. art. 171
Kodeks pracy
Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
k.c. art. 498
Kodeks cywilny
Potrącenie wierzytelności.
k.p.c. art. 477²
Kodeks postępowania cywilnego
Rygor natychmiastowej wykonalności wyroku w sprawach z zakresu prawa pracy.
Dz.U.1997.2.14
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r.
Szczegółowe zasady udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
Dz.U. 2002r., Nr 163, poz. 1349
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r.
Opłaty za czynności radców prawnych oraz koszty pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli miał świadomość jej wykonywania, nawet bez wyraźnego polecenia. • Zakaz pracy w godzinach nadliczbowych nie był konsekwentnie egzekwowany przez pracodawcę, który sam wypłacał wynagrodzenie za tę pracę. • Zapis o gwarantowanym minimalnym wynagrodzeniu netto należy interpretować jako gwarancję dla pracownika. • Zarzut potrącenia nie został prawidłowo zgłoszony i udokumentowany przez pozwanego.
Odrzucone argumenty
Pracownik był dwukrotnie wynagradzany za tę samą pracę (prowizja jako wynagrodzenie za nadgodziny). • Istniał bezwzględny zakaz pracy w godzinach nadliczbowych. • Sąd I instancji błędnie ocenił dowody i nie uwzględnił zarzutu potrącenia.
Godne uwagi sformułowania
Praca w godzinach nadliczbowych nie może być regułą. • Zła organizacja pracy nie może obciążać pracownika. • Jednym z podstawowych cech stosunku pracy jest przerzucenie ryzyka gospodarczego na pracodawcę. • Swobodna ocena dowodów nie może być całkowicie dowolna. • Pracodawca ma obowiązek prowadzenia rzetelnej ewidencji czasu pracy pracownika.
Skład orzekający
Barbara Odelska
przewodniczący
Tamara Kulczewska-Miszczak
sędzia
Radosław Buko
sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Ustalanie odpowiedzialności pracodawcy za wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, interpretacja gwarancji płacowych w umowie o pracę, zasady zgłaszania zarzutu potrącenia."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznych okoliczności sprawy i interpretacji przepisów prawa pracy oraz cywilnego w kontekście stosunku pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu zaległego wynagrodzenia i godzin nadliczbowych, a także pokazuje, jak sąd ocenia dowody i argumenty stron w sporach pracowniczych.
“Pracownik wywalczył ponad 41 tys. zł zaległego wynagrodzenia – sąd rozstrzygnął spór o godziny nadliczbowe i prowizje.”
Dane finansowe
WPS: 140 000 PLN
wynagrodzenie: 41 970,12 PLN
koszty_postępowania_apelacyjnego: 900 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.