V P 1/13
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód P. A. domagał się od pozwanego (...) Sp. z o. o. kwoty 95 832 zł tytułem odszkodowania umownego, powołując się na § 2 pkt 7 umowy o pracę, który przewidywał wypłatę odszkodowania w przypadku rozwiązania umowy z przyczyn innych niż określone w art. 52 § 1 Kodeksu pracy. Powód argumentował, że skoro umowa została rozwiązana przez niego samego, a nie z jego winy w rozumieniu art. 52 kp, to odszkodowanie mu się należy. Strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa, twierdząc, że zapis umowny jest sprzeczny z zasadami współżycia społecznego i nie obejmuje sytuacji rozwiązania umowy przez pracownika. Sąd, stosując art. 65 § 2 Kodeksu cywilnego, badał zgodny zamiar stron. Ustalono, że celem zapisu było zabezpieczenie pracownika na wypadek rozwiązania umowy przez pracodawcę, zwłaszcza w kontekście rezygnacji powoda z korzystniejszego zatrudnienia. Sąd uznał, że pracodawca nie mógł odpowiadać za działania pracownika niezależne od niego, a odszkodowanie nie przysługuje, gdy szkoda jest rezultatem działań osoby poszkodowanej. W związku z tym powództwo zostało oddalone, a powodowi zasądzono zwrot kosztów zastępstwa procesowego.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja klauzul umownych w umowach o pracę, badanie zgodnego zamiaru stron, zasady odpowiedzialności odszkodowawczej.
Dotyczy specyficznej sytuacji zawarcia umowy o pracę i konkretnego zapisu umownego. Interpretacja oparta na okolicznościach faktycznych.
Zagadnienia prawne (2)
Czy zapis w umowie o pracę przewidujący wypłatę odszkodowania w przypadku rozwiązania umowy z przyczyn innych niż określone w art. 52 § 1 Kodeksu pracy obejmuje sytuację, gdy umowa została rozwiązana przez pracownika?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, zapis ten nie obejmuje sytuacji, gdy umowa została rozwiązana przez pracownika.
Uzasadnienie
Sąd, badając zgodny zamiar stron zgodnie z art. 65 § 2 kc, ustalił, że celem zapisu było zabezpieczenie pracownika na wypadek rozwiązania umowy przez pracodawcę, a nie na wypadek jego własnej rezygnacji. Pracodawca nie mógł bowiem odpowiadać za działania pracownika niezależne od niego.
Czy klauzula umowna przewidująca odszkodowanie w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę jest ważna, jeśli pracownik sam rozwiązał umowę, aby uzyskać to odszkodowanie?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Taka interpretacja zapisu jest nieuprawniona i sprzeczna z zasadami logicznego rozumowania oraz zdrowym rozsądkiem.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że powód próbował uzyskać nienależne odszkodowanie, interpretując zapis umowny w sposób sprzeczny z jego celem i zasadami prawa. Odszkodowanie ma rekompensować szkodę, a nie być świadczeniem wynikającym z własnych działań poszkodowanego.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| P. A. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) Sp. z o. o. | spółka | pozwany |
Przepisy (8)
Pomocnicze
k.c. art. 65 § § 2
Kodeks cywilny
W umowach należy badać zgodny zamiar stron i cel umowy, a nie opierać się na jej dosłownym brzmieniu.
k.c. art. 58
Kodeks cywilny
Czynność prawna sprzeczna z zasadami współżycia społecznego jest nieważna.
k.c. art. 93 § § 2
Kodeks cywilny
Dotyczy sytuacji, gdy czynność prawna została dokonana w celu obejścia przepisów.
k.c. art. 471
Kodeks cywilny
Odpowiedzialność za niewykonanie lub nienależyte wykonanie zobowiązania.
k.c. art. 415
Kodeks cywilny
Odpowiedzialność deliktowa za szkodę wyrządzoną czynem niedozwolonym.
k.p. art. 30 § § 1 pkt 2
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika.
k.p. art. 52 § § 1
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
k.p. art. 300
Kodeks pracy
Stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego do stosunków pracy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Zapis umowny o odszkodowaniu dotyczy sytuacji rozwiązania umowy przez pracodawcę, a nie przez pracownika. • Celem zapisu było zabezpieczenie pracownika na wypadek zwolnienia przez pracodawcę, a nie na wypadek jego własnej rezygnacji. • Interpretacja zapisu przez powoda jest sprzeczna z zasadami logicznego rozumowania i zdrowym rozsądkiem. • Odszkodowanie nie przysługuje, gdy szkoda jest rezultatem działań osoby poszkodowanej.
Odrzucone argumenty
Odszkodowanie umowne przysługuje pracownikowi niezależnie od tego, kto rozwiązał umowę o pracę, o ile nie nastąpiło to z przyczyn określonych w art. 52 § 1 Kodeksu pracy.
Godne uwagi sformułowania
W umowach należy raczej badać jaki był zgodny zamiar stron i cel umowy, aniżeli opierać się na jej dosłownym brzmieniu. • Strona pozwana nie mogła bowiem brać odpowiedzialności (poprzez wypłatę odszkodowania) za działania samego powoda – zupełnie od niej niezależne. • W przypadku kiedy szkoda jest rezultatem wyłącznie działań osoby poszkodowanej odszkodowanie nie przysługuje. • Wykładnia jej § 2 ust. 7 dokonywana w pozwie i ostatecznie w toku sprawy przez powoda nie zasługuje na aprobatę jako dokonana wyłącznie celem próby uzyskania nienależnego odszkodowania.
Skład orzekający
Jacek Wilga
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja klauzul umownych w umowach o pracę, badanie zgodnego zamiaru stron, zasady odpowiedzialności odszkodowawczej."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji zawarcia umowy o pracę i konkretnego zapisu umownego. Interpretacja oparta na okolicznościach faktycznych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak ważne jest precyzyjne formułowanie zapisów umownych i jak sąd bada zgodny zamiar stron, nawet jeśli dosłowne brzmienie umowy sugeruje coś innego. Jest to ciekawy przykład z prawa pracy.
“Czy pracownik może wyłudzić odszkodowanie, samemu zwalniając się z pracy? Sąd wyjaśnia.”
Dane finansowe
WPS: 95 832 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.