IX P 587/18
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód, pracownik spółki z o.o., wniósł pozew o sprostowanie świadectwa pracy, domagając się zmiany daty zakończenia stosunku pracy z 10 października 2018 r. na 15 października 2018 r. Twierdził, że dopiero tego dnia odebrał oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, a wcześniej nie mógł tego zrobić z powodu choroby i braku awizo. Pozwana spółka wniosła o oddalenie powództwa, wskazując, że datą rozwiązania umowy jest dzień drugiej awizacji przesyłki. Sąd ustalił, że umowa o pracę trwała od 1998 r. i została rozwiązana przez pracodawcę 1 października 2018 r. listem poleconym z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Przesyłka była dwukrotnie awizowana (2 i 10 października 2018 r.), a powód odebrał ją 15 października 2018 r. Pracodawca przed rozwiązaniem umowy skonsultował się ze związkiem zawodowym, którego powód był przewodniczącym, jednak związek nie wyraził zgody na zwolnienie. Sąd, analizując art. 61 k.c. i art. 300 k.p., uznał, że oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia zostało złożone pracownikowi z chwilą, gdy mógł się z nim zapoznać, czyli najpóźniej w dniu następującym po pierwszej awizacji (3 października 2018 r.). Powód nie wykazał, aby w tym czasie istniały przeszkody uniemożliwiające mu zapoznanie się z treścią oświadczenia lub odebranie przesyłki. Sąd podkreślił, że ciężar wykazania braku możliwości zapoznania się z oświadczeniem spoczywa na adresacie. Z uwagi na brak podstaw do sprostowania świadectwa pracy, sąd oddalił powództwo. Rozstrzygnięcie o kosztach postępowania oparto na zasadzie odpowiedzialności strony przegrywającej za koszty procesu.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUstalenie daty skutecznego złożenia oświadczenia woli (rozwiązania umowy o pracę) w sytuacji awizowania przesyłki pocztowej i potencjalnego interesu pracownika w opóźnieniu odbioru.
Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji faktycznej i interpretacji art. 61 k.c. w kontekście prawa pracy. Może być mniej relewantne w sprawach, gdzie nie ma wątpliwości co do daty odbioru lub możliwości zapoznania się z treścią oświadczenia.
Zagadnienia prawne (3)
Jaka jest prawidłowa data złożenia pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, gdy przesyłka zawierająca oświadczenie była dwukrotnie awizowana, a pracownik odebrał ją po drugiej awizacji?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. W przypadku przesyłki pocztowej awizowanej, możliwość zapoznania się z treścią oświadczenia powstaje najpóźniej w dniu następującym po pierwszej awizacji, chyba że pracownik wykaże istnienie przeszkód uniemożliwiających odebranie przesyłki.
Uzasadnienie
Sąd odwołał się do art. 61 k.c. i art. 300 k.p., wskazując, że skutek prawny oświadczenia woli następuje z chwilą, gdy adresat mógł się z nim zapoznać, a niekoniecznie z chwilą faktycznego zapoznania się. Powód nie wykazał, aby w dniu następującym po pierwszej awizacji nie mógł zapoznać się z treścią oświadczenia, a jego interes w jak najpóźniejszym odbiorze przesyłki budził wątpliwości.
Czy pracownik, który spodziewa się oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym, może wpływać na datę jego złożenia poprzez opóźnianie odbioru przesyłki?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracownik nie może decydować swoim działaniem lub zaniechaniem o dacie złożenia oświadczenia, zwłaszcza gdy pracodawca jest zobowiązany do zachowania pisemnej formy oświadczenia i nie ma swobody wyboru formy jego doręczenia.
Uzasadnienie
Sąd podkreślił, że możliwość zapoznania się z oświadczeniem następuje, gdy adresat uzyskuje wiedzę o przesyłce i może podjąć zwykłe działania w celu jej odebrania. Opóźnianie odbioru przez pracownika nie może wpływać na datę złożenia oświadczenia, szczególnie w kontekście terminu miesięcznego na rozwiązanie umowy z winy pracownika (art. 52 § 2 k.p.).
Czy pracodawca, rozwiązując umowę o pracę bez wypowiedzenia, musi wskazać w świadectwie pracy datę faktycznego odbioru oświadczenia przez pracownika, czy datę jego skutecznego złożenia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Pracodawca jest obowiązany wskazać w świadectwie pracy tryb, w jakim rzeczywiście umowa uległa rozwiązaniu, nawet jeśli trwa spór sądowy co do złożonego oświadczenia. Skuteczne złożenie oświadczenia następuje z chwilą, gdy pracownik mógł się z nim zapoznać.
Uzasadnienie
Sąd odwołał się do art. 97 § 1 k.p. i § 7 ust. 3 i 4 rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy, wskazując, że w świadectwie należy wskazać rzeczywisty tryb rozwiązania umowy. W tym przypadku, skuteczne złożenie oświadczenia nastąpiło po pierwszej awizacji, co determinuje datę rozwiązania stosunku pracy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. B. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością | spółka | pozwana |
Przepisy (13)
Główne
k.p. art. 97 § § 2 1
Kodeks pracy
Pracownik mógł w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie tego świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie, przysługuje prawo wystąpienia z żądaniem sprostowania do sądu pracy.
k.c. art. 61
Kodeks cywilny
Oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią.
Pomocnicze
k.p. art. 30 § § 1
Kodeks pracy
Umowa o pracę może ulec rozwiązaniu w różnym trybie, w tym za porozumieniem stron albo przez oświadczenie jednej z nich z zachowaniem lub bez zachowania okresu wypowiedzenia.
k.p. art. 56 § § 1
Kodeks pracy
Przewiduje prawo pracownika do odwołania się do sądu w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy.
k.c.
Kodeks cywilny
W związku z art. 300 k.p. znajduje zastosowanie do oświadczeń woli w prawie pracy.
k.p. art. 300
Kodeks pracy
Do stosunków pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące czynności prawnych.
k.p. art. 97 § § 1
Kodeks pracy
Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy.
k.p. art. 97 § § 3
Kodeks pracy
W razie wyroku sądu korzystnego dla występującego z powództwem następuje wydanie pracownikowi nowego świadectwa pracy albo uzupełnienie treści świadectwa o informację o wydanym orzeczeniu.
Dz. U. 2018.1289 art. 7 § ust. 3 i 4
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 30 grudnia 2016r. w sprawie świadectwa pracy
Reguluje kwestie uzupełniania lub wydawania nowego świadectwa pracy w przypadku orzeczenia sądu.
Dz. U. 2018.1289 art. 9 § ust. 1
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 30 grudnia 2016r. w sprawie świadectwa pracy
Reguluje kwestie uzupełniania lub wydawania nowego świadectwa pracy w przypadku orzeczenia sądu.
k.p. art. 52 § § 2
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
k.p.c. art. 98 § § 1 i 3
Kodeks postępowania cywilnego
Strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie koszty niezbędne do celowego dochodzenia praw i celowej obrony.
t.j. Dz.U. 2018.265 art. 9 § ust. 1 pkt 3
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych
Określa minimalną stawkę wynagrodzenia zawodowego pełnomocnika.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia zostało złożone pracownikowi z chwilą, gdy mógł się z nim zapoznać (po pierwszej awizacji), zgodnie z art. 61 k.c. • Powód nie wykazał, aby w dniu następującym po pierwszej awizacji istniały przeszkody uniemożliwiające mu zapoznanie się z treścią oświadczenia lub odebranie przesyłki. • Pracownik nie może wpływać na datę złożenia oświadczenia poprzez opóźnianie odbioru przesyłki, zwłaszcza gdy pracodawca ma interes w terminowym złożeniu oświadczenia.
Odrzucone argumenty
Data rozwiązania umowy o pracę powinna być liczona od dnia faktycznego odbioru oświadczenia przez pracownika (15 października 2018 r.). • Pracownik nie miał wiedzy o przesyłce przed 15 października 2018 r. z powodu braku awizo.
Godne uwagi sformułowania
oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią • nie można uznać, że zawarty w art. 61 k.c. zwrot „doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią” oznaczać ma wejście adresata w posiadanie oświadczenia złożonego na piśmie, a wysłanego za pośrednictwem poczty. • Możliwość zapoznania się z oświadczeniem następuje nie w chwili, gdy trafia ono do rąk adresata, a wówczas gdy adresat uzyskuje o nim (o przesyłce) wiedzę i może podjąć zwykłe działania, by oświadczenie to (przesyłkę) odebrać. • M. B. (2) pozostawał zatem żywo zainteresowany, by oświadczenie o rozwiązaniu umowy dotarło do niego jak najpóźniej – po upływie terminu określonego w art. 52 § 2 k.p.
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Ustalenie daty skutecznego złożenia oświadczenia woli (rozwiązania umowy o pracę) w sytuacji awizowania przesyłki pocztowej i potencjalnego interesu pracownika w opóźnieniu odbioru."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji faktycznej i interpretacji art. 61 k.c. w kontekście prawa pracy. Może być mniej relewantne w sprawach, gdzie nie ma wątpliwości co do daty odbioru lub możliwości zapoznania się z treścią oświadczenia.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu ustalania daty rozwiązania umowy o pracę i skuteczności doręczeń, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców. Pokazuje praktyczne zastosowanie przepisów Kodeksu cywilnego w prawie pracy.
“Kiedy faktycznie kończy się Twoja umowa o pracę? Sąd wyjaśnia, co z awizo i opóźnionym odbiorem.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.